Chính thức cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo phương án hoán đổi ngày làm việc của BNV và đề xuất của Công đoàn?

Chính thức cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo phương án hoán đổi ngày làm việc của BNV và đề xuất của Công đoàn?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày sau:

(1) Tết Dương Lịch 2026: 01 ngày.

(2) Tết Nguyên Đán 2026 (Bính Ngọ): 09 ngày.

(3) Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10/3 Âm lịch): 03 ngày.

(4) Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động năm 2026 (30/4 - 1/5): 04 ngày

(5) Lễ Quốc Khánh 2026 (2/9): 02 ngày.

(6) ngày Văn hóa Việt Nam 2026 (24/11): 01 ngày.

Theo quy định trên thì đối với lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và ngày 24/11 hằng năm người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày được hưởng nguyên lương.

Vậy, "Thông tin Chính thức cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo phương án hoán đổi ngày làm việc của BNV và đề xuất của Công đoàn ra sao?"

Hiện nay, sau dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục còn 2 kỳ nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Theo đó, Chính thức cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo phương án hoán đổi ngày làm việc của BNV và đề xuất của Công đoàn nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn cụ thể như sau:

[1] Đối với lịch nghỉ lễ Quốc Khánh (02/9/2026)

Vào ngày lễ 2 9 người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày.

Đối với Lịch nghỉ lễ 2 9 sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội)

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ lễ 2 9 năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Tuy nhiên, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người sử dụng lao động hoàn toàn được phép tự xây dựng quy chế cho phép người lao động được nghỉ lễ hơn số ngày nghỉ mà pháp luật quy định hoặc sử dụng Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 theo cơ quan nhà nước.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 2 9 năm 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp lễ 2 9 năm 2026 thì đầu tiên doanh nghiệp đó phải có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc giống như phương án mà Bộ Nội vụ đã đưa ra là hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Khi sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ có Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2029 kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

[2] Đối với lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026)

Theo đó, tương tự như dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, "việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội."

Vậy, "việc lấy ý kiến về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp như thế nào?"

Theo lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 như sau:

Ngoài ra, tại buổi chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 tính đến 7h ngày 9/4 ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm thông tin về việc tiếp tục lấy ý kiến về việc hoán đổi nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 ngày 24/11/2026

"Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026....sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới."

Như vậy, từ những thông tin trên ngày nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026. Vì vậy, để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026 nhiều lao động, đoàn viên có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau.

Từ những căn cứ trên, chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026. Trong đó kỳ nghỉ lễ 2 9 năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp và kỳ nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc và người lao động có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhật.

Lưu ý:

Việc hoán đổi lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 hay lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc là phương án không bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thông báo phương án nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Chính thức cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo phương án hoán đổi ngày làm việc của BNV và đề xuất của Công đoàn? (Hình từ Internet)

Quy định mới về tăng ngày nghỉ lễ tết cho người lao động từ năm 2026 lên 12 ngày/năm?

Hiện hành, căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao Động 2019, quy định về ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, một năm người lao động được nghỉ tối thiểu 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Vậy "Quy định mới về tăng ngày nghỉ lễ tết cho người lao động từ năm 2026 lên 12 ngày/năm ra sao?"

Căn cứ tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 ngày 07/01/2026, Bộ Chính trị đã ký ban hành về phát triển văn hoá Việt Nam và đề ra 8 nhiệm vụ, giải pháp. Trong đó, hú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại như sau:

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

...

3. Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại

...

- Bảo đảm đầy đủ quyền thụ hưởng và sáng tạo văn hoá, tiếp cận bình đẳng văn hoá; phát triển dịch vụ văn hoá, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân. Xây dựng và vận hành Nền tảng văn hoá số toàn dân, cung cấp miễn phí hoặc với chi phí thấp các dịch vụ thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật biểu diễn trực tuyến, lớp học nghệ thuật trực tuyến nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hoá giữa các vùng, miền, tầng lớp nhân dân. Bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng các giá trị văn hoá đối với các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em, đồng bào dân tộc thiểu số; chú trọng bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá tốt đẹp của các dân tộc thiểu số. Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Theo đó, Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Như vậy, căn cứ các quy định trên thì năm 2026 người lao động sẽ được điều chỉnh số lượng nghỉ lễ nhận nguyên lương từ 11 lên 12 ngày, cụ thể như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Ngày văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Hàng khuyến mại các ngày lễ có phải xuất hóa đơn không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

2. Khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, khi thu thuế, phí, lệ phí, tổ chức, cá nhân khấu trừ thuế, tổ chức thu thuế, phí, lệ phí phải lập chứng từ khấu trừ thuế, biên lai thu thuế, phí, lệ phí giao cho người có thu nhập bị khấu trừ thuế, người nộp thuế, nộp phí, lệ phí và phải ghi đầy đủ các nội dung theo quy định tại Điều 32 Nghị định này. Trường hợp sử dụng chứng từ điện tử thì phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế. Trường hợp cá nhân ủy quyền quyết toán thuế thì không cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ thuế cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một năm tính thuế khi cá nhân yêu cầu. Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, tổ chức, cá nhân trả thu nhập chỉ cấp cho cá nhân một chứng từ khấu trừ thuế trong một năm tính thuế.

...

Như vậy, về mặt nguyên tắc thì khi bán hàng hóa, hay cung cấp dịch vụ thì người bán đều phải có nghĩa vụ xuất hóa đơn giao cho người mua kể cả hàng khuyến mại (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất).

Do đó, đối với trường hợp hàng khuyến mại các ngày lễ thì người bán cũng phải xuất hóa đơn để giao cho người mua theo quy định của pháp luât.