Tại Khoản 3 Điều 18 Luật thương mại 2005 quy định nghĩa vụ của Văn phòng đại diện như sau:
"3. Không được giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết của thương nhân nước ngoài, trừ trường hợp Trưởng Văn phòng đại diện có giấy uỷ quyền hợp pháp của thương nhân nước ngoài hoặc các trường hợp quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều 17 của Luật này."
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Luật thương mại 2005 quy định về quyền của Văn phòng đại diện như sau:
"3. Tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật Việt Nam."
Như vậy, Văn phòng đại diện được giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Theo đó khi bạn giao kết hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện của công ty nước ngoài tại Việt Nam thì quyền lợi của bạn vấn được đảm bảo.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
