Tra cứu hỏi đáp Lương viên chức

Nhờ tư vấn, hiện nay Bộ giáo dục và Đào tạo quy định như thế nào về các tiêu xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ? Xin cảm ơn.

Nhờ tư vấn, hiện nay Bộ giáo dục và Đào tạo quy định các tiêu chí nào được dùng để xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ khi đáp ứng những tiêu chí nào? Mong sớm nhận được phản hồi, xin cảm ơn.

Viên chức cần đảm bảo các tiêu chí nào theo quy định của Bộ giáo dục và Đào tạo để được xếp loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ? Xin cảm ơn.

Em muốn hỏi, tiêu chí xếp loại viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quy định thế nào?

Theo tôi được biết có quy định mới về vị trí làm việc và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy  căn cứ xác định số lượng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định như thế nào?

Cho em hỏi theo quy định mới của Bộ Giao thông và Vận tải quy định nguyên tắc thực hiện xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không như thế nào?

Tôi là viên chức dân số hạng IV mã số V.08.10.29, có trình độ cao đẳng chuyên ngành chuyên ngành dân số - y tế. Đang xếp lương loại B, bậc 7, hệ số lương là 3.06. Sắp tới sau khi liên thông lên đại học tôi sẽ được thăng hạng lên viên chức dân số hạng III. Cho hỏi với chức danh mới tôi sẽ được xếp lương thế nào?

Tôi xin hỏi tôi tốt nghiệp cao đẳng thư viện năm 2000. Tôi được tuyển dụng làm thư viện viên hưởng bậc 6/10 hệ số lương của tôi 3,65 nay chuyển tôi sang thư viện viên hạng IV mã V.10.02.07 Cho tôi hỏi bậc lương hiện tại của tôi là bao nhiêu, và hệ số là bao nhiêu? Tôi chân thành cảm ơn và chờ đợi cách xếp lương.

Theo như tôi biết thì sắp tới sẽ có quy định mới về báo cáo, thông kê và quản lý hồ sơ viên chức. Liên quan tới vấn đề này Ban tư vấn cho tôi hỏi báo cáo thống kê số lượng, chất lượng viên chức được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hạnh - Long An

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi báo cáo thống kê danh sách và tiền lương viên chức được quy định như thế nào theo quy định mới? Chân thành cảm ơn!

Nhã Nam - nam*****@gmail.com

Đơn vị của tôi có một viên chức đang bị đình chỉ công tác phục vụ điều tra từ 7/2017. Từ 7/2017 đến nay, cơ quan chúng tôi trả 50 % lương do Toà án vẫn chưa có kết luận vụ việc. Vậy có đúng không?

Cách xếp lương viên chức chuyên ngành kiểm nghiệm thủy sản được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực thủy sản. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Cách xếp lương viên chức chuyên ngành kiểm nghiệm thủy sản được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Phương Chi (chi***@gmail.com)

Ông Trần Trọng Nhân (Kiên Giang, email:nhanbql@...) có Bằng kỹ sư xây dựng, công tác và đóng BHXH tại Ban quản lý các dự án công trình xây dựng huyện Hòn Đất từ năm 2006 đến nay. Năm 2014, ông trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức do đơn vị tổ chức, được xếp lương bậc bậc 1/9 hệ số 2,34. Ông Nhân hỏi, trước khi trúng tuyển viên chức, ông đang hưởng lương bậc 2/9 hệ số 2,67 thì khi vào viên chức, không thay đổi nhiệm vụ thì cách xếp lương như vậy có đúng quy định không?

Bà Ngọc Mai (TP. Hồ Chí Minh ) có bằng kỹ sư và thạc sỹ kỹ thuật, hiện làm việc theo hợp đồng lao động tại 1 Ban Quản lý dự án của UBND quận. Trong thời gian thử việc bà Mai được hưởng 85% lương bậc 1, hệ số 2,34. Bà Mai hỏi, việc đơn vị trả lương như vậy có đúng không? Trường hợp trong thời gian làm việc theo hợp đồng tại Ban Quản lý dự án, bà Mai dự thi và trúng tuyển vào viên chức thì bà có được xếp, hưởng lương theo trình độ thạc sỹ không?

Một cán bộ công tác tại cơ quan trực thuộc Sở NN-PTNT tỉnh Hà Giang và làm công việc lái xe (hưởng lương theo mã ngạch 1.010). Nhưng khi cán bộ đó được điều chuyển sang cơ quan khác công tác (vẫn trực thuộc Sở NN-PTNT Hà Giang) thì được bổ nhiệm chức vụ trưởng phòng hành chính, tổng hợp (vào năm 2008) và được hưởng lương trách nhiệm hệ số 0,3 nhưng vẫn hưởng lương lái xe mã ngạch 1.010 từ năm 2008 đến nay. Theo kế toán đơn vị thì cán bộ này không thể chuyển sang ngạch lương khác do không có bằng “quản lý Nhà nước”. Việc bổ nhiệm cán bộ như vậy trong ngành Nông nghiệp Hà Giang có đúng qui định hiện hành không? Nếu bổ nhiệm sai thì xử lý thế nào?

Tháng 12/2011, ông Nguyễn Duy Phúc trúng tuyển viên chức sự nghiệp thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hà Giang. Sau khi trúng tuyển, xét theo bằng Trung cấp Quản lý ruộng đất, ông Phúc được xếp lương khởi điểm bậc 1, hệ số 1,86. Trước đó, từ tháng 3/1994 đến tháng 11/2011, ông Phúc lần lượt công tác tại Ban Quản lý ruộng đất và đo đạc bản đồ, Công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng tỉnh Hà Giang, Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất và Phát triển quỹ đất (trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hà Giang). Trong khoảng thời gian này, ông Phúc đã tốt nghiệp Đại học Giao thông vận tải hệ tại chức. Ông Phúc hỏi, trường hợp của ông được xếp lương như vậy có đúng quy định không? Tháng 12/2011, ông Phúc trúng tuyển viên chức sự nghiệp thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường. Sau khi trúng tuyển, xét theo bằng Trung cấp Quản lý ruộng đất, ông Phúc được xếp lương khởi điểm bậc 1, hệ số 1,86. Ông Phúc hỏi, trường hợp của ông được xếp lương như vậy có đúng quy định không?

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Đán đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tính lương cho cán bộ làm công tác quản lý bằng cách lấy lương tối thiểu chung nhân với hệ số cấp bậc chức vụ theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không lấy lương tối thiểu vùng để trả lương thì có đúng quy định không? - Cũng là loại hình doanh nghiệp trên, khi trả lương cho Kế toán trưởng, ngoài lương, Kế toán trưởng có được cộng thêm phụ cấp trưởng phòng không?

Đơn vị em là trước đây có 1 viên chức(trình độ đại học) làm việc được 1 thời gian khá lâu(đóng BHXH được 121 tháng), sau đó do mâu thuẫn với đồng nghiệp nên làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho nghỉ vì chưa có người thay thế. sau 45 ngày làm việc viên chức đó tự ý nghỉ việc và đi làm việc cho tư nhân(18 tháng). Mới đây viên chức đó lại đăng ký  thi tuyển viên vào cơ quan em một lần nữa(cũng đúng ngành nghề, vị trí việc làm trước đây).  Luật sư cho em hỏi: - Khi tiếp nhận viên chức này vào làm việc thì thời gian đóng BHXH bắt buộc có làm căn cứ để tính thời gian nâng lương cho viên chức này không? - Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên chức này tự ý nghỉ việc - đơn vị có phải làm Quyết định kỷ luật buộc thôi việc với viên chức này không?