đồng ý của cha và mẹ nhưng trong trường hợp cha và mẹ ruột đã ly hôn cũng cần có sự đồng ý của cả cha và mẹ ruột phải không? Nếu cán bộ tư pháp thông qua xác minh xác định người nhận nuôi con nuôi còn trẻ nhưng không có việc làm ổn định xét thấy không đáp ứng được điều kiện kinh tế để nuôi con nuôi như vậy cán bộ tư pháp có thể không tiến hành thủ tục
Chúng tôi muốn thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên gồm một người Việt Nam và một người nước ngoài (mỗi người góp 50%), nghe nói luật mới cho phép người nước ngoài tham gia góp vốn đầu tư trong nước được áp dụng từ ngày 01/07/2015. Xin hỏi vào tháng 4 người nước ngoài có giấy xác nhận của ngân hàng chứng nhận có đủ tiền góp vốn
Tôi là giáo viên dạy mầm non dân lập đã nhiều năm. Vừa qua tôi đã có bằng cao đẳng mẫu giáo và rất muốn sau này sẽ được thành lập một trường mầm non do mình quản lý. Tôi xin nhờ luật gia tư vấn cho biết những điều kiện để được thành lập trường mầm non dân lập và các chính sách ưu đãi của nhà nước đối với trường mầm non như thế nào?
Chúng tôi chia tay sau 3 năm không thể có con. Anh ấy có một em gái 7 tuổi, song không có khả năng chăm sóc, tôi lại rất quý đứa trẻ nên muốn nhận làm con nuôi. Tôi 27 tuổi, lấy chồng nhưng không sinh được con. Chồng tôi mồ côi cha mẹ, người ruột thịt duy nhất là em gái 7 tuổi. Hiện giờ, chúng tôi đã ly hôn. Do không thể làm mẹ được, chồng cũ
nước ngoài thì cần làm hồ sơ đầu tư, mình không rõ về khoản này, vả lại công ty nhỏ không biết làm hồ sơ đầu tư ra sao, không lẽ ghi là bán lẽ, mong luật dư tư vấn. Mình lại nghe nhiều người bảo là trên thực tế, nếu dưới 49% nhưng có vốn nước ngoài vẫn phải làm hồ sơ đầu tư phải không ạ? Hay để tránh phiền hà em nên một mình lập công ty TNHH 1 thành
chức chính trị - xã hội, tổ chức kinh tế...
Theo quy định tại Điều 618 Bộ luật Dân sự năm 2005, trường hợp người của pháp nhân gây thiệt hại trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao thì pháp nhân phải bồi thường thiệt hại cho người bị thiệt hại. Nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt
Tôi có một người con đẻ, một người con nuôi, đang phân vân không biết chia tài sản thế nào để sau này chúng không kiện nhau. Ý định của tôi là muốn chia đều cho hai đứa, song lo ngại đứa con ruột sẽ kiện con nuôi, cho rằng mình phải được phần nhiều hơn? Mong nhận được tư vấn của các bạn.
Kính chào các Anh/Chị, Em đang làm việc tự do (freelancer - không có hợp đồng lao động, lương được chuyển thẳng vào tài khoản) cho một công ty tại Úc. Và có thương lượng với một số bạn để làm việc cho em. Nay em muốn thành lập một công ty để có thể thuê thêm nhiều nhân viên đồng thời đảm bảo các chế độ BHXH, thuế TNCN cho họ. Em có một vài câu
.
- Người gây thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường, nếu do lỗi vô ý mà gây thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế trước mắt và lâu dài của mình.
- Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì người bị thiệt hại hoặc người gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.
có người làm chứng ký nhận.Sau đó gia đình họ có đến nhà cháu yêu cầu bồi thường tiền nếu không họ sẽ kiện ra tòa. Vì nhà cháu nghèo nên mẹ cháu bảo đi đúng đường nên không bồi thường. Nhưng cháu nghe họ nói tại nhà cháu đi xe ba gác không đủ tiêu chuẩn nên cháu rất sợ bị liên lụy đến pháp luật thì khổ. Hơn nữa ở quê cháu mọi người vẫn đi xe như vậy
quy định khác.
2. Người gây thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường, nếu do lỗi vô ý mà gây thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế trước mắt và lâu dài của mình.
3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì người bị thiệt hại hoặc người gây thiệt hại có quyền yêu cầu Toà án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức
cam kết lo chi phí sau này cho họ, thì mình không thể lo đến hết đời họ được, vậy thì yêu cầu của họ có đúng không? 3. Nếu mình chấp nhận lo chi phí chữa trị sau khi bãi nại, có đi kèm với thời gian bao lâu không? Do kinh tế gia đình em cũng khó khăn, vừa lo chi phí chữa trị cho em, cho cả họ, kinh tế gia đình em đáp ứng không đủ. thưa luật sư, có
Tôi vừa bị người cùng xóm gây thiệt hại về sức khỏe, kể cả danh dự, nhưng khi tôi lên tiếng, họ nói rằng họ không cố ý. Tôi lại nghĩ không như thế, đó là cách nói để họ né tránh lỗi của mình. Trường hợp họ vi phạm như thế nào thì tôi mới được yêu cầu họ bồi thường và cách bồi thường như thế nào?
tế nhận được trước khi nghỉ việc là 7.000.000/tháng, nhưng công ty giải quyết tiền trợ cấp là: 7 x 1.450.000 = 10.150.000 Công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì theo tôi tìm hiểu thì: Tại Điều 42 Bộ luật lao động quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan
Em đang làm việc tại công ty con thuộc tập đoàn than khoáng sản Việt Nam. Em đi làm từ tháng 4/2013 đến nay và muốn chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Xin cho em hỏi vậy thì em có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp không? Mức hưởng là bao nhiêu ạ?
nhân của tôi cũng gặp khó khăn nên tôi không còn điều kiện để trả lãi và gốc theo đúng thời hạn nữa, khi nào tôi dồn được tiền tôi lại gửi ngân hàng ( và chịu mức lãi suất nộp phạt chậm). Đến năm 2013 kinh tế của tôi quá khó khăn, không có khả năng trả nợ, đồng thời lúc đó tôi mang thai và sinh con độc thân nên càng không có tiền, tôi không thể trả
Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư
Xin luật gia cho biết những quy định mới của Nhà nước đối với lao động nữ. Cụ thể trong doanh nghiệp có 90% lao động nữ thì điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe với lao động nữ ra sao? Phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng được hưởng những quyền lợi gì?
gian hành kinh được nghỉ như sau: Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới