làm chứng), không có giấy tờ cho mượn. Đến năm 2014 gia đình tôi có nhu cầu sử dụng lại miếng đất nhưng bên mượn không có thiện chí trả lại. Sự việc có thể được đưa lên tòa giải quyết. Vậy nên tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp này gi điình tôi có đòi lại được miếng đất không. Kính mong có thể nhận được câu trả lời sớm nhất từ Luật sư!
Để bổ sung vốn kinh doanh sản xuất, thay cho việc vận động cùng chia sẻ trong thời điểm khó khăn thì Công ty đã yêu cầu mang tính bắt buộc toàn thể CBCNV phải ký một hợp đồng vay tiền với Chi nhánh ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Yên Bái với mức thấp nhất là 25 triệu đồng đối với nhân viên hưởng lương tại Công ty. Trong giấy đề nghị cấp hạn
có đất sẽ là chủ đầu tư và bên chúng tôi là đơn vị góp vốn. Vì chúng tôi góp vốn 100% giá trị đầu tư xây dựng nên chúng tôi đề nghị tài sản trên đất hình thành từ vốn đầu tư của chúng tôi sẽ do chúng tôi SỞ HỮU. Tuy nhiên bên có đất có ý kiến như vậy là chưa phù hợp với quy định của Luật. Tôi đã tìm hiểu và đọc Luật đất đai nhưng không tìm rõ ý này
con riêng sống ở nơi khác (chưa từng sống tại khu đất nhà tôi, cũng không có tên trong sổ hộ khẩu). Cả 2 đều lập gia đình và sống ở nơi khác, đã được thừa kế tiền và đất của bố tôi cho khi còn sống. Vậy các luật sư tư vấn giúp 1) Khi làm giấy tờ sang tên sổ đỏ, có cần thiết phải xin chũ ký xác nhận không thừa hưởng tài sản của 2 người con riêng kia
.000 (mức này bằng 73% so với mức lương của CN cùng làm công việc đó 1.314.000 đồng/tháng). Nếu cao hơn 950.000 đồng thì được hưởng theo đúng mức đó. Tôi muốn hỏi là công ty tôi trả như vậy đã đúng chưa? Tiền lương trong thời gian học nghề có làm ra sản phẩm có yêu cầu phải tối thiểu bằng mức lương tối thiểu hay không? Kính mong nhận được sự tư vấn sớm của
người lao động là 9,5% tiền lương, tiền công tháng, việc khấu trừ 30,5% tiền lương, tiền công tháng đối với người lao động tại công ty Bạn là sai quy định". Anh Chị khẳng định là sai vậy thì cho chúng tôi hỏi, tại Cty chúng tôi chưa có " Tổ chức công đoàn", vậy có tổ chức đơn vị nào đứng ra bảo vệ cho người lao động chúng tôi không, chúng tôi đã
Tôi công tác trong ngành kiểm lâm được 25 năm (từ khi tốt nghiệp trung cấp kiểm lâm ra trường). Trước đó tôi là thanh niên xung phong, xuất ngũ rồi đi học. Vậy theo quy định mới về tính thâm niên đối với ngành kiểm lâm, tôi được tính từ thời gian nào? Trong trường hợp cán bộ trong cơ quan bị kỷ luật thì có được nâng lương đúng hạn hay không
Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
Hiện tại tôi là giáo viên tại trường mầm non, bằng cấp là cao đẳng và đang tham gia BHXH Cam Ranh . Cho tôi hỏi trong sổ BHXH của tôi đã tham gia 7 tháng tới thời điểm 03/2016 hết hợp đồng tổng tiền lương đóng là 2.415.000đ nhưng theo tôi biết từ 01/01/2016 theo mức lương và phụ cấp, mà mức lương tối thiểu của tôi đã là 3.100.000đ.Nếu như tôi
Công ty tôi dự định trả lương hằng tháng cho nhân viên gồm 2 phần: - Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): 4 triệu. - Thưởng năng suất lao động (theo KPI tháng): 3 triệu. Tuy nhiên, kế toán công ty nói nếu gọi là thưởng năng suất lao động thì công ty phải lập quỹ thưởng nên không đồng ý và đề nghị gọi là
- 6 giờ. Theo quy định của Luật Lao động thì làm đêm (22 giờ - 6 giờ) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng công ty tôi lại nêu lý do là vì “mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm” và “thỏa ước lao động tập thể” nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm Luật Lao động không? Cảm ơn luật sư.
học nhưng mức lương của tôi thì chỉ bằng với lương của 1 công nhân bình thường. nếu tôi muốn khởi kiện thì tôi sẽ kiện ở cơ quan nào. Xin chân thành cám ơn quý luật sư và mọi người vì đã xem và tư vấn cho tôi.
Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi
không có hợp đồng lao động với cty. Cty và tôi chỉ thỏa thuận miệng về mức lương và công việc. - Từ tháng 5/2013 tôi bắt đầu làm việc cho công ty đến tháng 9 /2013 thì công ty chuyển nơi làm việc. Sau khi chuyển nơi làm việc này có 1 số bất tiện và điều kiện làm việc không phù hợp với tôi như: nhà vệ sinh chỉ đi tiểu tiện được (những lúc đau bụng tôi
toán lương còn nợ. Từ 30/07/2014 đến 04/082014 , tôi vẫn đi làm đầy đủ và thực hiện bàn giao công việc cho nhân viên mới. Ngày 05/08/2014 , Giám đốc chính thức chấp nhận việc tôi nghỉ việc và có ghi lại bằng tay với nội dung : "Bố trí lương học việc cho (tên tôi) mức lương 2.500.000đ/tháng. Riêng tháng 07/2014 chỉ duyệt 1.500.000đ/tháng và tạm giữ 01
Tôi hiện đang làm cho một công ty Đài Loan, khi kí kết hợp đồng lao động có ghi mức lương cơ bản là 4.200.000 VND, hàng tháng công ty trả tiền cho nhân viên là 6.500. 000VND (bao gồm cả tiền năng suất và các trợ cấp khác). Công ty tôi có đề ra một số quy định như phải đến trước giờ làm 15 phút để làm vệ sinh, nếu tới trễ sẽ bị trừ 100.000VND
Em đang làm việc tại cty thủy sản, Em có ký hợp đồng lao động với cty 1 năm, hàng tháng em bị trích BHXH, BHTN, BHYT. Nhưng cty chỉ đóng cho em BHYT, còn BHXH và BHTN thì chưa đóng. Vậy cho em hỏi là nếu em tiếp tục bị trích BH vào tiền lương thì cty có đóng cho em hay không? Thứ hai nữa là em muốn hỏi BHXH cho phép cty đóng chậm nhất là bao
quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại đơn vị này nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải, đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó, chúng tôi được trả lương theo hai kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 1
Do nhận được nhiều đơn hàng và để đảm bảo tiến độ giao hàng, Công ty em đã yêu cầu công nhân làm thêm giờ buổi tối và trong cả ngày Tết dương lịch. Tuy nhiên, Công ty vẫn chỉ trả lương cho công nhân như bình thường, với lý do là cũng có lúc đơn hàng ít, công nhân đã được bố trí rút ngắn thời giờ làm việc. Cho em hỏi quy định của pháp luật trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
