Tra cứu hỏi đáp thời gian làm việc

Theo Quyết định số 3079/QĐ-UBND ngày 14/5/2014 (đã được đăng tải trên website Sở Nội vụ), yêu cầu bắt buộc đối với người chưa công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, muốn dự thi công chức thì phải tốt nghiệp từ năm 2012 trở về trước và có thời gian công tác (kinh nghiệm) từ đủ 01 năm trở lên. Trường hợp của tôi đã tốt nghiệp năm 2012 và có hơn 1 năm kinh nghiệm làm việc. Tôi có nộp hồ sơ ở Sở tài chính và được thông báo là không đủ điều kiện. Lý do là tôi có kinh nghiệm làm việc hơn 1 năm nhưng không tham gia bảo hiểm nên không có căn cứ xác minh. Thực tế, kinh nghiệm làm việc hơn 1 năm của tôi là ở công ty TNHH MTV, là công ty gia đình nên tôi không tham gia bảo hiểm. Vậy quý sở cho tôi hỏi, nếu tôi có giấy xác nhận thời gian làm việc trong 1 năm của công ty thì có đủ điều kiện để đăng ký thi công chức không? Vì tôi đọc trong quyết định thì chỉ yêu cầu có giấy xác nhận thời gian công tác chứ không yêu cầu phải đóng bảo hiểm từ 1 năm trở lên. Cảm ơn!

Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật  lao động thì : " Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần " Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5 ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc. Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?

Công ty tôi có quy định trong nội quy lao động về thời giờ làm việc như sau: 8h / ngày và từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Vậy bây giờ chúng tôi có thể ký hợp đồng lao đông với một người lao động  chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần không thưa luật sư.