Ban biên tập có nhận được thắc mắc của Bạn Tuyết Anh, hiện bạn đang là công chức đang làm việc tại phòng Lao động Thương binh Xã hội của huyện, tôi có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Tranh chấp lao động cá nhân nào giữa người lao động với người sử dụng lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải?
Tìm hiểu quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của công đoàn về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Công đoàn có quyền khởi kiện tại Tòa án bao gồm những tranh chấp nào?
Theo quy định của pháp luật thì người lao động bị tai nạn lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết
Tôi được biết thì để người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn thì phải đáp ứng các điều kiện theo quuy định. Trong đó có điều kiện về mức suy giảm khả năng lao động. Vậy cho hỏi theo quy định mới nhất hiện nay thì người lao động bị tai nạn phải suy giảm ít nhất bao nhiêu % thì mới đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ tai
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Theo quy định của pháp luật thì người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tai nạn lao động thì
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Theo quy định của pháp luật thì người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tai nạn lao động thì
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn mà được xác định tại nạn đó là tai nạn lao động. Vậy xin cho hỏi, người lao động bị tai nạn trong trường hợp nào thì mới được xác định là bị tai nạn lao động theo quy định hiện nay? Cảm ơn!
Theo như tôi biết hiện nay thì pháp nhân thương mại cũng chịu trách nhiệm hình sự. Vậy cho tôi hỏi thì các tội nào thì pháp nhân thương mại phải chịu trách nhiệm hình sự? Mong sớm nhận được sự phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết;
- Nếu bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở Việt Nam thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
- Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi
Địa phương tôi đang sinh sống có rất nhiều trẻ em chịu ảnh hưởng bởi HIV/AIDS, tôi rất quan tâm đến chính sách xã hội đặc biệt là đối với nhóm trẻ em này, cho tôi hỏi việc xác định nhu cầu cần trợ giúp của trẻ em bị ảnh hưởng bởi HIV/AIDS được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, xin cảm ơn anh chị.
Tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành
Những đối tượng được miễn nộp tiền tạm ứng án phí như sau:
- Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi
anh đó chết, chồng né kịp nên bị thương nhẹ. Vợ chồng tôi thấy vậy nên có ra phụ giúp đưa đi bệnh viện. Họ muốn kiện chúng tôi gây ra cái chết của vợ anh ta. Tôi biết phơi thóc trên đường là sai tuy nhiên, tôi hoàn toàn không gây ra cái chết cho vợ anh ta thì sao phải chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, tôi muốn tham khảo ý kiến từ Ban biên tập: Phơi thóc
Vừa qua em có xin vào làm việc tại một công ty, đang trong thời gian thử việc, chiều trên đường về nhà em bị tại nạn dẫn đến gãy chân và một số thương tích khác. Trong thời gian thử việc này em vẫn chưa tham gia bảo hiểm xã hội, vậy em bị tai nạn thì có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Trường hợp này công ty có
bắt chưa chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường bán cho doanh nghiệp, hợp tác xã khác thì không phải kê khai, tính nộp thuế giá trị gia tăng nhưng được khấu trừ thuế giá trị gia tăng đầu vào.
2. Sản phẩm là giống vật nuôi, giống cây trồng, bao gồm trứng giống, con giống, cây giống, hạt giống, tinh dịch, phôi, vật liệu di
kim hoàn và chi tiết liên quan
Nhóm này gồm:
- Sản xuất y phục hoặc đồ trang sức giả như:
+ Nhẫn, vòng tay, vòng cổ và các chi tiết trang sức tương tự được làm từ tấm kim loại thường mạ kim loại quý,
+ Đồ trang sức bao gồm đá giả như đá ngọc giả, kim cương giả...
- Sản xuất dây đeo đồng hồ kim loại (trừ kim loại quý).
Loại trừ
Theo như tôi được biết thì nhóm ngành Đánh giá rủi ro và thiệt hại là một nhóm ngành nhỏ thuộc nhóm ngành Hoạt động hỗ trợ bảo hiểm và bảo hiểm xã hội. Vậy xin hỏi mã ngành Đánh giá rủi ro và thiệt hại hiện nay là bao nhiêu? Xin được chỉ dẫn. Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất
Trong nhóm ngành Hoạt động chuyên khoa, khoa học và công nghệ sẽ bao gồm các nhóm ngành nhỏ khác nhau. Trong đó có nhóm ngành Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ khác. Vậy xin cho hỏi nhóm ngành Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ khác có mã ngành là bao nhiêu và bao gồm các hoạt động nào? Rất mong
);
- Hoạt động đánh giá trừ bất động sản và bảo hiểm (cho đồ cổ, đồ trang sức...);
- Thanh toán hối phiếu và thông tin tỷ lệ lượng;
- Tư vấn chứng khoán;
- Tư vấn về nông học;
- Tư vấn về công nghệ khác;
- Hoạt động tư vấn khác trừ tư vấn kiến trúc, kỹ thuật và quản lý...
Nhóm này cũng gồm: Hoạt động bởi các đại lý hoặc các đại lý thay
Ban biên tập tư vấn cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Mã ngành nghề Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ khác còn lại chưa được phân vào đâu là bao nhiêu? Các hoạt động cụ thể đối với nhóm ngành này? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tranh chấp lao động cá nhân nào giữa người lao động với người sử dụng lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải?
17:03 | 25/09/2018
%20(1).jpg)
.jpg)
