người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.
2. Người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Như vậy lao động được hiểu đơn giản là người giúp việc gia đình được hiểu là người lao động sống tại gia
được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (lần đầu tiên) thì tùy theo mốc thời gian sử dụng làm đất ở ổn định, phải nộp tiền sử dụng đất như sau :
+ Phần diện tích đất được sử dụng làm đất ở ổn định trước ngày 15/10/1993 thì không phải nộp tiền sử dụng đất.
+ Phần diện tích đất được sử dụng làm đất ở ổn định
theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức; các đối tượng đã trả lại nhà ở công vụ theo quy định; học sinh, sinh viên các học viện, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề; học sinh trường dân tộc nội trú công lập được sử dụng nhà ở trong thời gian học tập; hộ gia đình, cá nhân thuộc diện bị thu hồi đất và phải giải tỏa, phá
Tại Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về thời gian thử việc, có nội dung như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình
chưa được cấp.
3. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài được Nhà nước giao đất có thu tiền sử dụng đất, cho thuê đất trả tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê; nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế, có Giấy chứng nhận hoặc có đủ điều kiện được cấp Giấy chứng nhận
trong khoảng thời gian qua. Vậy em nhờ anh chị cho em biết em phải làm sao để nhận lại được số tiền lương này? ( tổng số ngày đi làm được hưởng lương theo thỏa thuận là 2 tháng 24 ngày). Rất mong sự tư vấn và hướng dẫn của anh chị. Em cảm ơn anh chị!
bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều
đảm bảo kinh doanh có lãi. Trường hợp doanh nghiệp trích khấu hao nhanh vượt 2 lần mức quy định tại khung thời gian sử dụng tài sản cố định nêu tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này, thì phần trích vượt mức khấu hao nhanh (quá 2 lần) không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập trong kỳ.
b. Phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần có
Thời gian qua một số phương tiện truyền thông cho biết pháp luật đã có quy định mới cho phép mang thai hộ. Xin hỏi cụ thể những trường hợp nào được yêu cầu và đáp ứng yêu cầu mang thai hộ? Trần Lệ Hà (Vạn Ninh)
hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
Công ty TNHH Daiwa Việt Nam xin hỏi : Hiện Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương lương gian, 1 tháng 1 lần vào ngày 28 hàng tháng. Vào ngày nghỉ lễ 30.4 hoặc ngày 1.5 này, nếu người lao động đi làm tăng ca thì Công ty sẽ trả lương tăng ca như thế nào ? Xin được Sở hướng dẫn. Xin trân trọng cảm ơn!
hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý
vậy khoản thời gian từ tháng 5/2013 – 8/2013 bà không thể tự truy nộp để được tính thời gian tham gia BHXH được.
3. Trường hợp 3: Bà công tác lần 3 trong Công ty tại quận Hải Châu có đóng BHXH từ tháng 9/2013 và đóng BHTN từ tháng 12/2013 đến nay. Nếu hiện nay do điều kiện sức khỏe và được người sử dụng lao động chấp thuận chấm dứt HĐLĐ thì bà
Theo bản án phúc thẩm của Tòa án, bà B phải thanh toán cho tôi 95.000.000 đồng. Vì bà không chịu trả tiền nên tôi đã làm đơn yêu cầu gửi cơ quan thi hành án, khi đó bà gặp tôi thương lượng để bà thu xếp sau hai tuần sẽ trả. Tôi không muốn làm khó bà ấy, nhưng sợ bà cứ khất lần mà không trả, tôi phải làm thế nào
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong
vi phạm về quyền lợi của người lao động không?(vì tôi đang thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). - Nếu tôi đồng ý chấm dứt HDLD với công ty vào T5/2014. Chốt sổ tới lúc nghỉ việc thì tôi đóng được 2 năm 5 tháng (tính từ T5/2011 đến T10/2013),tôi làm thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào? và bao nhiêu LCB: 2.250.000 đồng Xin chân thành
Tôi có người em ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 tháng/01 lần) với một UBND cấp xã, công việc phải làm là đảm nhiệm công việc của một công chức Tư pháp - Hộ tịch (được ghi rõ trong các hợp đồng lao động như vậy). Trong quá trình kiểm tra hồ sơ chứng thực vay vốn, ngoài việc kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, em tôi còn được giao kiểm tra chữ ký
phương tiện để bán rong phải thiết kế khoang chứa đựng, bảo quản thức ăn ngay, đồ uống bảo đảm vệ sinh, phải chống được bụi bẩn, mưa, nắng, ruồi nhặng và côn trùng gây hại.
3. Nước để chế biến đơn giản đối với thức ăn ngay, pha chế đồ uống phải đủ số lượng và phù hợp với Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia (QCVN) số 01:2009/BYT; nước để
Tôi công tác và được xác nhận của cơ quan Đoàn kinh tế quốc phòng 205 - Quân khu V đóng quân tại Lào như sau: - Thời gian đóng BHXH từ tháng 03/2007 đến tháng 02/2012( tổng là 5 năm ). - BHTN từ tháng 01/2009 - 02/2012 (tổng 3 năm hai tháng) Vì tôi có việc gia đình nên tháng 03/2012 tôi xin thôi việc về Việt Nam nhưng đến tháng 09/2012 tôi mới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những quy định mới về hợp đồng lao động với người giúp việc trong gia đình
18:03 | 30/08/2016
