Tra cứu hỏi đáp bảng lương

Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ/tháng). Nhưng tổng lương mà công ty trả cho NLĐ có người lên tới 15 triệu đồng/tháng. Vậy trong hợp đồng phải viết như thế nào cho hợp lý để cơ quan BH đồng ý và cơ quan thuế cũng đồng ý.

Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.

Tôi đang là chủ doanh nghiệp A, cho tôi hỏi theo quy định hiện hành doanh nghiệp có phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan nhà nước không?

Xin chào luật sư.        Trong tờ khai thuế TNCN tạm tính theo quý. Xác định số thuế phải nộp quý I    Tháng thứ 1: thu nhập 6.000.000 đ Tháng thứ 2: thu nhập 4.000.000 đ Tháng thứ 3: thu nhập 6.000.000 đ Có 2 ý kiến như sau:  Cách 1: Vẫn kê khai theo quý nhưng phải tách ra từng tháng: Tháng thứ 1: Thuế TNCN = (6.000.000 - 5.000.000) x 10% = 100.000 đ. Tháng thứ 2: Thuế TNCN = 0 đ Tháng thứ 3: Thuế TNCN = (6.000.000 - 5.000.000) x 10% = 100.000 đ. Tổng thuế phải nộp trong quý = 200.000 đ. (tạm nộp, cuối năm quyết toán sau). Cách  2: Kê khai theo quý, thuế tính trung bình cho tháng, sau đó nhân lên số tháng : Tổng thu nhập trong quý: 16.000.000 đ. Trung bình thu nhập tháng: 16.000.000 / 3 = 5.333.333 đồng / tháng ---> thuộc diện chịu thuế. Số thuế phải nộp = (5.333.333 - 5.000.000) x 10% x 3 tháng = 100.000 đồng Và ở đây cũng có luật sư trả lời là 2 cách điều không sai. Nhưng ở đây tôi thắc mắc nếu làm cách hai thì trên bảng lương số tiền đóng thuế từng tháng là lấy tổng số quý chia 3 hay chỉ cần điền số tiền thuế vào tháng thứ 3. Mong luật sư giải đáp giúp

Xin Luật sư cho biết:  Trong trường hợp Cty của Tôi đã xây dựng thang bảng lương theo chức danh công việc cho CB.CNV trong cty. Vậy bây giờ  Cty có phải xây dựng lại theo thông tư nay nữa hay không?                                Rất cảm ơn Luật sư !