Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Đề nghị ông Dũng tham khảo các nội dung quy định tại Thông tư nêu trên, nếu đủ điều kiện thì liên hệ với cơ quan chính sách ở địa phương để được giải quyết theo thẩm quyền.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông nhận được thư của bạn ở địa chỉ mail: [email protected] hỏi về việc bạn có thời gian đóng BHXH được 30 năm, năm nay bạn 51 tuổi. Bạn hỏi bạn muốn nghỉ hưu trước tuổi thì quyền lợi của bạn được tính như thế nào?
Theo quy định hiện hành, khi người lao động tham gia BHXH, BHTN sẽ được cấp sổ BHXH. Khi người lao động nghỉ việc tại đơn vị thì đơn vị có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động để người lao động tiếp tục nộp sổ BHXH đó cho đơn vị mới.
Do đó, bạn cần liên hệ với đơn vị trước khi nghỉ việc để được nhận sổ BHXH, sau đó nộp sổ BHXH cho đơn vị
Theo Luật BHXH và các văn bản liên quan tới việc hướng dẫn thực hiện luật BHXH, hiện tại không có quy định nào về việc người lao động hoàn trả tiền hưởng BHXH cho cơ quan BHXH sau khi đã giải quyết chế độ BHXH một lần. Thời gian tham gia BHXH chỉ được bảo lưu khi người lao động nghỉ việc và chưa nhận BHXH một lần. Do đó, khi chồng bạn ngừng tham
Theo phản ánh của bà Võ Thị Phương (tỉnh Gia Lai), mẹ đẻ của bà là Hoàng Thị Hoạch, sinh năm 1959, bố đẻ là Võ Thanh Hải, sinh năm 1956. Bố bà Phương nhập ngũ năm 1975, mẹ bà nhập ngũ năm 1978, làm công nhân quốc phòng tại Trung đoàn 712 thuộc Sư đoàn 332. Thời gian công tác của mẹ bà Phương là 16 năm quy đổi. Sau đó cả bố mẹ bà đều nghỉ và
báo tử gửi về quê. Theo hướng dẫn của cơ quan chức năng của tỉnh Quảng Ngãi, gia đình ông Đông phải chuyển hết giấy tờ của mẹ ông ở Hà Tĩnh vào Quảng Ngãi thì mới được xem xét công nhận đối với trường hợp bà nội ông và mẹ ông sẽ không được hưởng tiếp chế độ người có công. Ông Đông hỏi, như vậy có đúng quy định không? Làm thế nào để bà nội ông được
suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng, không phụ thuộc vào các điều kiện khác.
Theo tiết đ khoản 2 Điều 37 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ, trường hợp bố của bà Hạnh là bệnh binh mất sức lao động 61%, chết tháng 6/2012 (trước ngày 1/1/2013) thì mẹ của bà (là vợ
Theo quy định tại điểm c, điểm d khoản 3 Điều 16 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ, cán bộ tiền khởi nghĩa chết thì con trên 18 tuổi được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng trong những trường hợp sau:
- Con bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng từ nhỏ, sau khi đủ 18 tuổi nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở
Theo qui định trước đây, khi bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết, nếu bố, mẹ, vợ của bệnh binh đã đến tuổi 60, 55 tuổi đối với nữ thì được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng. Việc xem xét giải quyết chế độ này chỉ thực hiện vào thời điểm bệnh binh từ trần.
Theo qui định hiện hành tại Nghị định hướng dẫn một số điều của
Luật sư cho tôi hỏi. Ông nội tôi là thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động 70 %.Tháng 2 năm 2010 ông nội tôi bị bệnh mất.Lúc đó ông nội tôi vẫn đang được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng cho thương binh. Năm 2010 ông nội tôi mất, bà nội tôi được 78 tuổi. Từ khi ông tôi mất gia đình tôi không được hưởng trợ cấp gì cả. Vậy tôi hỏi khi ông
Điều 20 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định vợ hoặc chồng liệt sĩ lấy chồng hoặc lấy vợ khác được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng bằng một lần mức chuẩn, ngoài ra không quy định hưởng thêm các chế độ ưu đãi khác như BHYT, mai táng phí,…
cho tôi biết. Giờ đã sắp hết thời hạn đình chỉ công việc mà sự việc vẫn chưa xong, chưa bắt được anh S, Nếu hết 02 tháng đình chỉ công việc, công ty vẫn không gọi đi làm, tôi viết đơn xin nghỉ để xin công việc khác làm thì có được không? Nếu công ty không cho nghỉ, gây khó dễ bằng cách giữ luôn bằng Đại học gốc của tôi cùng với sổ BHXH thì có đúng
ty tôi như thế nên chọn giải pháp nào thì thích hợp ạ. Luật có quy định về thời gian cho nghỉ chờ việc không hưởng lương và thời gian tạm hoãn HĐLĐ không hay do thỏa thuận giữa 2 bên. Nếu sau khi hết thời gian cho nghỉ chờ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn HĐLĐ, mà công ty vẫn còn khó khăn, không cần tăng thêm nhân sự thì công ty có quyền thỏa
tiền sử dụng đất.
Theo Nghị định 84/2007 của Chính phủ, đất sử dụng ổn định là đất đáp ứng một trong các tiêu chí sau đây: a) Đất đã được sử dụng liên tục cho một mục đích chính nhất định kể từ thời điểm bắt đầu sử dụng đất vào mục đích đó đến thời điểm được cấp Giấy chứng nhận hoặc đến thời điểm có quyết định thu hồi đất của cơ quan nhà nước có
phép xây dựng theo quy định tại các điểm b, d, đ và i khoản này có trách nhiệm thông báo thời điểm khởi công xây dựng kèm theo hồ sơ thiết kế xây dựng đến cơ quan quản lý xây dựng tại địa phương để theo dõi, lưu hồ sơ.”
Trong trường hợp bạn xây dựng khi không có giấy phép xây dựng thì bạn sẽ bị xử phạt theo Khoản 6, Điều 13 Nghị định 121/2013/NĐ
Theo như bạn trình bày thì trường hợp này người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại đơn vị sử dụng lao động trước đó đã ký HĐLĐ với người lao động và hiện vẫn đang còn làm việc là đúng quy định. Đơn vị của bạn không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động này. Hiện cơ quan BHXH chưa có quy định về giấy tờ, thủ tục như bạn hỏi, tuy nhiên
nghiệp QNĐN lại không đóng BHXH cho tôi (Không thể hiện trên sổ BHXH và tôi là người lao động nên không biết việc này), Vậy bây giờ tôi có được đề nghị cơ quan tôi đang làm việc (Sở Nông nghiệp và PTNT Đà Nẵng) truy thu 20 tháng BXXH chưa đông theo quy định do sai sót của Sở Lâm nghiệp QNĐN (tính theo Điều 57 Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
