luật từ khiển trách, cảnh cáo, giáng chức đến cách chức.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau, thì bị kỷ luật từ hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước quân hàm sĩ quan đến tước danh hiệu quân nhân, buộc thôi việc:
a) Là chỉ huy hoặc sĩ quan;
b) Trong chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu;
c) Không có biện pháp tích cực ngăn
kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, giáng chức đến cách chức.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật từ hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước quân hàm sĩ quan đến tước danh hiệu quân nhân, buộc thôi việc:
a) Là chỉ huy hoặc sĩ quan;
b) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
c) Gây ảnh hưởng xấu đến đơn vị
sản của Nhà nước, tổ chức, công dân có giá trị dưới 2.000.000 (hai triệu) đồng, thì bị kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, giáng chức đến cách chức.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau, thì bị kỷ luật từ hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước quân hàm sĩ quan đến tước danh hiệu quân nhân, buộc thôi việc:
a) Lôi kéo người khác tham
, khó khăn, cản trở sinh hoạt bình thường của nhân dân hoặc xâm phạm đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, tài sản của nhân dân nhưng chưa tới mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, thì bị kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, giáng chức đến cách chức.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật từ hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước
, thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm:
a) Là chỉ huy hoặc sĩ quan;
b) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
c) Gây thiệt hại từ 50.000.000 (năm mươi triệu) đồng đến dưới 100.000.000 (một trăm triệu) đồng.
Trên đây là Hình thức kỷ luật đối với quân nhân, dân quân lạm dụng nhu cầu quân sự
, thì bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau, thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm:
a) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
b) Lôi kéo người khác tham gia.
Trên đây là Hình thức kỷ luật khi vi phạm phong cách quân nhân. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này
hình sự thì bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau, thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm:
a) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
b) Lôi kéo người khác tham gia.
Trên đây là Hình thức kỷ luật đối với quân nhân vi phạm trật tự công cộng. Để hiểu rõ
, bia làm ảnh hưởng đến phong cách quân nhân, thì bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm:
a) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
b) Lôi kéo người khác tham gia;
c) Say rượu, bia khi đang thực hiện nhiệm vụ;
d) Say
hoặc say rượu, bia làm ảnh hưởng đến phong cách quân nhân, thì bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm:
a) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm;
b) Lôi kéo người khác tham gia;
c) Say rượu, bia khi đang thực hiện
chức.
2. Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau, thì bị kỷ luật từ cách chức, hạ bậc lương đến giáng cấp bậc quân hàm.
a) Gây hậu quả chưa đến mức nghiêm trọng;
b) Đã bị xử lý kỷ luật mà còn vi phạm.
Trên đây là Hình thức kỷ luật khi tổ chức cho quân nhân đi làm kinh tế trái quy định. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham
, cải tạo không giam giữ thì bị kỷ luật từ cảnh cáo, giáng chức đến cách chức.
2. Vi phạm pháp luật bị tòa án tuyên án phạt tù nhưng cho hưởng án treo thì bị kỷ luật hạ một bậc lương (đối với công nhân và viên chức quốc phòng) và giáng một cấp bậc quân hàm (đối với quân nhân).
3. Vi phạm pháp luật bị tòa án tuyên án phạt tù và phải chấp hành hình
2015 quy định về hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất của quân nhân chuyên nghiệp theo cấp bậc quân hàm, cụ thể:
a) Cấp uý quân nhân chuyên nghiệp: nam 52 tuổi, nữ 52 tuổi;
b) Thiếu tá, Trung tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 54 tuổi, nữ 54 tuổi;
c) Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 56 tuổi, nữ 55 tuổi.
Trên đây là tư vấn về chế độ
yêu cầu kỹ thuật, biện pháp an toàn thi công và phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
b) Trước khi thi công phải tiến hành thông gió trong 30 phút và kiểm tra hàm lượng khí độc, chỉ khi đạt được đủ điều kiện an toàn mới tiến hành thi công;
c) Chỉ được phép bố trí người lao động bậc cao thực hiện công việc, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của
bao gồm: tiền lương theo bảng lương cấp hàm, bậc, hệ số lương và các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu chuyển sang làm công tác khác trong tổ chức cơ
Chế độ, chính sách khác đối với người làm công tác cơ yếu được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về độ phụ cấp đặc thù cơ yếu và các chế độ, chính sách khác. Vì thế, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Chế độ
, rãnh, hầm, cống phải được xây dựng trên nền móng vững chắc. Thượng lưu các công trình thoát nước phải được bảo vệ và có ghi chắn rác, vật liệu thải,..Khi có vật cản dòng nước thì phải xử lý kịp thời.
3. Việc thải nước mỏ ra ngoài phải đảm bảo yêu cầu sau:
a) Nếu nước thải mỏ qua các công trình thoát nước ảnh hưởng đến các đơn vị xung quanh
Thời gian làm việc hưởng phụ cấp thu hút. Tôi muốn hỏi về việc nhận tiền thu hút. Tôi được nhận vào làm hợp đồng ở một trường mầm non thuộc xã 30a. Tôi bắt đầu làm việc từ tháng 9 năm 2015 đến tháng 6 năm 2016 thì hết hạn hợp đồng.Vậy tôi có được hưởng thu hút trong khoảng thời gian tôi làm việc ở đó hay không? (cụ thể là thời gian từ tháng 9
Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút khi vẫn tiếp tục làm việc. Tôi được điều động công tác đén vùng ven biển có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn nay đã 16 tháng. Hiện nay xã xã vẫn trong diện đặc biệt khó khăn. Vậy tôi có được tiếp tục hưởng chế độ thu hút đủ 60 tháng không? Đồng nghiệp khác có được hưởng thâm niên theo Nghị định 116 trong năm
Thời gian không được hưởng phụ cấp thu hút. Tôi là giáo viên công tác tại trường Trung học phổ thông thuộc vùng đặc biệt khó khăn của Tỉnh Điện Biên. Tôi muốn hỏi hiện tại trường tôi và một số trường khác thuộc tỉnh Điện Biên đang truy thu lại 6 tháng tiền thu hút hưởng bù đối với giáo viên nữ sau khi nghỉ thai sản. Vậy điều đó đúng hay sai
Bảo lưu phụ cấp lương khi chuyển sang làm địa chính nông nghiệp. Tôi hiện đang giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã sau tinh giảm biên chế được điều chuyển sang làm cán bộ địa chính nông nghiệp. Mức lương lúc giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã được hưởng là 2.67 và hệ số chức vụ 0.20 .phụ cấp phân loại xã 0.14. Khi tôi chuyển sang làm địa chính nông
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hình thức kỷ luật khi vô ý làm mất hoặc làm hư hỏng vũ khí quân dụng, trang bị kỹ thuật quân sự
08:02 | 10/04/2017
