sinh quyển; dự án có sử dụng đất của khu di tích lịch sử - văn hóa hoặc khu danh lam thắng cảnh đã được xếp hạng cấp quốc gia;
Tất cả
Xác định theo các dự án cụ thể của Danh mục này
Dự án làm mất rừng; chuyển đổi mục đích sử dụng đất rừng; chuyển đổi mục đích sử dụng đất trồng lúa
Từ 5 ha trở lên đối với rừng
của vườn quốc gia, khu bảo tồn thiên nhiên; dự án có sử dụng từ 1 ha đất trở lên của khu di tích lịch sử - văn hóa cấp quốc gia; từ 5 ha của khu di sản thế giới hoặc khu danh lam thắng cảnh đã được xếp hạng cấp quốc gia; từ 10 ha đất trở lên của khu dự trữ sinh quyển.
3. Dự án xây dựng nhà máy điện nguyên tử, nhà máy điện nhiệt hạch, lò phản ứng
Xin chào các luật sư thân mến, tôi làm việc cho công ty đến nay đã được 5 năm 8 tháng. Nhưng vì một số lý do tôi đã xin công ty nghỉ vào 01/12/2018 vừa qua. Bây giờ tôi muốn đi làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp thì tôi sẽ nhận được bao nhiêu tháng, và mức hưởng là bao nhiêu? Lương trên hợp đồng lao động để công ty tính đóng bảo hiểm thất
Tôi năm nay đã đến tuổi về hưu nhưng tính đến khi tôi về hưu thì tôi cũng chỉ mới đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm 06. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đóng BHXH 19 năm 06 tháng thì có được hưởng lương hưu không? Mong được giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Tôi hiện công tác trong quân đội và được biết là sẽ có mức lương cơ sở mới áp dụng từ năm sau. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi mức lương của Quân nhân chuyên nghiệp cao cấp từ ngày áp dựng mức lương mới này sẽ là bao nhiêu? Xin cảm ơn
Tại Điều 11 Quyết định 3800/QĐ-BCT năm 2018, quy định giải quyết các hoạt động đối ngoại phát sinh ngoài Kế hoạch hàng năm đã được phê duyệt như sau:
- Các hoạt động phát sinh ngoài Kế hoạch hoạt động đối ngoại hàng năm thuộc thẩm quyền phê duyệt của Thủ tướng Chính phủ thực hiện theo quy định tại Hướng dẫn số 01-HD/BĐNTW ngày 30 tháng 6 năm
pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; đã đóng
Tôi làm việc cho công ty từ ngày 10/01/2015, đến ngày 10/01/2019 đây thì tôi sẽ hết hợp đồng ở công ty. Tôi đã ký với công ty 2 hợp đồng có xác định thời hạn rồi và nếu ký nữa thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng tôi lại không muốn nên sẽ nghỉ việc luôn. Vậy tôi sẽ được hưởng mấy tháng bảo hiểm thất nghiệp? Tính như thế nào thưa
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 12 tháng với người đang hưởng lương hưu hàng tháng do cơ quan BHXH chi trả. Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty tôi có phải đóng BHYT cho đối tượng này hay không? Xin cảm ơn
nghiệm khẳng định nhiễm HIV với thông tin trên giấy tờ tùy thân của người bệnh. Đối với trẻ em dưới 18 tháng tuổi, đối chiếu thông tin cá nhân trên Phiếu kết quả xét nghiệm HIV dương tính bằng kỹ thuật sinh học phân tử với thông tin trên giấy khai sinh, giấy chứng sinh của trẻ em.
2. Khám bệnh, đánh giá tình trạng lâm sàng, miễn dịch, tư vấn điều trị
, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:
a) Người hưởng
bệnh lý kèm theo và xử trí theo quy định tại Hướng dẫn điều trị và chăm sóc HIV/AIDS.
2. Kê đơn và cấp thuốc kháng HIV
a) Trường hợp người bệnh đã điều trị thuốc kháng HIV dưới 12 tháng kê đơn và cấp thuốc với số lượng tối đa là 30 ngày sử dụng. Trường hợp người bệnh muốn nhận thuốc kháng HIV tại trạm y tế xã, phường, thị trấn (sau đây gọi là
chuyển tuyến theo hướng dẫn tại Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư này. Hẹn khám lại theo quy định tại Khoản 3 Điều này;
b) Trường hợp người bệnh đã điều trị thuốc kháng HIV từ 12 tháng trở lên:
Trường hợp điều trị thuốc kháng HIV chưa ổn định: kê đơn, cấp thuốc kháng HIV với số lượng tối đa là 30 ngày sử dụng.
Trường hợp điều trị thuốc
của người bệnh với thông tin trên Giấy chuyển tuyến.
2. Cấp thuốc theo đơn thuốc được ghi trong Giấy chuyển tuyến và Sổ khám bệnh của người bệnh. Trước khi cấp thuốc, cần khám bệnh, sàng lọc lao và đánh giá tuân thủ điều trị của người bệnh. Trường hợp không có dấu hiệu bất thường, người bệnh tuân thủ điều trị tốt, cấp thuốc kháng HIV hàng tháng
đại diện; địa điểm dự kiến đặt Văn phòng đại diện; dự kiến số lượng nhân viên là người nước ngoài và người Việt Nam cần thiết cho hoạt động của Văn phòng đại diện.
- 01 bản chính Giấy đăng ký hoạt động hoặc 01 bản chụp Giấy phép thành lập Văn phòng dự án (trong trường hợp đã thành lập văn phòng dự án tại Việt Nam).
- 01 văn bản chương trình, dự
Chào Quý Ban tư vấn. Em là Thanh Lâm. Em làm việc tại công ty này đã gần 01 năm. Bình thường như mọi năm thì đến Tết công ty sẽ thưởng lương tháng 13 cho nhân viên, để khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên trong suốt 01 năm. Tuy nhiên năm nay công ty làm ăn lợi nhuận không nhiều nên công ty đã thông báo là
Lương cơ sở sẽ điều chỉnh mới từ tháng 7/2019 và hàng loạt tiền lương của sỹ quan quân đội cũng sẽ thay đổi. Ban biên tập cho tôi hỏi là mức lương của Trung tướng từ ngày áp dụng lương cơ sở mới sẽ thay đổi như thế nào?
lạnh là một trong những chế phẩm từ máu.
Bên cạnh đó, Thông tư cũng quy định về tiêu chuẩn , chất lượng tủa lạnh như sau:
Tiêu chuẩn và kiểm tra chất lượng: thực hiện kiểm tra chất lượng (với số lượng mẫu lấy ngẫu nhiên từ 0,1% đến 1% tổng số các đơn vị được điều chế và không thấp hơn 05 đơn vị mỗi tháng) về các tiêu chuẩn sau:
- Thể tích từ
ăn chăn nuôi;
- Tiêu chuẩn công bố áp dụng, văn bản thông báo tiếp nhận công bố hợp quy của sản phẩm;
- Phiếu kết quả thử nghiệm các chỉ tiêu chất lượng và an toàn của sản phẩm trong tiêu chuẩn công bố áp dụng và trong quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng được cấp bởi phòng thử nghiệm do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chỉ định hoặc
Công ty tôi là công ty dịch vụ, kinh doanh thì tháng đủ doanh số tháng không nên người lao động cũng có thể bị trả chậm lương. Vì vậy, một số nhân viên đã khiếu nại lên Ban Giám đốc. Cho hỏi, theo pháp luật hiện hành thì trường hợp nào doanh nghiệp được quyền chậm trả lương cho người lao động?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
