Theo quy định tại Điều 3 của Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức thì các hành vi bị xử lý kỷ luật gồm:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa giao tiếp của công chức trong thi hành công vụ; những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức.
2
Theo quy định tại điều 9 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17-3-2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức: Thời hiệu xử lý kỷ luật là 3 tháng, được tính từ thời điểm cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật xác định cán bộ công chức có hành vi vi phạm kỷ luật cho đến thời điểm hội đồng kỷ luật họp. Trường hợp ông hỏi, bạn của
Em đã ký hợp đồng lao động chính thức 1 năm với công ty. Hiện tại, em đã làm hết tháng thứ 5. Trong quá trình làm việc em làm việc tốt, đồng nghiệp đánh giá cao, tuy nhiên sếp em lại có vẻ không thích em. Sếp em có ý khuyên em nên nộp đơn tự nghỉ việc trước Tết, chứ không nên làm căng thẳng vấn đề. Em không đồng ý cách đơn phương chấm dứt hợp
Cơ quan tôi tiến hành xử lý kỷ luật viên chức theo nghị định 27/2012/NĐ-CP, trước cuộc họp Hội đồng kỷ luật, cơ quan đã tiến hành gửi thư triệu tập đến viên chức vi phạm bằng thư bảo đảm. Tuy nhiên các thư đều được bưu điện gởi trả lại do không có người nhận. Đến ngày họp hội đồng kỷ luật thì viên chức vi phạm không có mặt. Như vậy nếu sau 3
Nghị định số 34/2011/NĐ-CPquy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.
Điều 6. Thời hiệu xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát
việc nhưng cô ấy vẫn không chụi trả, nói là đến 3 năm mời trả. Bây giờ tôi không biết làm sau, tôi định xử lý kỷ luật được hay không, tôi lo ngại nếu xử lý kỷ luật thì căn cứ vào vi phạm gì?
chi tiết về học tiếng Hàn và đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc đề nghi liên hệ trực tiếp với ông Nguyễn Phong - Trưởng phòng đào tạo Trung tâm giới thiệu việc làm, địa chỉ 19 - 21 Phan Châu Trinh Đà Nẵng để được hướng dẫn cụ thể.
2. Trường hợp người lao động muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Trường hợp người lao động muốn đi
:
Đơn đề nghị cấp giấy phép
Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Đề án về hoạt động xuất khẩu lao động của doanh nghiệp đã được cơ quan quản lý doanh nghiệp phê duyệt.
Bản xác nhận của cơ quan quản lý doanh nghiệp về vốn điều lệ của doanh nghiệp tại thời điểm đề nghị cấp giấy phép.
Tài liệu chứng minh về trụ sở làm việc và cơ sở
cấp giấy phép
Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Đề án về hoạt động xuất khẩu lao động của doanh nghiệp đã được cơ quan quản lý doanh nghiệp phê duyệt.
Bản xác nhận của cơ quan quản lý doanh nghiệp về vốn điều lệ của doanh nghiệp tại thời điểm đề nghị cấp giấy phép.
Tài liệu chứng minh về trụ sở làm việc và cơ sở đào tạo - giáo dục
A. Thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao động căn cứ vào các văn bản pháp luật dưới đây.
- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài năm 2006
- Luật việc làm năm 2013
- Nghị định 126/2007 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài
- Thông tư 21/2001 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động Việt Nam đi làm
ko viết giấy nhận tiền( xóm e tin người quá ). ở nhà chị ấy có nói là sang bên làm xây dựng ngày 8 tiếng. thực tế là 10 tiếng. siêu thị 10 tiếng thực tế 15 tiếng. hiện tại em trai em làm trong siêu thị từ 7h sáng đến 12h đêm ,muộn thì 1 giờ đêm mới nghỉ. vì công việc hiện tại không như lúc chị ấy nói với mọi người ở nhà. công việc làm thời gian
Tuần trước em đang đi trên đường thì bị Cảnh Sát Giao Thông bắn tốc độ 45/40 km/h. Em không đồng ý với lỗi đó vì em chạy đúng tốc độ và em có yêu cầu CSGT chứng minh và cho xem hình ảnh vi phạm thì CSGT bảo khi nào nộp phạt sẽ được xem; Dù vậy thì CSGT vẫn lập biên bản với lỗi vi phạm ghi là: "Vi phạm theo điểm c khoản 3 điều 6 Nghị định 171
Tôi là Nguyễn Thị Minh Hiền, có địa chỉ tại Hà Nội. Con gái tôi sinh năm 2001. Khi con tôi được 6 tháng tuổi, gia đình phát hiện cháu bị bệnh não úng thủy. Con tôi đã được phẫu thuật lần đầu lúc 7 tháng tuổi, phẫu thuật lần hai khi 13 tuổi. Hiện, con tôi bị liệt nửa người bên phải. Gia đình tôi đã làm đơn đề nghị hưởng chế độ đối với người
Tôi là Nguyễn Thị Hương (tỉnh Bắc Giang), chồng tôi là ông Đặng Khánh Toàn, tham gia kháng chiến, bị thương tỷ lệ 11%. Năm 2009, chồng tôi bị suy thận độ 4 nên nhận Quyết định nghỉ hưu. Năm 2010 tôi làm hồ sơ đề nghị giám định lại tỷ lệ thương tật của chồng nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Xin cho hỏi nguyên nhân tại sao? Nguyễn Thị
; đối tượng giám định, các tài liệu liên quan được cung cấp không đủ hoặc không có giá trị để kết luận giám định; thời gian không đủ để thực hiện giám định hoặc có lý do chính đáng khác. Trường hợp từ chối giám định thì trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định trưng cầu hoặc yêu cầu giám định phải thông báo cho người trưng cầu
Theo Nghị định số 31, việc giám định lại thương tật được quy định như sau:
1. Người bị thương được kết luận thương tật tạm thời thì sau ba năm được giám định để xác định tỷ lệ thương tật vĩnh viễn.
2. Người bị thương đã giám định thương tật mà bị thương tiếp thì được giám định bổ sung và tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trích dẫn Luật BHXH ( Luật số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014) có hiệu lực từ 01/01/2016
Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu như quy định nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Tại “… Điều 55
Tôi xin hỏi vấn đề sau: Tôi năm nay được 56 tuổi tham gia bảo hiểm được 19 năm 7 tháng nay sức khỏe của tôi không tốt nên tôi muốn giám định để về hưu trước tuổi được không? Nếu được tôi phải làm những thủ tục như thế nào? (Hiện tại tôi đã nghỉ việc)
Thưa Anh, Chị! Tôi sinh năm 1966 và đóng BHXH bắt buộc từ năm 1982. Tôi đã đóng BHXH được 32 năm. Hiện nay do điều kiện khó khăn nên tôi muốn xin ngừng đóng BHXH để chờ đến khi được giám định sức khỏe có được không? Theo quy định mới thì đến năm nào tôi mới được đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi? Nếu được thì xin Anh, Chị cho tôi
Tôi xin hỏi, vừa qua bên bảo hiểm có đối thoại với cty chúng tôi, trong đó có trả lời : năm 2016 người lao động khi tự đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu tại Hội đồng giám định y khoa tỉnh nếu đạt từ 61% trở lên thì cơ quan bảo hiểm sẽ trả lại toàn bộ chi phí trên hóa đơn đỏ mà hội đồng giám định đã cấp, vây tôi phải làm giấy tờ gì và nộp tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
