Tra cứu hỏi đáp đoàn viên

Trách nhiệm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp Công an nhân dân trong bảo vệ quyền lợi đoàn viên được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Trường Văn, tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của công đoàn các cấp trong Công an nhân dân. Tôi có một thắc mắc cần Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp cho tôi. Cho tôi hỏi, trách nhiệm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp Công an nhân dân trong bảo vệ quyền lợi đoàn viên được quy định ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Trường Văn (truongvan*****@gmail.com)

Trách nhiệm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập trong Công an nhân dân trong bảo vệ quyền lợi đoàn viên được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Phạm Văn Vương, tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của công đoàn các cấp trong Công an nhân dân. Tôi có một thắc mắc cần Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp cho tôi. Cho tôi hỏi, trách nhiệm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập trong Công an nhân dân trong bảo vệ quyền lợi đoàn viên được quy định ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Phạm Văn Vương (vanvuong*****@gmail.com)

Tiêu chuẩn chức danh chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Mỹ Duyên. Tôi đang sinh sống và làm việc tại Đồng Nai. Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể tôi không biết pháp luật quy định như thế nào về chức danh chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (duyen***@gmail.com)

Tiêu chuẩn chức danh chẩn đoán viên bệnh động vật hạng II được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Ngọc Hòa. Tôi đang sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể tôi không biết pháp luật quy định như thế nào về chức danh chẩn đoán viên bệnh động vật hạng II? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (hoa***@gmail.com)

Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Thương Thảo, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Văn bản pháp luật nào định nghĩa về tổ chức này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (thuongthao***@yahoo.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Ánh, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Văn bản pháp luật nào định nghĩa về tổ chức này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0126***)

Quản lý lao động đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tôi xin hỏi vấn đề này được quy định ở đâu và như thế nào ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn là gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang công tác tại công ty X, công ty tôi có tổ chức công đoàn cơ sở. Nhưng hiện tại tôi chưa hiểu rõ nhiệm vụ của người lao động khi tham gia vào tổ chức công đoàn này thì như thế nào. Vì thế, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

 Kim Loan (loan***@gmail.com)

Quyền của đoàn viên sinh hoạt trong công đoàn được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi vừa mới ra trường và hiện tại đang làm việc tại một công ty. Công ty tôi có tổ chức công đoàn, tôi nghe nói việc tham gia vào công đoàn hoàn toàn là tự nguyện, nên tôi không biết nếu tham gia vào tổ chức này thì tôi có được quyền lợi gì không. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Đoàn viên công đoàn có những quyền lợi gì? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Hạnh (hanh***@gmail.com)

Thủ tục chuyển sinh hoạt Công đoàn của đoàn viên được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang là giáo viên của một trường THCS, tôi tham gia công đoàn từ năm 2010. Nhưng hiện này vì một vài lý do tôi phải xin chuyển công tác đến một trường khác và cũng muốn chuyển nơi sinh hoạt công đoàn đến trường mới. Nhưng hiện tại tôi không rõ về vấn đề này lắm, vì thế tôi muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về đoàn viên và cán bộ công đoàn để hiểu rõ hơn. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Thủ tục chuyển sinh hoạt Công đoàn của đoàn viên được quy định ra sao? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Quốc Trí (tri***@gmail.com)

Đối tượng và điều kiện kết nạp, công nhận đoàn viên Công đoàn Việt Nam được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm việc tại công ty X, tôi có nghe mọi người nói rằng người lao động nên tham gia vào tổ chức Công đoàn để đảm bảo những quyền lợi nhất định cho bản thân. Nhưng hiện tại tôi không rõ về vấn đề này lắm, vì thế tôi muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về đoàn viên và cán bộ công đoàn để hiểu rõ hơn. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Đối tượng và điều kiện kết nạp, công nhận đoàn viên Công đoàn Việt Nam được quy định ra sao? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Khánh Huỳnh (huynh***@gmail.com)

Xin luật sư cho biết, đoàn viên công đoàn có những quyền lợi, trách nhiệm gì theo quy định? 

Tại đơn vị có ý kiến đoàn viên thắc mắc: Khi thu nộp đoàn phí công đoàn đoàn viên đóng 1% gồm lương và các khoản phụ cấp... thì theo mức lương cơ bản (VD: L3,00 + PC X 1%) = số phải thu, hay theo khoản tiền lương thực lĩnh đã trừ BHXH,BHYT (VD: L3,00 + PC - (BHXH+BHYT) X 1%)= số phải thu.

Công đoàn công ty X tổ chức cho người lao động (đoàn viên công đoàn) đi tham quan bằng xe mô tô cá nhân, trong quá trình tham gia giao thông bị tai nạn, vậy xin hỏi trường hợp này có phải là TNLĐ hay không? mong nhận trả lời sớm vì đang giải quyết đơn khiếu nại.

Tôi làm việc tại một công ty và trong công ty có thành lập công đoàn, nhưng tôi không biết trách nhiệm của công đoàn là làm gì vì tôi thấy việc thành lập công đoàn ở đây chỉ là hình thức.

Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại đơn vị này nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải, đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó, chúng tôi được trả lương theo hai kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 1-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn tâm và sức lực phục vụ sự phát triển lớn mạnh của tập đoàn. Nhưng đột nhiên từ tháng 1-2011, tập đoàn lại ra công văn chỉ đạo là không thu tiền lương tích lũy nữa. Và cũng từ tháng 1-2011 trở đi chúng tôi vì những lý do khác nhau đã xin thôi việc chuyển công tác khác. Khi nghỉ việc chúng tôi không được nhận lại số tiền tích lũy trong hai năm đó của chính bản thân mình lao động làm ra. Số tiền đối với một nhân viên bình thường là tương đối lớn (hơn 20 triệu đồng/năm). Đến khoảng cuối tháng 3-2011 và đầu tháng 4-2011 phòng tổ chức nhân lực tập đoàn ra hai công văn nhằm hướng dẫn chi nhánh tỉnh và các công ty trực thuộc thực hiện về việc chi trả tiền lương tích lũy. Hai công văn có tiêu đề là hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2009 và hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2010. Theo công văn thì tùy theo số tháng làm việc nhân viên chính thức của tập đoàn sẽ được hoàn trả số tiền tích lũy năm 2009 hoặc năm 2010. Nhưng đến bây giờ sau khi nghỉ việc gần bốn tháng chúng tôi vẫn chưa nhận được số tiền đó theo hai công văn hướng dẫn tiền lương tích lũy. Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp những người có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là trưởng phòng tổ chức nhân lực của tập đoàn nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa hẹn. Theo chúng tôi được biết sau khi ra hai công văn hướng dẫn chi trả tiền lương tích lũy, tập đoàn tiếp tục ra một chỉ thị tạm giữ tiếp 5 năm số tiền lương tích lũy của những nhân viên còn công tác. Những nhân viên đã nghỉ việc đúng luật sẽ được hoàn trả. Hiện tại tập đoàn có số lượng nhân viên hơn 14.000 người, như vậy số tiền tích lũy của nhân viên là không hề ít. Và tại các chi nhánh tỉnh số lượng nhân viên nghỉ việc cũng hơn 10 người/tỉnh. Như vậy cách hẹn lần hẹn lữa của tập đoàn này có phải là một hình thức chiếm dụng vốn hay không?