Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Khoản vay nước ngoài

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có bị xử phạt không? 08:12 | 09/01/2018

Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động sẽ bị xử

Hợp đồng lao động

Xử lý không nhận NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trừ trường hợp có thỏa thuận khác 08:06 | 09/01/2018

Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Khoản 3 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ

Hợp đồng lao động

Xử phạt người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 07:56 | 09/01/2018

Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở 07:50 | 09/01/2018

Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở sẽ bị

Người lao động

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh vì lý do kinh tế 07:48 | 09/01/2018

Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thái Sơn, tôi sinh sống và làm việc tại

Người lao động

Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? 07:45 | 09/01/2018

Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ bị xử phạt như sau

Hợp đồng thử việc

Xử lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động 16:29 | 08/01/2018

Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 9 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bị xử

Hợp đồng cho thuê lại lao động

Bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với NLĐ thuê lại so với NLĐ của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? 16:28 | 08/01/2018

Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 9 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp sẽ bị

Doanh nghiệp

Xử phạt người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ 16:21 | 08/01/2018

Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm b Khoản 3 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho NLĐ sẽ bị xử phạt như thế nào? 16:14 | 08/01/2018

Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm

Trợ cấp mất việc làm

Xử phạt người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 16:13 | 08/01/2018

Người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quang Liêm, tôi sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 14:28 | 08/01/2018

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi

Phụ lục hợp đồng lao động

Xử phạt người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục HĐLĐ làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết 14:24 | 08/01/2018

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử

Hợp đồng lao động

Trang bị ô tô công vụ cho cơ quan ở trung ương 07:58 | 08/01/2018

Trang bị ô tô công vụ cho cơ quan ở trung ương được quuy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Lan hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc sử dụng ô tô trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trang bị ô tô công vụ cho cơ quan ở trung ương được quy định như

Trang bị ô tô cho Ban quản lý dự án sử dụng vốn nhà nước 07:57 | 08/01/2018

Trang bị ô tô cho Ban quản lý dự án sử dụng vốn nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Hân hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc sử dụng xe ô tô trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trang bị ô tô cho Ban quản lý dự án sử dụng vốn nhà

Doanh nghiệp nhà nước

Xử phạt hành vi giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước 16:48 | 06/01/2018

Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Thủy, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi

Doanh nghiệp

Xử phạt hành vi giao kết HĐLĐ với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của NLĐ 16:47 | 06/01/2018

Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Mức chi cho các cuộc họp của cơ quan Tòa án nhân dân tối cao là bao nhiêu? 16:24 | 06/01/2018

Mức chi cho các cuộc họp của cơ quan Tòa án nhân dân tối cao là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thái Long hiện đang sống và làm việc tại Biên Hòa. Tôi hiện đang tìm hiểu về chi tiêu trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi mức chi cho các cuộc họp của cơ quan Tòa án nhân dân tối cao là bao nhiêu

Tòa án nhân dân Tối cao

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng bị xử phạt ra sao? 13:52 | 06/01/2018

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng sẽ bị xử phạt như sau

Hợp đồng lao động

Xử phạt hành vi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động 13:52 | 06/01/2018

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau

Hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Khoản vay nước ngoài

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn