Thứ nhất, để được bảo hộ quyền tác gia đối với những bài hát mà bạn biểu diễn thì bạn phải đáp ứng quy định tại khoản 2 điều 13 Luật sở hữu trí tuệ 2005 đó là: Tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả quy định tại khoản 1 Điều này gồm tổ chức, cá nhân Việt Nam; tổ chức, cá nhân nước ngoài có tác phẩm được công bố lần đầu tiên tại Việt Nam mà chưa được
Sở hữu trí tuệ là Sở hữu đối với kết quả sáng tạo tinh thần (loại tài sản đặc biệt) bao gồm quyền đối với tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học; quyền đối với đối tượng sở hữu công nghiệp.
đặt tại Giơnevơ. Nhiệm vụ của WIPO là tăng cường bảo hộ pháp lý "sở hữu trí tuệ" trên phạm vi toàn thế giới thông qua hợp tác quốc tế. Nội dung của quyền sở hữu trí tuệ bao gồm các quyền liên quan đến các tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học; hoạt động nghệ thuật của các nghệ sĩ, hoạt động thông tin, phát thanh, tuyên truyền qua radio, vô tuyến
Theo quy định tại Điều 214 Luật Tố tụng hành chính, Quyết định kháng nghị giám đốc thẩm phải có các nội dung chính sau đây:
1. Số, ngày, tháng, năm của quyết định kháng nghị;
2. Chức vụ của người ra quyết định kháng nghị;
3. Số, ngày, tháng, năm của bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị;
4. Phần quyết
Tôi có kí một hợp đồng kinh tế với một công ty A để được phân phối độc quyền sãn phẫm của công ty này trong thời gian là 2 năm (đến nay vẫn chưa hết thời hạn hợp đồng ) tại 6 tỉnh ở miền nam , lúc đầu khi tôi chưa nhận phân phối và xây dựng thị trường thì doanh số bán hàng của công ty này rất thấp , sau khi tôi triển khai , xây dựng hệ thống
Theo quy định tại khoản 5 Điều 144 Bộ Luật dân sự về phạm vi đại diện: "Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác".
Như vậy, bạn là người đại diện pháp luật của cty Cổ phần A không được ký hợp
tòa phong tỏa TK cũng ko có tác dụng Muốn nhà nước can thiệp để lấy được tiền thì thủ tục cũng rất nhiêu khê: phải chứng mình đại diện pháp luật Bên B có tài sản (việc này làm sao mà bên bị hại biết được...) mà chịu mất 4% trên số tiền thu được Em muốn hỏi luật sư, có phải những gì em biết là sự thật không? Người vi phạm hợp đồng kinh tế như vậy thì
Hợp đồng kinh tế là sự thỏa thuận bằng văn bản, tài liệu giao dịch giữa các bên ký kết về việc thực hiện công việc sản xuất, trao đổi hàng hóa, dịch vụ, nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào các thỏa thuận khác có mục đích kinh doanh với sự quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của mỗi bên để xây dựng và thực hiện kế hoạch của mình
Hợp đồng dò tìm xử lý bom mìn. Bộ tư lệnh Quân khu A có quyết định thành lập Đội khảo sát dò tìm xử lý bom mìn do đồng chí B làm đội trưởng Đội này được sử dụng Giấy phép hành nghề khảo sát, dò tìm, xử lý bom mìn, vật nổ, giấy ủy quyền và con dấu của Lữ đoàn X để ký kết hợp đồng thi công, thanh quyết toán. Phạm vi trên địa bàn toàn quốc. Sau đó
Đã hơn 03 tháng kể từ ngày Tòa án nhân dân huyện đã xét xử sơ thẩm vụ kiện giữa ông A, chuyên viên Phòng Tài nguyên và Môi trường và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện này do ông A không đồng ý với quyết định điều chuyển công tác. Kết quả ông A thua kiện. Trong quá trình nghiên cứu, xem xét bản án, ông A đã phát hiện bản án đó vi phạm
Quyền khiếu nại này của người lao động được quy định tại Điều 132 Bộ luật lao động 2012 và Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012, cụ thể:
Điều 132 Bộ Luật lao động, quy định:
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?
Hiện tại, bên em có trường hợp công nhân lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: Kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ quy định an toàn là lấy cà phê thẳng từ ngoài vô trong, dễ xảy ra trường hợp cà phê bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công
Công ty tôi thường xuyên xảy ra các vụ mất cắp vặt. Gần đây, bảo vệ công ty tôi có bắt được quả tang chị H đang ăn trộm một số sản phẩm của công ty và đã lập biên bản. Tuy nhiên, do sếp tôi đang đi công tác nước ngoài nên không thể tiến hành xử lý kỷ luật ngay được. Luật sư cho tôi hỏi, thời hạn để công ty tôi xử lý kỷ luật chị H kéo dài bao
nhân sự Công ty TNHH MTV. Vậy, Công ty chúng tôi có thể xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với Ông A và Ông C do gây thiệt hại về tài chính (400tr) do đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước đối với ông B hay không? Trân trọng cảm ơn!
khác. Do đó bạn cân nhắc kỹ trước khi làm.
2. Về phía công ty khi phát hiện có đơn tố giác hành vi sai phạm nhân viên họ có nghĩa vụ hợp tác người tố giác để thu thập chứng cứ và điều tra. Nếu có dấu hiệu hình sự như trộm cắp tham ô tài sản thì phải phối hợp công an điều tra.
3. Nếu bạn bị khiển trách thì bạn phải đính chính và làm rõ nếu
Nếu trong bản án tuyên cấm người này đảm nhiệm công việc hiện tại trong một thời gian thì Công ty không thể sử dụng người này được. Trong trường hợp bản án không cấm người này làm việc hiện tại thì công ty bạn tiếp tục sử dụng người lao động này mà không có bất kỳ hình thức kỷ luậ nào (trừ khi người lao động vi phạm nội quy công ty).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
