Khi chuyển sang DN mới thì DN mới có tính thời gian làm việc ở DN cũ để làm căn cứ xếp hưởng lương không? Hay áp dụng lại HSL mới? Quyết định này ở văn bản nào?
Trường hợp này là hợp đồng gửi giữ theo quy định tại điều 559 bộ luật dân sự 2005. Hợp đồng gửi giữ tài sản
"Hợp đồng gửi giữ tài sản là sự thoả thuận giữa các bên, theo đó bên giữ nhận tài sản của bên gửi để bảo quản và trả lại chính tài sản đó cho bên gửi khi hết thời hạn hợp đồng, còn bên gửi phải trả tiền công cho bên giữ, trừ trường hợp
mà thôi (Đã bỏ qua phần hỗ trợ công và chi phí tu tạo từ mặt nước thành mặt đất, do không hề khảo sát thực địa so với bản vẽ địa chính và cũng không thông báo hay thoả thuận gì với gia đình tôi về việc có dự án này) . - Đến 2009, do nhu cầu điện của khu dân cư, gđình tôi vẫn để họ thi công trạm điện và không những vậy, họ còn làm vượt ra ngoài quyết
Mẹ tôi đi xe đạp điện bị một thanh niên phóng nhanh, vượt ẩu gây tai nạn giao thông. Kết quả giám định mẹ tôi bị làm mất 30% sức khỏe. Tôi phải nghỉ làm để chăm sóc mẹ tôi tại bệnh viên. Cho tôi hỏi, người gây tai nạn cho mẹ tôi có phải bồi thường về việc tôi đã phải nghỉ làm để chăm sóc mẹ tôi không? Mức bồi thường như thế nào?
Cách đây 3 tháng tôi có nuôi 01 con bò bị lạc và đã báo với Uỷ ban nhân dân xã nơi tôi sinh sống. Tôi nuôi nó được hơn 2 tháng thì con bò này đẻ ra một con nghé rất đẹp, tôi đã chăm sóc chu đáo cho nó. Nhưng không may con nghé bị chết do kẹt cửa chuồng trong thời gian tôi vắng nhà. Nay chủ sở hữu con bò lạc này đến nhận, họ biết là nó đã sinh
Tôi có làm đơn xin đi học đại học vừa làm vừa học (5 năm) và được công ty nhà nước đồng ý ký quyết định cho đi học, đồng thời phải ký bản cam kết làm việc tại công ty thời gian ít nhất là 5 năm sau khi tốt nghiệp ra trường. Xin hỏi, như vậy việc ký bản cam kết và khoảng thời gian trên có đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành của
gây ra thiệt hại vì vậy chủ đầu tư phải chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại về tài sản đã gây ra.
Theo Điều 605 Bộ Luật dân sự năm 2005 quy định về nguyên tắc bồi thường thiệt hại
1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc
Em được mai mối nên đã làm đám hỏi nhưng chưa đăng ký kết hôn,gia đình nhà trai có tặng 1 số nữ trang và 20 triệu đồng tiền mặt, trong thời gian này em thấy không hợp nên chủ động xin từ hôn và trả lại toàn bộ số nữ trang và 20 triệu đồng nhưng gia đình bên kia không chịu từ hôn và đòi bồi thường 50 triệu đồng, em xin hỏi luật sư là nếu đơn
Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật hình sự 2009: “Người phạm tội trong tình trạng say do dùng rượu hoặc chất kích thích mạnh khác, thì vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự.”
Người say vẫn bị coi là có năng lực trách nhiệm hình sự nếu do họ tự đặt chính mình vào tình trạng say tức là chính họ lựa chọn việc đặt mình vào tình trạng năng lực trách
dẫn tại các tiểu mục 1.1, 1.4 và thu nhập thực tế bị mất của người bị thiệt hại trong thời gian điều trị được hướng dẫn tại tiểu mục 1.2 mục 1 Phần II này.
2.2. Chi phí hợp lý cho việc mai táng bao gồm: các khoản tiền mua quan tài, các vật dụng cần thiết cho việc khâm liệm, khăn tang, hương, nến, hoa, thuê xe tang và các khoản chi khác phục vụ
quyền được sống, đó là quyền con người. Xét ở một góc độ nào đó, dù có đăng ký khai sinh hay không đều không ảnh hưởng đến quyền sống của họ. Nhưng trong một xã hội có tổ chức thì trách nhiệm của Nhà nước là phải bảo đảm cho quyền con người của cá nhân đó được thực thi. Việc đăng ký khai sinh nhằm giúp Nhà nước xác định danh tính cụ thể của cá nhân đó
Khi 1 bên đề nghị hủy hợp đồng bên đề nghị đó được tòa chấp nhận cho hủy hợp đồng và phải bồi thường hợp đồng cho bên kia. Vậy bên kia có thể yêu cầu tòa án bắt bên hủy bồi thường về tinh thần . ví dụ về việc mua bán căn hộ. ng hủy là bên bán. trong thời gian còn bảo hành mà căn hộ không đạt yêu cầu . nước bồn cầu hay trào ngược ảnh hưởng tới
Việc em bạn có hành vi gây thương tích nếu từ 11% đến 30% mà không có sự tố cáo của người nhà nạn nhân cũng không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 104 như sau:
Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác
1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ
cáo) thì bạn có quyền yêu cầu thi hành án.
Bạn có thể gửi đơn đến Cơ quan thi hành án để đề nghị họ thi hành, do bị cáo phải chấp hành hình phạt tù nên thời hiệu yêu cầu thi hành án và việc thi hành án có thể bị hoãn lại, nếu bị cáo đã khắc phục hậu quả bằng việc nộp tiền tại cơ quan thi hành án thì bạn có thể được nhận lại số tiền đó. Nếu bị
bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.
2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất
Xin chào LS, nhờ LS tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty tôi tuyển dụng ông A vào làm nghề lái xe ô tô và ký hợp đồng 3 năm. Trong họp đồng có ghi Ông phải tập nghề 3 ttháng, trong thời gian tập nghề được hưởng phụ cấp theo qui định của Công ty. Nếu ông đơn phương CDHD trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty số tiền là 4
Trong nội dung bà hỏi không có các thông tin cụ thể, vì vậy BHXH đã trực tiếp liên lạc qua số điện thoại do bà cung cấp và được biết: Hiện nay, bà đang là kế toán của Công ty cổ phần chè Sông Lô, số sổ BHXH của bà là: 1498022173.Theo nội dung ghi trên sổ BHXH thì thời gian công tác hưởng BHXH của bà từ 7/1991 đến nay, trong đó chỉ có thời gian từ
bạn làm chứng nhưng công an nói rằng vậy không khách quan. Bây giờ quán không chịu bồi thường. Tôi xin hỏi mọi người là tôi có thể kiện ra tòa được hay không? Và thời gian xét xử khoảng bao lâu? Khả năng bồi thường là bao nhiêu? Xe tôi mua 23 triệu và đã đi được 1 năm! Mong mọi người tư vấn. Chân thành cảm ơn mọi người.
Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
