lợi từ rừng và thực hiện trách nhiệm bảo vệ rừng theo quy định pháp luật hiện hành của Nhà nước với hạn mức diện tích rừng nhận khoán được hỗ trợ tối đa là 30 ha một hộ gia đình. Hộ gia đình thuộc đối tượng 1 nêu trên thực hiện bảo vệ rừng, khoanh nuôi tái sinh rừng được giao có trồng bổ sung với rừng phòng hộ và rừng sản xuất là rừng tự nhiên được
Hà Đông để ra quyết định khác, lý do là trong thời gian công tác trường tư thục mặc dù có đóng bảo hiểm nhưng vẫn không được tính. Vậy những trường hợp nào thì được sang ngang bậc lương? Xin nhờ Quý Cổng gửi giúp tôi thắc mắc tới các cơ quan chức năng để sớm có trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn! Người hỏi: Nguyễn Thị Hoa ( 08:26 16/07/2013)
Quy chế này. Số lượng giáo viên phải đảm bảo tỉ lệ trung bình không quá 25 học viên/ 1 giáo viên/ca học.
2. Có đủ phòng học, phòng chức năng phù hợp, đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo; phòng làm việc cho bộ máy hành chính theo cơ cấu tổ chức của trung tâm để phục vụ công tác quản lý, đào tạo. Phòng học đủ ánh sáng, có diện tích tối thiểu
GD&TĐ - Tôi là giáo viên THPT của tỉnh Bạc Liêu. Tháng 8 tới tôi sẽ nhận quyết định nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Theo thông báo của nhà trường tôi được nâng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc. Tuy nhiên tôi cũng đủ điều kiện để được nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Vậy trường hợp của tôi sẽ giải quyết như
Tôi là cán bộ quản lý giáo dục của trường THCS, được UBND huyện cử đi học (vừa học vừa làm, thời gian 3 tháng). Kết thúc khóa học, tôi được cơ sở đào tạo tặng giấy khen vì có thành tích học tập xuất sắc. Để được xét nâng lương trước thời hạn, tôi đã nộp giấy khen đó cho Phòng Nội vụ huyện, nhưng Phòng yêu cầu tôi nộp giấy khen về trường để bình
Tôi là giáo viên THPT công lập. Do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng 13 ngày. Tuy nhiên khi làm chế độ nâng lương thường xuyên của tôi kế toán đã tính là 4 tháng. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trường hợp của tôi kế toán tính như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi phải làm gì để đảm bảo
Tôi là giáo viên THPT của một trường công lập. Tại trường của tôi có một số giáo viên thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn. Trong khi đó quy định về số lượng thì có hạn. Xin được hỏi chuyên mục, trong trường hợp như vậy có cách nào giải quyết để đảm bảo công bằng, đúng pháp luật hay không? Trường hợp của tôi vừa thuộc đối tượng
Trường tôi mới được công nhận là trường công lập và mới có tài khoản riêng tại kho bạc Nhà nước. Tôi mới được bổ nhiệm làm kế toán của trường kiêm phụ trách các chế độ, chích sách cho cán bộ, viên chức. Hiện trường tôi có một số giáo viên đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn. Tuy nhiên tôi không rõ cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng
Tôi là giáo viên của một trường THCS công lập. Tháng 7 năm nay tôi chính thức về hưu. Theo thông báo của kế toán nhà trường tôi sẽ được nâng lương trước thời vì đã có thông báo nghỉ hưu, thứ nữa là tôi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện chuyên môn nghiệp vụ? Vậy trường hợp của tôi được nâng lương theo diện nào? Nguyễn Tuệ (nguyentue***@gmail.com)
Xin được hỏi Tòa soạn: Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên của giáo viên được quy định cụ thể như thế nào? Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản, vậy thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính để xét nâng lương thường xuyên hay không? – Nguyễn Thị Hiệu tỉnh Đăk Lăk (hieu***@gmail.com).
Ngày 1/3/2012, tôi được là giáo viên hợp đồng của một trường THPT công lập, thời gian tập sự là 1 năm, hưởng 85% mức lương hệ số 2,34. Đến tháng 3/2016 tôi sẽ được nâng lên bậc 2 chuyên viên hệ số 2.67. Trong 1 năm thử việc nhà trường không tính để xét nâng lương thường xuyên. Xin hỏi, cách tính thời gian nâng lương cho bà Thảo như trên có đúng
Tôi là giáo viên của trường THPT công lập. Tôi được tập thể bình chọn là lao động tiên tiến 3 năm liên tục. Xin hỏi Tòa soạn, trường hợp của tôi có được nâng bậc lương trước thời hạn hay không?
Kính gửi quý cơ quan. Bản thân tôi là Viên chức hiện đang hưởng lương bậc 2 hệ cao đẳng hệ số 2.41. đến tháng 04 năm 2016 tôi được điều động vàbổ nhiệm làm kế toán trưởng tại TT cung cấp dịch vụ công tác xã hội. Nay nguyện vọng của bản thân muốn được xét chuyển từ ngạch A0 sang A1 (tôi đã có bằng đại học vào năm 2014 hệ chính quy). Xin hỏi quý
Từ năm 2004 đến 2013, tôi là giáo viên giảng dạy (hợp đồng không thời hạn) tại một trường THPT dân lập với bậc lương hiện hưởng là 3,0 (bậc 3). Hiện nay tôi được tiếp nhận vào công tác (hợp đồng) tại một cơ quan Đảng cấp huyện. Xin hỏi: Tôi có được giữ nguyên bậc lương 3,0 (bậc 3) hay không? Trân trọng cảm ơn.
Đơn vị tôi có 01 trường hợp HĐ ngoài chỉ tiêu biên chế, làm công việc phục vụ ký HĐLĐ từ tháng 11/2013, với mức lương thỏa thuận là 2.400.000 đồng (có đóng đầy đủ BHXH,YT,TN). Hiện đã được 02 năm 02 tháng. Nay, đơn vị tối muốn HĐ nhân viên này theo Nghị định 68/CP. Vây, đơn vị tôi xếp lương cho nhân viên này theo Ngạch phục vụ (NĐ 204/NĐ
Ông Nguyễn Đức Dũng (Bình Thuận), nhập ngũ tháng 3/1975, tháng 12/1986 xuất ngũ về địa phương và từ năm 1997 đến nay công tác tại Hội Cựu chiến binh huyện (có đóng BHXH). Ông Dũng hỏi, nếu ông chưa được hưởng chế độ theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg, thì có được tính hưởng BHXH đối với thời gian trong quân đội không?
Tôi vào làm đơn vị sự nghiệp được 5 tháng. Khi bắt đầu vào làm thì cơ quan có cho tôi biết là tôi sẽ hưởng lương tập sự trong vòng 1 năm (12 tháng).Nhưng lại ký hợp đồng với tôi chỉ có 3 tháng (cụ thể là từ 1/7-30/9) hưởng lương 85% và không có chế độ nào khác.Đến nay thì cơ quan lại tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi với thời gian 3 tháng (từ
cán bộ biên chế khoa y học hạt nhân nhưng công tác ở khoa khác. Vậy phải chăng suất biên chế của nhân viên trong khoa như chúng tôi đã mất? Chúng tôi liên tục bị cấp trên(lãnh đạo khoa) dọa nạt, đòi đuổi việc thì có đúng không? Xin quý cơ quan cho biết khoa y học hạt nhân đuợc huởng những chế độ làm việc ưa tiên như thế nao? Xin cám ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
