xin chào, e là cán bộ không chuyên trách ở Phường...., Quận 1. Em được biết từ ngày 1/1/2016 thì cán bộ không chuyên trách sẽ không được hưởng chế độ thai sản, ốm đau bệnh tật nữa. cho e hỏi vì sao lại như vậy? Cán bộ không chuyên trách bị phân biệt đối xử hay sao a? và cán bộ không chuyên trách không phải là người lao động sao? ko cống hiến
Tôi đang mang thai 5 tháng và đang làm việc tại một cơ quan nhà nước được 01 tháng(đang trong thời gian thử việc 12 tháng. Trước đây tôi có làm việc tại 1 cơ quan nhà nước khác 3 năm và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ(đến hết 31/03/2016) Tôi muốn hỏi: - Tôi có được hưởng chế độ của thai sản hay không? - nghĩ 05 ngày để khám thai trong quá trình
tháng 6, tưong đưong là tôi đã đóng BHXH đủ 6 tháng ( từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016) , đến tháng 7 tôi nghỉ làm để sinh con vào tháng 9/2016 thì tôi có đựoc lĩnh tiền BHXH thai sản theo quy định hay không? Nếu trừong hợp tháng 7/2016 tôi thôi việc hẳn ở cty thì tôi có đựoc lĩnh tiền BHXH thai sản? và khi đã thôi việc rồi thì thời gian nào tôi nhận
Vợ tôi đã đóng BHXH đươc 9 tháng . Vợ tôi sinh em bé ngày 25/2/2013 và được công ty cho nghỉ 6 tháng . Bên BHXH chỉ chi trả cho vợ tôi 4 tháng lương cơ bản thôi và phải chờ thêm nghị quyết gì của nhà nước ? Tôi thấy thắc mắc ....? Xin được giải thích về vấn đề này ! Cảm ơn !
Cho tôi hỏi tôi tham gia BHXH đến nay được 10năm nếu như tôi sanh em bé thứ 3 thì có được hưởng trợ cấp thai sản không. Trước đây tôi đã được hưởng đầy đủ trợ cấp thai sản của 02lần sanh trước.
Tôi hiện đang công tác tại cơ quan cấp thị xã được 6 năm và mang thai được 5 tháng. Vậy sau khi sinh, tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu tháng, được hưởng các chế độ thai sản gì (nếu sinh mổ)?
Vợ chồng tôi là người thanh hoá vào Bình Dương đi làm. Hiện nay vợ tôi đang làm trong cty có vốn đầu tư nước ngoài tại kcn việt nam_ singapore , có tham gia bhxh từ tháng 2 năm 2009 đến nay. hiên nay vợ tôi đang mang thai 5 tháng tuổi. và khi đi khám thai thì bác sĩ chẩn đoán dự sinh vào đầu tháng 9 năm 2011.Tôi muốn hỏi là : nếu đên hết tháng
Việc xóa án tích là thể hiện tính nhân đạo của Nhà nước đối với người đã phạm tội hình sự. Người được xóa án tích được coi như chưa bị kết án.
Tại các Điều 63, 64, 65, 66 và 67 của Bộ luật Hình sự năm 1999 quy định về việc xóa án tích như sau:
* Xóa án tích
Người bị kết án được xóa án tích theo quy định tại các điều từ Điều 64
, hối hận với hành vi phạm tội của mình, có thái độ tích cực khắc phục hậu quả, sửa chữa những sai lầm do mình gây ra.
Khi xác định tình tiết giảm nhẹ này, Tòa án cần phối hợp với các cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội, các đoàn thể quần chúng đang quản lý người phạm tội để xác nhận thái độ của họ sau khi phạm tội. Tuy nhiên cũng cần đề phòng
lần đầu và thuộc trường hợp ít nghiêm trọng;
i) Phạm tội vì bị người khác đe doạ, cưỡng bức;
k) Phạm tội do lạc hậu;
l) Người phạm tội là phụ nữ có thai;
m) Người phạm tội là người già;
n) Người phạm tội là người có bệnh bị hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;
o) Người phạm tội tự thú;
p) Người phạm tội
trong tội giết người do vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng chỉ có thể là hành động xâm phạm đến lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, của người phạm tội hoặc của người khác.
Hành vi trái pháp luật nghiêm trọng của nạn nhân trong tội giết người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh chỉ đối với người phạm tội hoặc người thân thích của người
Khi bị hành vi trái pháp luật của người khác xâm hại, mỗi công dân đều có quyền chống trả để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật hình sự (BLHS) thì “Phòng vệ chính đáng là hành vi của người vì bảo vệ lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình hoặc của
phòng vệ, thời gian, không gian xảy ra sự việc.
Phòng vệ chính đáng không chỉ nhằm gạt bỏ sự đe dọa, đẩy lùi sự tấn công trái pháp luật mà nó còn thể hiện thái độ tích cực chống trả sự xâm phạm đến các lợi ích của Nhà nước, cả tổ chức, của mình hoặc của người khác. Phòng vệ chính đáng còn là quyền của con người chứ không chỉ là nghĩa vụ, nên
Doanh nghiệp của tôi kinh doanh thương mại trong nước mặt hàng hóa chất công nghiệp để phục vụ cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Doanh nghiệp này mua hóa chất để xử lý nước thải công nghiệp). Doanh nghiệp chúng tôi không sử dụng nhà xưởng, kho hóa chất, phương tiện vận chuyển. Theo Điều 10 và Điều 18 của thông tư số 28 ngày 28 tháng 6
chủ yếu của công trình, tỷ lệ 1/50 - 1/200.
+ Bản vẽ mặt bằng móng tỷ lệ 1/100 - 1/200 và mặt cắt móng tỷ lệ 1/50, kèm theo sơ đồ đấu nối với hệ thống hạ tầng kỹ thuật về giao thông. cấp nước. thoát nước mưa, nước bẩn. xử lý nước thải. cấp điện. thông tin liên lạc. các hệ thống hạ tầng kỹ thuật khác liên quan đến dự án, tỷ lệ 1/50 - 1
/50 - 1/200.
+ Bản vẽ mặt bằng móng tỷ lệ 1/50 - 1/200 và mặt cắt móng tỷ lệ 1/50, kèm theo sơ đồ đấu nối hệ thống thoát nước mưa, xử lý nước thải, cấp nước, cấp điện, thông tin tỷ lệ 1/50 - 1/200
Bước 2: Sở Xây dựng có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ. kiểm tra hồ sơ. ghi giấy biên nhận đối với trường hợp hồ sơ đáp ứng theo quy định hoặc hướng
Tiến sỹ, Luật sư Vũ Thái Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - trả lời:
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp, hành vi sử dụng nhãn hiệu của tổ chức, cá nhân đã được bảo hộ để cấu thành tên riêng của doanh nghiệp, trừ trường hợp được sự chấp thuận của chủ sở hữu nhãn hiệu đó, sẽ bị coi là vi phạm pháp
.v...
Chất là tập hợp các phần tử có quan hệ tương hỗ với nhau, được đặc trưng bởi sự hiện diện, tỷ lệ và trạng thái của các phần tử tạo thành và có chức năng nhất định. Chất có thể là hợp chất hóa học, hỗn hợp chất, ví dụ: vật liệu, chất liệu, thực phẩm, dược phẩm;
Phương pháp là quy trình thực hiện các công đoạn hoặc hàng loạt các công đoạn xảy ra cùng
Thưa luật sư! Bạn tôi làm việc tại công ty nước ngoài từ tháng 7-2005. Đến nay 12-12-2010 bạn tôi viết đơn xin nghỉ việc vì lý do: Công ty điều chuyển công việc, từ 1 nhân viên văn phòng xuống làm công nhân,.Lý do chuyển công việc: sơ xuất trong công việc nên có 1 số lần chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi nhận đơn công ty đồng ý cho bạn tôi nghỉ
Lao Động
..........
"Điều 38
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
