Tra cứu hỏi đáp Cố ý gây thương tích

Cho hỏi, tôi muốn đăng ký kinh doanh dịch vụ cầm đồ tại thành phố HCM. Tuy nhiên tôi không có hộ khẩu thường trú tại đây. Như vậy tôi có được kinh doanh dịch vụ này hay không?

Xin được hỏi, trường hợp gia đình em có việc gấp mà em đang thực hiện nghĩa vụ chỉ còn 4 tháng nữa là được ra quân. Vậy em có được xin xuất ngũ sớm được không ạ?

Dạ, cho tôi hỏi: Con trai tôi vừa rồi có ăn trộm tiền của người khác hơn 6 triệu, sau khi người nhà báo công an thì bên công an có phát hiện ra và hiện tại đang bị tạm giam. Nhưng con tôi đã trả lại hết số tiền đó, bên gia đình họ cũng không yêu cầu khởi tố. Vậy, bên công an họ có truy cứu trách nhiệm nữa không?

Nhờ tư vấn quy định hình sự đối với trường hợp cố ý tự gây thương tích cho bản thân để trốn tránh nghĩa vụ quân sự.

Bạn em có làm việc tại công ty, trong giờ nghỉ giao lao có đánh bài ăn tiền 20 nghìn mà bị công ty phát hiện nên quyết định sa thải. Vậy đánh trong giờ nghỉ bị sa thải có đúng luật không?

Con tôi bị Tòa án sơ thẩm xử 5 năm tù về tội cố ý gây thương tích, bây giờ muốn kháng cáo thì mình làm đơn gửi cho cơ quan nào? Gửi cho Tòa xử sơ thẩm hay sao?

Dạ, thưa luật sư, chồng em ngày mai bị đưa ra xử sơ thẩm vụ án án cố ý gây thương tích, em nghĩ cũng không nặng lắm. Em muốn hỏi, nếu tòa xử cho án treo thì chồng em có được trả tự do tại Tòa không?

Dạ, hiện tại em làm cho công ty mua bán xe hơi, ngày làm 8 tiếng, giữa em và công ty không có những thỏa thuận khác về vấn đề làm việc ngoài thời gian trên. Tuy nhiên, em muốn sau 8 tiếng đó qua làm cho công ty đối thủ cũng hoạt động trong lĩnh vực này. Nếu công ty em đang làm phát hiện thì có bị sa thải không?

Cho hỏi, theo quy định pháp luật lao động thì trường hợp nhân viên sử dụng ma túy tại công ty nhưng công ty không sa thải liệu có trái luật?

Do có chút mâu thuẫn trong công việc nên 2 người đồng nghiệp đã lao vào xô xát, nhưng đã được mọi trong công ty can ngăn kịp thời nên không cả hai đều không bị thương tích gì cả. Vậy cho hỏi trường hợp này liệu họ có bị sa thải không? 

Xin chào quý anh chị tư vấn pháp lý: Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, ở cơ sở tôi có nhân viên làm việc 3 năm nay nhưng cách đây 02 ngày lại bị phát hiện sử dụng trái phép chất ma túy ở nhà riêng bên xã mời lên làm việc 02 lần rồi. Giờ tôi có thể sa thải hay không?

Theo quy định hiện hành thì có bao nhiêu trường hợp người sử dụng lao động có thể sa thai người lao động một cách hợp pháp?

Cho tôi hỏi, trường hợp xúc phạm nhân viên khác trong công ty có bị sa thải hay không?

Tôi muốn hỏi, có phải NLĐ không tiêm vắc xin phòng Covid-19 nên công ty có quyền sa thải người này thì có đúng quy định không?

Công ty quy định sử dụng rượu bia tại nơi làm việc thì sẽ bị sa thải có đúng luật? Nhờ hỗ trợ tư vấn.

Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?