Tra cứu hỏi đáp tiền lương

Cổng TTĐT Chính phủ nhận được phản ánh của ông Phạm Ngọc Vân (tỉnh Ninh Thuận), với nội dung như sau: Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Ninh Thuận là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Năm 2011 hoạt động của Công ty ổn định, đảm bảo các điều kiện được áp dụng hệ số tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung. Năm 2012, Công ty được UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của ông có được xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2012 cao hơn kế hoạch tiền lương thực hiện năm 2011 không?

Chào Luật sư! Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động, trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân lái xe áp dụng bảng lương B.12 (4 bậc). Trong số 300 CNLĐ có gần 100 công nhân hiện đang hưởng bậc 5 (hệ số 3,19), bậc 6 (hệ số 3,74) và bậc 7 (hệ số 4,40).  Nay Công ty xây dựng định mức lao động khoán tới từng công nhân và xây dựng Quy chế tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong Công ty theo hướng dẫn tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP. Đối với công nhân lao động Công ty căn cứ định mức của Bộ xây dựng quy định xây dựng mức tiền lương bình quân là bậc 4/7 nhóm II (hệ số 2,71 nhân với mức lương tối thiểu vùng) để tính trả cho người lao động. công nhân lái xe tính hệ số bình quân bậc 2/4 (hệ số 2,76 nhân với mức lương tối thiểu vùng). Công ty vẫn sử dụng hệ số hiện hưởng của công nhân theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ quyền lợi cho người lao động. Xin hỏi Luật sư Công ty xây dựng quy chế tiền lương như thế có đúng không? Việc công nhân lao động đang hưởng bậc 5, bậc 6, bậc 7 khiếu lại về việc thiệt thòi quyền lợi và không đồng tình là đúng hay sai? Mong Luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn!

Mức tiền lương đối với chuyên gia tư vấn trong nước?

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn giải đáp vướng mắc của Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội về tiền lương đối với Ban quản lý dự án đầu tư công trình cấp nước thuộc Công ty.

Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)

Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản thân tôi sẽ được tính chi trả như thế nào?

Tôi tốt nghiệp trung cấp in về làm việc in ấn, lúc ra trường tôi hưởng lương là 276đ. xin hỏi mức lương đó đã có phụ cấp độc hại chưa. theo NĐ 26/1993 thì tôi đang hưởng phụ cấp độc hại thuộc Nhóm II ngành văn hóa còn trước đó thì ko biết đã có phụ cấp độc hại chưa A.10. VĂN HOÁ Đơn vị tính: 1000 đ Nhóm mức lương Bậc I II III IV V VI VII Nhóm I - Hệ số 1,28 1,40 1,54 1,70 2,07 2,52 3,07 Mức lương thực hiện 1/4/1993 126 133 142 151 167 182 214 Nhóm II - Hệ số 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 Mức lương thực hiện 1/4/1993 130 137 146 155 171 191 226 Nhóm III: - Hệ số 1,40 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 Mức lương thực hiện 1/4/1993 133 142 152 162 177 200 236 Đối tượng áp dụng: Nhóm I: - Bảo quản, tu sửa phim; - Động tác hoạt hình; - Ngành in: Làm sách thủ công, quay lô, đếm giấy, vận chuyển, đóng gói, máy dỗ giấy, đục răng cưa, bấm, phơi giấy offset, in lưới, mài bản kẽm, xay nghiền mực in; kiểm tra chất lượng; - In sang băng; Nhóm II: - Khác bản in tranh dân gian; - In tranh thủ công, tranh dân gian; - Làm vóc và sơn son thiếp vàng; - Vận hành thiết bị điện ảnh; - Phục vụ trường quay; - Sản xuất đĩa hát, băng trắng; - Ngành in: Sắp chữ, sửa bản, điều khiển máy đóng sách các loại, điều khiển các loại máy in; khắc chữ; khắc bản gỗ; pha chế mực in; điều khiển máy dao; mài dao bằng máy; tráng mạ; sắp chữ điện tử; bình bản; phân mầu điện tử; máy ledơtíp; kiểm tra chất lượng sản phẩm; - Sản xuất các phù điêu kim loại; - Lắp ráp nhạc cụ. Nhóm III: - Chạm đục tượng gỗ, đá và kiến trúc cổ; - Nề (ngoã) kiến trúc cổ; - Ngành in: phơi bản in ốp sét; vận hành máy láng bóng; máy in flêxô; phơi bản in flêxô điều khiển máy in ốp xét 4 mầu, máy in cuốn, ống đồng, đúc chữ chì và đổ bản chì nấu chì hợp kim và luyện chì tái sinh; mạ đồng bằng xianua.

Luật sư cho e hỏi! Em là PCT UBND xã trong thời gian làm việc em bị bệnh và nghĩ làm việc 04 tháng từ tháng 10/2015 đến tháng 02 năm 2016 em có gọi điện báo cáo lãnh đạo cơ quan và sau đó có gửi đơn xin phép nhưng chậm trễ so với thời gian em nghĩ trước đó, tuy nhiên tiền lương các tháng em nghĩ vẫn được nhận, đến tháng 03/2016 mặc dù bệnh em chưa bớt nhưng do cơ quan triều tập em tiếp tục cố gắng đi làm việc lại bình thường, nhưng tiền lương của em thì cơ quan không thực hiện rút lương cho em trong khi cả cơ quan đã nhận lương tháng 03/2016 như vậy cơ quan em có đúng không, trong khi em không bị đình chỉ công tác hay bị cho nghĩ việc, và trường hợp này xử lý như thế nào? nhờ luật sư tư vấn giúp em.

Chúng tôi là những giáo viên của tỉnh Đồng Nai. Tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi chưa hiểu rõ lắm về quy định này của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đề nghị quý báo giải thích giúp chúng tôi hiểu tường minh hơn? - Nguyễn Tiến Cung (tiencung_giaoviendongnai@gmail.com).

Bà Đinh Thị Kiều Giang công tác tại Ban quản lý Dự án Đầu tư và Xây dựng huyện Tây Trà, tỉnh Quảng Ngãi đề nghị được cơ quan chức năng giải thích rõ cách tính hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương theo Thông tư số 117/TT-BTC và cung cấp các văn bản hiện hành liên quan đến vấn đề trên.

Anh trai em đang làm việc cho 1 công ty TNHH, trong quá trình làm việc, anh ấy có làm lộ 1 số thông tin của công ty, và bị tạm giữ để điều tra. Cho em hỏi anh ấy có được tạm ứng tiền lương ko? Và nếu được thì anh ấy được ứng bao nhiêu?

GD&TĐ - Trường hợp nào người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày được nghỉ phép hàng năm nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm? Nguyễn Huyền Trang (nguyenhuyentrang@gmail.com)

Tôi là một giáo viên, hiện công tác tại tỉnh Đaklak. Xin cho hỏi nếu tôi về quê ở Hà Tĩnh nghỉ phép thăm ông bà (vì bố mẹ tôi cư trú tại Đăklăk) thì có được thanh toán tiền tàu xe không? Có văn bản hướng dẫn nào không? Mức thanh toán vé tàu xe là bao nhiêu?

Kính gửi BHXHTPĐN. Đơn vị chúng tôi đơn vị Công ty TNHH MTV vừa được thành lập và hoạt động được hơn 1 tháng. Đến nay, Sở Lao động TBXHTP Đà nẵng có công văn cho phép đơn vị chúng tôi được vận dụng hệ số lương của 02NĐ : nghị định 204/2004 và nghị định 205/2004. Vì vậy đơn vị chúng tôi vận dụng hệ số lương và hệ số phụ cấp như sau: - Đối với Phó Giám đốc: áp dụng hệ số lương của NĐ 205/2004 và hệ số phụ cấp theo NĐ 204/2004/NĐ_CP. -Đối với các nhân viên còn lại: vận dụng theo NĐ 204/2004 Hiện nay, đơn vị chúng tôi bắt đầu kê khai quá trình tham gia BH bắt buộc thì đơn vị kê khai mức đóng BH= (hệ số lương +hệ số phụ cấp)*1.150.000đồng. (Đối với nhân viên phục vụ có hệ số lương là 1.00 khi tham gia BH thì mức tiền lương, tiền công tham gia BH là 1.150.000đồng/tháng). Vì vậy, đơn vị kính mong BHXHTPĐN cho ý kiến về việc tham gia BH theo trên có phù hợp không?

Cơ quan tôi có thuê 1 lao động làm bảo vệ đã qua tuổi lao động. Xin hỏi cơ quan tôi có thể thực hiện hợp đồng lao động với người này hay không và có phải đóng BHXH cho người này hay không. (Người này trước đây chưa đóng bảo hiểm tại bất kì cơ quan nào). Nếu được thì cơ quan tôi phải tiến hành những thủ tục nào.. Tôi xin cảm ơn!!!!

Xin hỏi đơn vị bảo hiểm, tôi thấy việc đóng BH các đơn vị tư nhân thì không tính theo hệ số lương và tính theo mức lương VND, nhưng thực tế khi ra quyết định thì QĐ được ban hành theo hệ số lương nhà nước và cũng đóng số tiền theo đúng hệ số lương nhân với mức lương cơ bản. Ví dụ: Hệ số lương hiện tại của tôi là: 3 * 1.150.000 = 3.450.000đ Thay vì ghi hệ số lương trong sổ BH thì trong sổ lại ghi mức đóng BH là: 3.450.000 Nếu vậy thì người lao động sẽ rất thiệt thòi khi chuyển công tác về đơn vị nhà nước. Khi về đơn vị nhà nước sẽ quay về mốc từ đầu là 2.34 hoặc 2.67. Tôi nghĩ BH là đơn vị vì lợi ích thiết thực người lao động nhưng xét về việc này thì thấy quá bất lợi cho người lao động khi họ chuyển công tác về đơn vị Nhà nước. Vậy đơn vị BH đã nghiên cứu về vấn đề bất lợi này cho người lao động chưa? Chứ làm trên 10 năm mà chuyển công tác lại quay về mốc 2,34 thì đau khổ thật. Rất mong được hồi âm. Trân trọng!

BHXH Đà Nẵng cho đơn vị chúng tôi hỏi trường hợp như sau: Trước T7/2014 Chi nhánh của Công ty là Trung Tâm dịch vụ kỹ thuật đóng tại địa bàn Quận Hải Châu và đã tham gia BHXH tại Quận Hải Châu, đến T7/2014 giải thể và sáp nhập về Công ty. Để truy thu và đóng BH chênh lệch mức 1.150.000 thì phải liên hệ BHXH Quận Cẩm Lệ hay BHXH Quận Hải Châu để đóng cho người lao động.

Ông Hoàng Văn Trọng (tỉnh Đồng Nai) tham gia quân đội và đóng BHXH từ năm 1972, sau đó chuyển ngành về làm việc tại trường THPT Xuân Lộc. Tháng 7/2000, ông Trọng được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường THPT dân lập Hồng Bàng. Ngày 1/6/2014, ông nhận quyết định nghỉ chế độ hưu, khi giải quyết chế độ hưu trí, BHXH tỉnh Đồng Nai cho rằng, ông Trọng công tác tại trường ngoài công lập nên không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề và phải quy từ mức lương hệ số thành mức lương tiền đồng để ghi vào Sổ BHXH. Ông Trọng hỏi, hiện có văn bản nào quy định người lao động khi hưởng mức lương theo hệ số thì phải chuyển qua mức lương tiền đồng để đóng BHXH không? BHXH tỉnh Đồng Nai không cộng phụ cấp thâm niên nghề để tính chế độ hưu trí cho ông có đúng quy định không?

Theo phản ánh của bà Thùy Dương (tỉnh Hải Dương), Công ty của bà Dương trả lương cho người lao động bao gồm: Lương cơ bản; phụ cấp trách nhiệm (đối với cấp tổ trưởng trở lên); trợ cấp đi lại (10.000 đồng/ngày/người, tính theo ngày đi làm thực tế của người lao động); trợ cấp chuyên cần (100.000 đồng/người/tháng, nghỉ từ 3 ngày trở lên thì không được hưởng); trợ cấp đặc biệt (dành cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức và cũng quy định kèm điều kiện làm việc trong tháng của người lao động). Bà Dương hỏi, từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH của công ty bà gồm những khoản nào trong số các mục trên? Từ 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đi lại và từ ngày 1/1/2018 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tất cả 5 mục trên, hiểu như vậy có đúng không?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2016 tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền lương cơ bản + lương phụ cấp. Ở công ty tôi họ trả lương cho người lao động như sau: -Lương cơ bản :3.000.000 đ. -Lương phụ cấp công việc: từ 100.000 đến 300.000d (tiền phụ cấp này không cố định mà tùy thuộc vào việc hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng tháng của mỗi các nhân. -Các khoản phụ cấp khác (chuyên cần,cơm ca,xăng,phòng trọ). Như vậy thì tiền lương đóng bhxh vẫn là 3.000.000d thi có đúng không?.