Tra cứu hỏi đáp tiền lương

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ vốn điều lệ được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Phương Nga (nga****@gmail.com)

Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Bảo (bao****@gmail.com)

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Hải (hai****@gmail.com)

Bạn đọc từ địa chỉ email anhdaob***h@gmail.com hỏi: Đối với những người sinh con vào tháng 6/2016 thì mức lương cơ sở để tính tiền thai sản là mức 1.150.000đ hay 1.210.000đ? Em xin cám ơn!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Sơn, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Tiền lương đóng BHXH đối với viên chức quản lý được quy định thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cơ quan tôi mới chuyển từ CTy TNHH MTV sang Cty Cổ phần từ 01/01/2016. Cơ quan có thông báo phương án xây dựng và xếp lại thang bảng lương và trả theo lương tối thiểu vùng (Chưa có ký Hợp đồng lao động cụ thể để tra lương theo lương tối thiểu vùng). Tuy nhiên đến nay (29/10/2016) cơ quan vẫn chưa thực hiện theo thang lương mới và vẫn đóng bảo hiểm cho Tôi theo mức lương của thang bảng lương nhà nước như 31/12/2015 về trước. Như vậy có đúng không? Nếu hết năm 2016 không thực hiện trả lương theo lương tối thiểu vùng thì có ảnh hưởng gì đến chế độ BHXH của người lao động không? Tôi là cán bộ quản lý kiêm Bí thư chi bộ không chuyên trách, được đơn bị trả phụ cấp mỗi tháng 0,2 lương cơ sở = 230 000 đ. Số tiền này Tôi không thấy tính để đóng BHXH cho Tôi. Như vậy có đúng không? Nếu sai thì Tôi phải làm gì để được bảo đảm quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!

Chế độ tiền lương trong Viện kiểm sát nhân dân được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Hiện tại, em đang làm một đề tài tốt nghiệp liên quan đến Viện kiểm sát nhân dân. Em có tìm hiểu qua một số tài liệu và rất thắc mắc: Chế độ tiền lương của Viện kiểm sát nhân dân được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Em tên là Nguyễn Thy Thy (email: thy***gmail.com).

Quỹ tiền lương và Thù lao kiêm nhiệm của Công ty trách nhiệm hữu hạn Mua bán nợ Việt Nam được quy định như thế nào? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em rất quan tâm tới các quy định về quản lý tài sản của DATC - Công ty trách nhiệm hữu hạn Mua bán nợ Việt Nam. Do một số liên quan trong công việc nên em cũng có tìm hiểu sơ qua các quy định pháp luật về vấn đề này. Cho em hỏi: Quỹ tiền lương và Thù lao kiêm nhiệm của Công ty trách nhiệm hữu hạn Mua bán nợ Việt Nam được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn! Nhật Hạ, Tp.HCM.

Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thu Nga (nga***8@gmail.com)

Tiền lương của người lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Tiền lương của người lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Xuân Phúc (phuc***@gmail.com)

Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Long Châu (chau****@gmail.comn)

Yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Tuyết (tuyet***@gmail.com)

Em năm nay 19 tuổi, em làm công nhân thời vụ tại 1 công ty tư nhân được 2 tháng. Khi bắt đầu vào làm công ty không hề đưa ra bản hợp đồng lao động nào cả. Sau đó công ty thường xuyên bắt làm thêm giờ. Thường từ 7h30 sáng đến 22h đêm. Hiện tại vì lý do bắt buộc, đi học nên em đã xin nghỉ việc 3 ngày trước sau đó xin nghỉ việc luôn. Nhưng phó giám đốc công ty không đồng ý. Và khi em lấy tiền lương thì công ty từ chối trả lương với lý do: nghỉ việc đột suất và không có giấy nghỉ. Đồng thời tiền tăng ca thêm giờ công ty cũng không trả. Như vậy em xin hỏi công ty có vi phạm pháp luật không? Và em phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc số ĐT 0919861XXX, gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Cty đồng ý qua Skype. Tôi và Cty có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Cty. Sau đó tôi nghỉ việc và về nhà mở Cty riêng có chung ngành nghề với Cty trước đây đã làm. Cty lấy lý do đó và cho rằng tôi nghỉ việc không báo trước để hơn 1 tháng nay không trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao?

Tiền lương nghỉ thai sản được tính thế nào?

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của công chức, viên chức nhà nước được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Khánh Vân, hiện đang làm giáo viên tiểu học. Tôi được biết, việc đóng bảo hiểm xã hội là dựa trên tiền lương mà tôi được nhận nhưng không rõ có tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về vấn đề này. Chân thành cảm ơn!

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thư Vy, hiện đang là công nhân may tại nhà máy may X. Hàng tháng, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho tôi đầy đủ. Nhưng tôi luôn có thắc mắc là các khoản trợ cấp, phụ cấp mà công ty dành cho công nhân có được tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ông Nguyễn Văn Tiến - Huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An hỏi: Tôi sinh ngày 8/1/1961, có 35 năm đóng BHXH. Hiện tôi là Ủy viên thường trực HĐND huyện, hưởng phụ cấp chức vụ 0,45 và đã đóng BHXH theo mức phụ cấp này được 5 năm. Do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, sắp tới tôi sẽ giữ chức vụ khác có mức phụ cấp là 0,3 và tôi còn 4 năm 5 tháng nữa mới đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy, khi tính lương hưu, tôi được tính theo mức phụ cấp 0,45 đã đóng BHXH 5 năm trước đây, hay tính theo mức phụ cấp 0,3 tôi phải đóng trong hơn 4 năm sắp tới?

Tôi tốt nghiệp Trung cấp ngành cơ khí, ra trường và được phân công về cơ quan đúng ngành đã học năm 1981, được đơn vị quyết định thực tập : Kỹ thuật viên, thời gian tập sự là 18 tháng. Khi hêt thời gian tập sự, Tôi vẫn tiếp tục làm kỹ thuật viên nhưng Tôi có xin cơ quan cho thi bậc thợ để hưởng lương công nhân trực tiếp bậc 1 (Vì thời gian đó lương Trung cấp quá thấp và thới gian tăng lương chậm hơn nhiều so với thời gian thi nâng bậc thợ). Sau đó khi đủ thời gian giữ bậc, mặc dù vẫn làm Kỹ thuật viên nhưng Tôi lại tiếp tục xin thi nâng bậc lương của công nhân trực tiếp và để đạt kết quả để nâng bậc.(Chỉ có quyết định nâng bậc lương theo cấp bậc thợ nhưng không có quết định bố trí công tác theo chức danh bậc thợ). Vậy thời gian công tác của Tôi tính theo chức danh nào (Công nhân trực tiếp hay gián tiếp)?

Anh Bạch Văn Trung có thắc mắc về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc như sau: “Tôi đang làm việc lại Công ty may X, hiện tại Công ty đang ký hợp đồng thử việc thời gian 3 tháng (từ tháng 6/2016 - 8/2016) với mức lương tối thiểu vùng hiện hưởng là 2.700.000 đồng/tháng. Nhưng vừa qua Công ty thông báo và trích trừ của tất cả công nhân 10% thuế TNCN. Bên cạnh đó, trong khoảng thời gian làm việc theo quy định 9,5 giời mỗi ngày (từ 7giờ00 – 17giờ30) thời gian công nhân làm thêm giờ chỉ được hưởng mức tiền công như thời gian làm trong ngày. Với quy định của Công ty như vậy, xin hỏi Luật sư Công ty trích thuế TNCN, tính tiền lương làm thêm giờ của tôi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?”