Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào?

Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định tại Điều 32 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư tại sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 như sau:

1. Nguyên tắc xác định tiền lương của người lao động:

a) Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động;

b) Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động.

2. Tiền thưởng cho người lao động được xác định trên cơ sở năng suất lao động, thành tích công tác của người lao động và được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty ban hành quy chế thưởng cho người lao động.

Trên đây là quy định về Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư và sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014. 

Trân trọng!