Tra cứu hỏi đáp bảo hiểm

Đi xe đạp điện đội mũ bảo hiểm nhưng không cài quai bị xử phạt thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Công ty là doanh nghiệp (DN) bảo hiểm, có thực hiện chi trả hoa hồng cho cá nhân làm đại lý bán bảo hiểm của công ty. Vậy, việc xác định và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân nhận hoa hồng đại lý bảo hiểm được thực hiện như thế nào?

Tôi năm nay 50 tuổi, hiện là cán bộ ngành Thuế. Chồng tôi trước khi mất là Bí thư xã và mang căn bệnh ung thư. Trong thời gian điều trị bệnh chồng tôi không ở nhà mà ở nhà của ba mẹ ruột. Lý do chồng tôi có người tình riêng và muốn ở bên nhà ba mẹ sẽ tiện liên lạc với cô này. Hơn nữa anh chị em bên chồng của tôi không thấy việc ngoại tình của chồng tôi là sai trái mà còn ủng hộ. Họ lén lút quan hệ trong thời gian dài nhưng do tôi thương chồng con, lại ngại ra tòa vì tâm lý ái ngại cho bản thân là công chức nhà nước. Tôi nhiều lần khuyên nhủ xin chồng trở về nhà để mẹ con tôi trông nom nhưng anh ấy cương quyết không đồng ý. Đến khi chồng tôi sắp mất thì anh ấy có ý định quay về nhưng người tình cấu kết với anh em chồng tôi không cho chồng tôi về. Lúc diễn ra tang lễ mẹ con tôi vẫn đến nhà của ba mẹ chồng chịu tang cũng như hoàn thành mọi nghĩa vụ nhưng toàn bộ số tiền chế độ và tiền phúng điếu đã vào tay nhà chồng. Mẹ con tôi không đụng chạm gì đến số tiền đó vì nghĩ rằng coi như thưởng công cho họ đã chăm lo cho chồng tôi trong khoảng 3 tháng điều  trị bệnh tại nhà họ. Đến khi tôi được thông báo về số tiền bảo hiểm tử tuất thì tôi mới phát hiện chị chồng tôi đang giữ quyển sổ bảo hiểm của chồng tôi. Họ không trả lại cho tôi mà còn bắt buộc tôi phải chi trả cho chị chồng 153 triệu đồng. Tôi hỏi đó là tiền gì? có chứng từ hay không? thì chị ấy bảo là tiền vay để mua thuốc cho chồng tôi uống và không hề có chứng từ xác nhận.  Nay tôi xin hỏi luật sư tôi muốn lấy lại quyển sổ bảo hiểm của chồng tôi có được không? Cơ quan nào sẽ hỗ trợ tôi? Nhà chồng tôi nhiều lần hăm dọa tại nhà cũng như đến cơ quan tôi làm việc để bêu rếu tôi, lăng mạ uy tín danh dự của tôi. Nay tôi không muốn giải quyết số tiền mà họ đưa ra có được không?

Công ty tôi có tuyển một số vị trí nhân sự để làm thời vụ trong vòng 3 tháng. Vậy xin hỏi là như vậy tôi có đóng BHXH cho nhân viên của mình không?

Tôi xin hỏi vấn đề sau: Trường hợp NLĐ cấp cứu tại BV gần nơi mình ở nhưng BV này không ký hợp đồng với BHXH. Như vậy, NLĐ không thể sử dụng thẻ BHYT nhưng được thanh toán trực tiếp với cơ quan BH nếu có đầy đủ chứng từ do BV cung cấp phải không? Tôi muốn hiểu rõ hơn vấn đề này thì phải xem nghị định, thông tư nào ?

Chào luật sư! Nhờ luật sự tư vấn giúp em về điều kiện chuyển nhượng hợp đồng bảo hiểm và tiến hành thủ tục như thế nào? Chân thành cảm ơn!

Tôi bi sai nơi đăng ký thường trú ở sổ bảo hiểm,hiện nay cũng đã ngừng đóng bảo hiểm,giờ tôi muốn nhận bảo hiểm một lần,vậy có được không? hay phải làm lại sổ. nếu làm lại thì thủ tục như thế nào?

Nơi tôi làm việc là TPHCM, nay tôi muốn đóng sổ bảo hiểm tại nơi tôi thường trú là Huế, xin hỏi thủ tục đóng sổ bào hiểm như thế nào và trong bao lâu kể từ khi làm thủ tục tôi nhận được tiền trợ cấp?

Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 4 nhân viên là 4.000.000 đồng, tổng cộng là 4.000.000 đồng x 4 người = 16.000.000 đồng. Mức lương đóng BHXH của giám đốc và phó giám đốc là 5.000.000 đồng x 2 người = 10.000.000 đồng. Như vậy, 16.000.000 đồng + 10.000.000 đồng = 26.000.000 đồng x 2% = 520.000 đồng. Mà công ty em thành lập từ tháng 6-2015 cho đến nay là tháng 2-2016 nên phải đóng là 520.000 đồng x 9 tháng = 4.680.000 đồng. Vậy tổng số tiền kinh phí Công đoàn mà công ty em phải nộp là 4.680.000 đồng có đúng không?

Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ thêm tiền bảo hiểm xã hội những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo “thỏa ước lao động tập thể” đã ký giữa công ty với Công đoàn. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6 giờ - 14 giờ, 14 giờ - 22 giờ, 22 giờ - 6 giờ. Theo quy định của Luật Lao động thì làm đêm (22 giờ - 6 giờ) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng công ty tôi lại nêu lý do là vì “mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm” và “thỏa ước lao động tập thể” nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm Luật Lao động không? Cảm ơn luật sư.

Tôi hiện tại đang hợp đồng với văn phòng đăng ký QSD đất huyện 30a, lương hưởng = 85%x 1.050.000(lương cơ bản)x2.84(hệ số đại học 2.34 + hệ số khu vực 0.5) = 2.534.000  Nay tôi muốn đóng bảo hiểm thì kế toán đơn vị bảo tự trích tiền lương để đóng. Bảo đơn vị thích trả lương bảo nhiêu thì trả Cho tôi hỏi cơ sở để tính lương hợp đồng, đóng bảo hiểm thì như thế nào (có người nói huyện 30a thì chế độ khác). Tôi ký hợp đồng lần 1 ko có thời hạn, nay GĐ yêu cầu ký 6th một Mọi người chỉ rõ điều nào khoản nào trong bộ luật nào giúp mình luôn nhé, cảm ơn mọi người

Em xin vào làm ở 1 cty sản xuất túi xách, nhận việc vào ngày 19/08/2013 sau thử việc 1 tháng em được kí hợp đồng,1 lần em bị xỉu ở cty, em có về đi khám thì được biết đang có thai,12 tuần tức là em đã có thai 4 tuần trước khi làm việc ở cty mà không biết, sau đó dc cty cấp cho thẻ thai sản để được hưởng các chế độ ở cty. Ngày dự sinh của em là vào 27/04/2014. Nhưng bé bị sinh non 2 tháng tức vào ngày 01/02/2014, em không sử dụng thẻ bảo hiểm y tế khi sinh bé, do để lại nhà trọ. Em muốn lấy lại sổ bảo hiểm xã hội, nhưng bên cty bắt phải nộp lại giấy chứng sinh, giấy khai sinh của bé, nhưng em chưa làm được giấy khai sinh cho bé vì một số lý do cá nhân, em hỏi em có thể lấy lại sổ mà không nộp những giấy tờ trên có được, vì em chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trước khi sinh.

Em đang trong chế độ thai sản (cuôi tháng thứ 5).Bây giờ em dự định xin nghỉ viec ở công ty (vi em sợ phải thông báo cho công ty trc 30 ngày). Hay em phải để hết 6 tháng mới thông báo cho công ty? Em sinh con vào cuối tháng 7/2014.Hợp đồng lao động cuả em vừa mới chấm dứt vào 22/10/2014 nhưng em chưa ký hợp đông lại. Như vây với trường hợp như em sau khi nghi việc em co dc nhận Bảo hiêm thất nghiệp hay không?

Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy cho tôi hỏi 1. Hiện tại là tháng 06/2016, đơn vị tôi có thể giảm hẳn tháng 05/2016 cho trường hợp này không vì ngày hết hạn HĐLĐ là 10/05/2016 được không? 2. Giả sử đơn vị tôi ngày ra QĐ thôi việc là ngày 03/06/2016 về việc hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy đơn vị tôi chốt sổ theo ngày ra QĐ thôi việc hay ngày hết hạn HĐLĐ? Rất mong nhận được hướng dẫn của BHXH.

Cả nhà cho em hỏi: Hợp đồng lao động ngắn hạn 3 tháng có phải đóng bảo hiểm không? Như thế nào là lao động thời vụ? hợp đồng lao động 3 tháng một có phải là hợp đồng thời vụ không?