Tra cứu hỏi đáp

Ngày 28-1-2016, em có viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 29-2-2016 vì hợp đồng của em thời hạn 3 năm nên em báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người thay thế vì thời gian em nghỉ là thời điểm giáp Tết. Do vậy, trong đơn xin nghỉ việc, em kéo dài ra thành ngày 15-3-2016. Giám đốc công ty đã duyệt để em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi: trong trường hợp em có việc làm mới và em phải nghỉ làm ở công ty cũ vào thời điểm sau ngày 29-2 và trước 15-3 thì em có bị bồi thường hợp đồng không? Nếu như rơi vào trường hợp phải bồi thường thì em cần làm gì?

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo trước cho công ty khoảng 1 tháng. Do vẫn còn ngày phép nên tầm 23, 24-1-2016 bà A nghỉ luôn. Hiện tại bà A đang thuê luật sư yêu cầu giải quyết việc này. Tôi muốn hỏi, tiền lương thì công ty mình chắc chắn sẽ thanh toán, nhưng ngoài ra có phải trả thêm trợ cấp thôi việc không? Nếu không thì có thể áp dụng Ðiều 43 Luật Lao động không?

Công ty chúng tôi là công ty TNHH MTV, có 1 lao động nam (sinh năm 1960) làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi vì mất sức lao động (có chứng nhận của Hội đồng giám định). Lao động này đã đóng bảo hiểm được 22 năm (tính đến thời điểm tháng 2-2016). Thời gian từ tháng 1-1994 đến tháng 5-2002 (tính tròn là 8,5 năm), lao động này có làm việc tại đơn vị A trước khi chuyển sang công ty chúng tôi nhưng sau khi chấm dứt tại đơn vị đó thì chưa lĩnh trợ cấp thôi việc. Vậy nay, xin hỏi luật sư, trong điều kiện như trên, người lao động này có được hưởng trợ cấp thôi việc của đơn vị A hay không? Và nếu được thì số tiền được hưởng là bao nhiêu? Kính mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư trong thời gian sớm nhất.

Cho tôi hỏi chế độ thai sản? Thời điểm nghỉ sinh được tính từ thời gian nào? Tôi nghỉ trước 2 tháng trước khi sinh được không?

Em là kế toán của trường tiểu học công lập. Cho em hỏi khi trường em ký hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động (nhân viên nấu ăn, nhân viên bảo vệ, nhân viên lao công...) thì có phải bắt buộc đóng bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho họ không ạ? Nếu ký hợp đồng lao động 3 tháng 1 lần, trong năm ký không quá 3 lần với 1 người thì sẽ không phải đóng BHXH cho họ phải không? Trong hợp đồng cần ghi rõ thế nào để không phải đóng BHXH cho họ mà vẫn đúng luật? Trường em trả lương cho họ từ tiền xã hội hóa thu từ phụ huynh học sinh, không phải từ tiền ngân sách cấp. Em cảm ơn luật sư!

Cháu xin vào vấn đề luôn: Bố cháu đi lấy tiền cùng Dì cháu, nhưng Dì cháu lại chuẩn bị người phục kích, khi Bố cháu mới lấy tiền xong thì cướp, Họ ép xe Bố cháu vào lề đường xong Dì cháu tung 1 bọc 500 triệu cho người của Dì, nhóm người kia xô đẩy với Bố cháu, Dì cháu sau khi ném tiền cho những người kia lại tiếp tục rút chìa khóa mở cốp xe lấy nốt bọc 300 triệu, rồi ngang nhiên rời khỏi hiện trường. Tổng tài sản bị cướp là 800 triệu. Bố cháu bị đánh nữa. Chiều tối qua khi đang trình báo công an, Bố cháu không chịu được đã gục xuống, bây giờ vẫn trong bệnh viện để điều trị. Nay cháu muốn hỏi các cô các chú trên diễn đàn. Vụ việc trên phải chịu những khung hình phạt nào, mức án bao nhiêu năm, và phải bồi thường bao nhiêu. Cháu muốn nắm rõ 1 chút để giúp Bố cháu. Cháu cảm ơn các cô các chú ạ!

Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 4 nhân viên là 4.000.000 đồng, tổng cộng là 4.000.000 đồng x 4 người = 16.000.000 đồng. Mức lương đóng BHXH của giám đốc và phó giám đốc là 5.000.000 đồng x 2 người = 10.000.000 đồng. Như vậy, 16.000.000 đồng + 10.000.000 đồng = 26.000.000 đồng x 2% = 520.000 đồng. Mà công ty em thành lập từ tháng 6-2015 cho đến nay là tháng 2-2016 nên phải đóng là 520.000 đồng x 9 tháng = 4.680.000 đồng. Vậy tổng số tiền kinh phí Công đoàn mà công ty em phải nộp là 4.680.000 đồng có đúng không?

Kính chào các luật sư! Em xin hỏi 1 vấn đề sau ở địa phương em. Ở xã em có 1 ngôi chùa và có sư thầy A là Trụ trì. Năm 199x sư thầy A được cấp 1000m2 đất ruộng và đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.  Sư thầy A không có con cái, hay người thân. Năm 2000 sư thầy mất và có cho 1000 m2 đất ruộng trên cho 1 sư thầy B cùng chùa (nay sư thầy B làm trụ trì của chùa quê em). Sư thầy B lại không có hộ khẩu thường trú tại địa phương em. Tuổi 45. Sự chuyển quyền trên có giấy viết tay có sự chứng kiến của các già.  Vậy kính mong luật sư cho em biết có thể cấp GNCQSD đất nông nghiệp cho sư thầy B không?  Em xin chân thành cảm ơn!

Từ 01/2011 mức trợ cấp tã lót 2 tháng lương cơ bản khi tôi sinh con là bao nhiêu?(tôi làm ở công ty cổ phần và doanh nghiệp tôi đã áp dụng theo bậc lương mới)

Nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm thì em phải làm sao để làm đúng luật?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được xem là cao tuổi, ngoài yếu tố về độ tuổi, thì phải bao gồm yếu tố đóng bảo hiểm xã hội đủ để hưởng chế độ hưu trí. Điều này bất hợp lý nếu là lao động ở ngành nghề nặng nhọc độc hại, đặc biệt nặng nhọc độc hại; doanh nghiệp mới ký kết hợp đồng lao động với người lao động sắp đến tuổi 60 (nam), 55 (nữ) thì không được chấm dứt hợp đồng lao động vì đó không được xem là lao động cao tuổi. Với thắc mắc này, Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TBXH trả lời là phải đúng, đủ các yếu tố trên thì mới được xem xét chấm dứt hợp đồng lao động nếu không thì đó là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vậy luật sư có thể tư vấn phương pháp phù hợp (quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động,...) để có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đến 60 tuổi (nam), 55 (nữ) khi làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại đúng pháp luật lao động.

Chào Luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề thừa kế và ủy quyền đất đai: Trước đây Ba em có lập di chúc để lại cho 3 anh em một miếng đất (Lâm Đồng),  giờ Ba em đã mất, em thì đi làm xa (TPHCM), em muốn ủy quyền lại cho Má em bán có được không, nếu được thì cần giấy tờ gì, làm ở đâu? Cảm ơn Luật Sư

Em vào làm hợp đồng thử việc tại trường học 2 tháng từ ngày 1-9-2015 đến ngày 31-10-2015. Nay em vẫn đi làm nhưng Ban giám hiệu không ký hợp đồng cho em và nói nhà trường đang thừa nhiều người nên không ký nhưng cũng không có quyết định thôi việc hay giấy tờ gì cho em nghỉ. Trong khi đó, các thủ tục như: Bản kiểm điểm cá nhân hết thời gian thử việc, xác nhận nơi đang làm cũng vẫn đồng ý tiếp tục, hợp đồng mới đã viết, làm thẻ... Mong luật sư tư vấn giúp em phải gì bây giờ. Em cảm ơn.

Gia đình cháu đang kinh doanh bán than tổ ong. Bố cháu - chủ cơ sở và thợ bán than A có ký kết hợp đồng lao động, trong đó có một số nội dung thỏa thuận như sau: - Chủ cơ sở cho thợ than A mang than tổ ong chưa trả tiền đi bán ăn chênh lệch giá từ nơi xuất tại cơ sở đến nơi tiêu thụ. - Chủ cơ sở cho thợ than A nợ một khoản tiền nhất định (cụ thể hiện tại là 27 triệu đồng). - Nếu thợ than A không làm nữa thì phải trả toàn bộ số nợ trên. Nếu chưa trả được hoặc trả một phần nào đó thì số tiền còn lại phải trả lãi suất 1%/ngày. Nay, thợ than A không còn bán than cho nhà cháu gần 3 tháng, nhưng cố tình dây dưa không chịu trả tổng số tiền nợ than 27 triệu đồng (có sổ sách chứng minh đầy đủ). Cháu xin nhờ luật sư tư vấn giúp cháu: 1. Hợp đồng lao động ghi lãi suất 1%/ngày như vậy có vi phạm pháp luật không? 2. Nếu bây giờ bố cháu muốn khởi kiện thì cơ sở pháp lý như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp cháu. Cháu xin chân thành cảm ơn!

Tôi là thợ kim hoàn(thợ vàng) làm thuê cho ông A, làm thợ cho ông A và ăn lương, làm thợ tại nhà ông A. Vừa rồi công an vào kiểm tra đột xuất và tịch thu tất cả các dụng cụ để làm nghề và các sản phẩm nữ trang bao gồm vàng, bạc...nhưng qua kiểm tra thì nhà ông A không có giấy phép kinh doanh(không đăng kí kinh doanh), và ông A đã bảo tôi đứng ra chịu trách nhiệm thay ông. Vậy cho tôi hỏi với sự việc như vậy thì ông A sẽ bị sử phạt như thế nào và quy vào tội danh gì? Nếu tôi đứng ra chịu trách nhiệm thay ông A thì có được không , có ảnh hưởng gì không và tôi sẽ bị tội danh gì? Mong tư vấn sớm giùm tôi vì tôi rất cần gấp. Cám ơn nhiều

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo Luật Bảo hiểm xã hội mới năm 2016 thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng cộng phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu?

Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ thêm tiền bảo hiểm xã hội những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo “thỏa ước lao động tập thể” đã ký giữa công ty với Công đoàn. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6 giờ - 14 giờ, 14 giờ - 22 giờ, 22 giờ - 6 giờ. Theo quy định của Luật Lao động thì làm đêm (22 giờ - 6 giờ) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng công ty tôi lại nêu lý do là vì “mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm” và “thỏa ước lao động tập thể” nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm Luật Lao động không? Cảm ơn luật sư.

Xin chào Luật sư, Tôi xin nhờ tư vấn 2 việc sau: 1. Nhờ Luật sư tư vấn giúp về thủ tục để đứng tên chung sổ hồng giữa bố mẹ và vợ chồng tôi như sau. Hiện vợ chồng tôi vừa mua 1 căn nhà và đã ra sổ hồng đứng tên vợ chồng tôi. Căn nhà khi mua có phần đóng góp của bố mẹ tôi nên bố mẹ tôi muốn đứng tên chung trong sổ hồng. Vậy xin hỏi luật sư các thủ tục và giấy tờ cần thiết để thực hiện việc này. Tôi nghe nói có thể cấp riêng 2 sổ hồng cho các đồng sở hữu, có đúng ko? 2. Bố mẹ tôi cũng đang sở hữu 1 căn nhà. Tôi nghe nói nếu căn nhà duy nhất thì khi bán không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, có đúng ko? Nếu bố mẹ tôi vẫn đứng tên căn nhà cũ và cùng đồng sở hữu căn nhà của vợ chồng tôi thì có vấn đề gì ko? Có phải đóng thuế hay phí gì cao hơn ko?

Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định tại Khoản 2, Ðiều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Trong trường hợp này, vợ em không tham gia bảo hiểm xã hội mà em tham gia bảo hiểm xã hội thì em được hưởng 2 tháng lương cơ bản. Vậy em muốn hỏi thủ tục để nhận 2 tháng lương cơ bản đó như thế nào? Em xin cảm ơn.

Khi truy giảm BH thì có truy giảm BHYT không?