những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
2. Theo Luật BHXH quy định thì:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động
Hiện nay, điều kiện, tiêu chuẩn để giải quyết chế độ, chính sách cho các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế được quy định cụ thể tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn chính sách tinh giản biên chế
Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
Bạn đã nghỉ việc ở công ty thì Bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc Bạn nộp tiền cho công ty để công ty đóng BHXH cho Bạn sau khi Bạn đã nghỉ việc là không đúng quy định của Pháp luật BHXH hiện hành nên không thể thực hiện được.
Cty đóng BHXH cho người lao động từ tháng 7/2008 đến tháng 7/2009 thì nghỉ việc (từ tháng 01/2009 người lao động thuộc đối tượng đóng BH thất nghiệp). Trường hợp này đóng BHTN 6 tháng nên không có trợ cấp thất nghiệp. Vậy người lao động đã làm việc 12 tháng khi nghỉ việc hưởng chế độ nào ?
) từ đủ 3 tháng trở lên. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu
Do bạn nghỉ việc nên không thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. Bạn có thể tham gia BHYT theo hộ gia đình, hộ khẩu thường trú của bạn ở đâu thì bạn liên hệ với BHXH ở đó để tham gia BHYT theo hộ gia đình
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của bà Phương sau khi nghỉ việc tại công ty, nếu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.
Về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện, bà Phương lập tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo
nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
không đồng ý. Tôi bảo nếu cho tôi nghỉ việc thì phải ra quyết định và nêu lý do cụ thể vì sao chứ tôi không xin nghỉ việc. (Sau này tôi liên hệ với trợ lý thì được biết là do nghi ngờ nội bộ chia bè phái đối lập nên cho nghỉ, nhưng tôi không theo bè phái hay chống đối gì cả) nhưng giám đốc công ty không ra quyết định. Hiện tại giám đốc đó cũng đã nghỉ
đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
Thứ nhất: Các quy định về nghỉ phép năm của NLĐ.
Điều 111, BLLĐ 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao
/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế mức đóng BHYT hàng tháng đối với đối tượng cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngân sách nhà nước bằng 4,5% mức lương cơ sở. Như vậy, hiện nay hàng tháng ngân sách nhà nước sẽ đóng BHYT cho bác với số tiền là :
4,5% x 1
nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Như vậy bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Việc cử người lao động đị học sai mục đích, sai đối tượng, không đúng kế hoạch là vi phạm pháp luật về tiết kiệm chống lãng phí, qua mặt cơ quan cấp trên, gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước vì đã chu cấp đầy đủ cho đối tượng đi học và khi học xong thì lại không sử dụng được và đây là trách nhiệm trực tiếp của thủ trưởng đơn vị. Do vậy nên làm
lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
Căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì cách tính số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động được quy định như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với mỗi người lao động có hành vi sau đây:
- Tham gia đình công sau khi có Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về tạm hoãn hoặc ngừng cuộc đình công quy định tại Điều 175 hoặc tham gia cuộc đình công quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 176 của Bộ luật Lao động đã được
năm 1994 (được sửa đổi bổ sung).
Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn hoặc nhờ Ban chấp hành công đoàn cơ sở yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc và yêu cầu bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được đi làm công với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp
phố thuộc tỉnh hoặc tương đương.
5. Doanh nghiệp nơi người lao động đình công không thuộc danh mục doanh nghiệp không được đình công theo quy định của Chính phủ.
Đối với những doanh nghiệp thuộc danh mục doanh nghiệp không được đình công cho dù là đã tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật về đình công thì cuộc đình công đó vẫn được xác định là
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hỏi về nghỉ việc sau Tết
16:41 | 29/08/2016
