của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;
b) Tiến độ, chất lượng các công việc được giao;
c) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
d) Năng lực tập hợp, đoàn kết.
3. Thời điểm đánh giá công chức được thực hiện như sau:
a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch
thực hiện theo hướng dẫn tại Mục II Thông tư số 02/2007/TT- BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức (sau đây viết tắt là Thông tư số 02/2007/TT-BNV).
Như vậy, viên chức chuyên ngành tuyên truyền viên văn hóa có hệ số lương cao nhất là 6.38 đối với chức
chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo quy định nêu trên, kết quả
năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.
Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong những trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Thủ tục giải quyết cho công chức thôi việc theo nguyện vọng như thế nào?
Tại
không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.
...
Như vậy, công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Do sắp xếp tổ chức;
- Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
- Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm
này thì thực hiện như sau:
a) Nếu viên chức còn thời hạn dưới 05 năm (60 tháng) công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu thì tiếp tục được giữ ngạch hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và xếp lương theo ngạch hiện hưởng;
b) Nếu viên chức còn thời hạn từ 05 năm (60 tháng) công tác trở lên, trong thời hạn 03 năm (36 tháng) cơ quan sử dụng viên chức
đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
3. Nội dung tập sự:
a) Nắm vững quy định của pháp luật về công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;
b) Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn
công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
Như vậy, công chức tập sự sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng (trong một số trường hợp thì được hưởng 100% mức lương). Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
Trân trọng!
Cho hỏi: Thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính năm 2023? Thành phần hồ sơ đăng ký dự thi?
Mong được tư vấn
Các chức danh công chức cấp xã gồm những người nào? Số lượng cán bộ công chức cấp xã là bao nhiêu người? Công chức cấp xã không hoàn thành nhiệm vụ bị kéo dài thời gian nâng lương bao lâu?
Hồ sơ xét nâng ngạch công chức cần chuẩn bị những gì? Điều kiện để công chức được xét nâng ngạch? Yêu cầu về thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức gồm gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cơ cấu ngạch công chức được xác định dựa vào những căn cứ nào?
15:20 | 24/02/2023
%20(1).jpg)
