định kỷ luật tôi kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng. Xử lý kỷ luật như vậy có đúng trình tự, hợp lý hay không, thời hạn tăng lương 6 tháng là tính từ lúc tăng lương hay lúc bị kỷ luật (Cty xét tăng lương vào T03 hàng năm), nếu không thì tôi phải làm như thế nào. Tôi đang trong giai đoạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?
Hiện tại, bên em có trường hợp công nhân lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: Kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ quy định an toàn là lấy cà phê thẳng từ ngoài vô trong, dễ xảy ra trường hợp cà phê bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công
luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Như vậy, nếu chị H thuộc các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động thì công ty bạn chỉ có thể xử lý kỷ luật khi thời gian quy định trên đã hết. Thời hiệu trong
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi ý kiến luật sư về việc kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như sau: Vào tháng 3/2012 Ông A Giám đốc Công ty TNHH MTV là công ty con của Công ty chúng tôi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ Ông B - là trưởng phòng kinh doanh. Đến tháng 12/2012 thì ông B khởi kiện công ty TNHH MTV ra tòa do đã Chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời
Doanh nghiệp của tôi đang xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhân viên. Vây tôi cần vận dụng những Nghị định, thông tư và hướng dẫn nào để đúng với quy định hiện hành.
Tôi muốn luật sư giúp tôi có một nhân viên bị toà án xử tù treo như vậy chúng tôi có thể tiếp tục sử dụng lao động này được không? Nếu không luật sư giúp tôi hình thức kỷ luật phù hợp? Xin cảm ơn!
Xin chào luật sư, Hiện tại công ty tôi đang gặp phải một tình huống như sau mong luật sư tư vấn thêm để có biện pháp xử lí hiệu quả nhất: Ngày 08/01/2011 Công ty TNHH MTV Hùng Giang – đại diện là ông Dương Hoàng Giang có hiện đang cư trú tại xã Đăk Nhau, huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước đã ký hợp đồng phân phối hàng hóa cho Công ty chúng tôi
Theo phản ánh của ông Đông, Khoản 1 Điều 50 Nghị định 12/2009/NĐ-CP ngày 10/2/2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình quy định: “Điều kiện năng lực của chủ trì thẩm tra thiết kế xây dựng công trình tương ứng điều kiện năng lực của chủ trì thiết kế xây dựng công trình quy định tại Điều 48 Nghị định này”, tuy nhiên, trong thực
sư tín hiệu giao thông, do vậy không đủ điều kiện để được xét cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thi công cơ điện cho các công trình xây dựng nói chung.
Theo Thông tư số 12/2009/TT-BXD ngày 24/6/2009 của Bộ Xây dựng hướng dẫn chi tiết về cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng, thì cá nhân được xem xét cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thi công
, sau đó có thời gian công tác tại trung tâm ít nhất 6 tháng. Nhưng trước đó bên cơ quan tôi không thông báo gì về vấn đề này, chỉ yêu cầu chúng tôi có chứng chỉ Hồi sức cấp cứu. Tôi muốn hỏi với trường hợp của tôi thì có được cấp chứng chỉ hành nghề hay không, và nếu không được cấp thì đến 01/01/2016 tôi có phải nghỉ việc không? Tôi xin chân thành cảm
Bên em, có mở dịch vụ sửa chữa máy tính. Nhưng không có đăng kí kinh doanh thì có thể tự khắc dấu vuông được không? Nếu tự ý ra ngoài khắc con dấu vuông như vậy thì có vi phạm pháp luật không?
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
và tôi đều biết rõ tình trạng hạn chế chuyển nhượng của số CP này và đã ghi rõ trong hợp đồng "Số CP này chỉ có giá trị chuyển nhượng sau 3 năm kể từ ngày Cty thành lập. Vì vậy ngày ... tháng... năm 2008 bên A (tôi) mới làm thủ tục sang tên số CP trên cho bên B (Khanh)..." . Tuy nhiên, sau khi ký HĐ anh Khanh không thực hiện nghĩa vụ tài chính đầy
tuổi, ở phường Văn Chương, quận Đống Đa). Từ manh mối này, 14 giờ sau khi vụ án xảy ra, Công an quận Tây Hồ và Phòng Cảnh sát hình sự (Công an Hà Nội), tìm thấy cặp đôi ở phố Hào Nam, quận Đống Đa. Tại cơ quan công an, Thủy nhận hành vi dùng dao gọt hoa quả sát hại công Cường vì bị mẹ và ông Cường ngăn cản không cho hút shisha trong phòng ngủ. Thấy
Phiền luật sư tư vấn giúp cho cháu trong trường hợp sau: Trong công trình mà mẹ cháu đang làm (mẹ cháu ở Đắc Lăk, còn công trình đang được xây dựng tại Nha Trang) , mẹ cháu là chủ thầu . Có hai trường hợp công nhân bị tử vong trong quá trình làm việc .Nếu thế thì trách nhiệm hình sự và pháp lí sẽ được giải quyết như thế nào ? Liệu mẹ cháu có bị
khi bị xảy ra tai nạn ( đường đèn rất rõ lúc này). Theo em nghĩ, tai nạn xảy ra do taxi chạy quá nhanh, do đường vắng nên lái xe đã không tập trung nhìn đường. Nhà em đã lo đám cho Ba, mặc dù gia đình người gây tai nạn có xin lo cho Ba. Do gia đình lúc đó cồn quá sốc nên đã đuổi họ ra khỏi nhà và không đồng ý sự có mặt của họ. Về gia đình em: xử tổn
mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
Với trường hợp mà bạn nêu thì không đủ 4 yếu tố phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại (em trai bạn không có lỗi), do vậy em trai bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người kia.
Em muốn hỏi người dưới 16 tuổi điều kiển xe máy gây tai nạn chết người vậy thì người gây tai nạn sẽ phải bồi thường như thế nào với bên bị hại? Phải chịu trách nhiệm gì không? (như thế nào?) Xin Luật sư giúp đỡ em! Em xin cảm ơn.
có xích mích với B nên rủ A xuống đánh B, thì A đồng ý. Lúc này nhóm của A cũng có 1 người tên P sống khu vực dưới của B, do lớn tuổi nên ai cũng biết. Vì A nghĩ sẽ có P nên nhờ P giải hòa dùm chứ không chủ động đánh B, cả nhóm có 6 người đi thôi còn may nguoi còn lai đi về, A và P đi chung, Tèo và Tí đi chung, còn 2 người nữa, khi đi thì cả nhóm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
