Tôi làm nhân viên kinh doanh cho công ty cổ phần. Vốn Nhà nước chiếm 82%. Đơn vị tôi làm là chi nhánh. Mỗi lần nhận hàng là tôi phải làm phương án kinh doanh về công ty mới nhận được hàng. Trong phương án có chữ ký của giám đốc chi nhánh và kế toán. Kế toán thì ký sống. Còn giám đốc có làm sẵn con dấu có chữ ký, nhiệm vụ tôi là đóng dấu chữ ký
Kỳ thi THPT Quốc gia năm 2015, con trai tôi không đỗ vào trường đại học nào. Năm nay cháu đang tiếp tục ôn luyện để tham dự kỳ thi năm 2016. Tuy nhiên, vừa qua tôi con được lệnh gọi đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi Tòa soạn, những trường hợp nào được tạm hoãn nhập ngũ. Trường hợp con tôi bị cận thị 2 điop thì có được miễn nhập ngũ
sau
- Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một; một anh hoặc một em trai của liệt sĩ; một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
- Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, công an nhân dân
Cho tôi hỏi trường hợp này nên giải quyết như thế nào: con trai sinh năm 1994 có lệnh triệu tập đi cải tạo vì đập đá. Mà bây giờ gia đình muốn tự giáo dục, không can thiệp tới pháp luật được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em làm việc cho cty TNHH, vừa qua e bị bệnh xin nghỉ 2,5 ngày nên cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không thời hạn) của em. Cty đã quyết định cho e thôi việc và báo giảm trên BHXH, nhưng cty không chịu trả quyết định thôi việc cho em đi đăng ký thất nghiệp (trong vòng 7 ngày) mà nay đã là ngày thứ 5 rồi. Em muốn hỏi trường hợp của em thì em phải
) nên ngày 15/05/2016 tôi nói chuyện trực tiếp với GĐ xin nghỉ làm, Đến ngày 25/05/2016 Tôi gửi đơn xin thôi việc. Tôi tính sẽ bàn giao công việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày gửi đơn nên ngày tôi xin nghỉ chính thức là 10/7/2016. Sau khi xem xét đơn nghỉ việc thì giám đốc có nói chuyện và thảo thuận lại thời gian nghỉ. Tôi đồng ý sẽ nghỉ chậm nhất là
Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về độ tuổi nghỉ hưu như sau:
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao
đồng thành viên EVN ký các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên EVN khi vắng mặt;
d) Tổ chức theo dõi và giám sát việc thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên EVN; có quyền đình chỉ các quyết định của Tổng giám đốc EVN trái với nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên EVN;
đ) Tổ chức nghiên cứu và soạn
giá kết quả thực hiện mục tiêu chiến lược, kết quả hoạt động của VNPT, kết quả quản lý điều hành của Tổng Giám đốc VNPT; đình chỉ quyết định của Tổng Giám đốc VNPT trái với nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên hoặc xét thấy các quyết định này có hại cho VNPT.
e) Tổ chức công bố, công khai thông tin về VNPT và Tập đoàn VNPT theo quy
quyền đình chỉ các quyết định của Tổng giám đốc trái với nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
e) Tổ chức việc thực hiện các quyền của Hội đồng thành viên theo quy định tại Điều lệ này;
g) Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.
3. Trường hợp vắng mặt, Chủ tịch Hội đồng thành viên ủy quyền bằng văn bản cho một
quyền đình chỉ các quyết định của Tổng Giám đốc trái với nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
e) Tổ chức việc thực hiện các quyền của Hội đồng thành viên theo quy định tại Điều lệ này;
g) Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.
3. Trường hợp vắng mặt, Chủ tịch Hội đồng thành viên ủy quyền bằng văn bản cho một
thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác; được bảo vệ và chống lại sự can thiệp trái pháp luật đối với thông tin riêng tư”.
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 11 Điều 6 của luật này, việc "công bố, tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của trẻ em mà không được sự đồng ý của trẻ em từ đủ 7 tuổi trở lên và
Theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì người lao động đang đóng BH thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động
cả. Vậy xin hỏi cậu em có bị bắt tù ko ạ hay chỉ đi cai nghiện. Nếu đi thì đi bao lâu ạ? Gia đình em đang rất lo lắng rất mong sớm nhận được câu trả lời từ phía diễn đàn ạ!! E xin hỏi thêm e nghe người ta nói số ma tuý đó sẽ còn được đi giám định lại xem hàm lượng ma tuý trong đó là it hay nhiều rồi mới quyết định và ghi số lương đó lại, hay là lấy
Chế độ ăn của học viên trại cai nghiện quy định như thế nào? Người nghiện muốn phục hồi sức khỏe thì cần phải ăn uống đầy đủ. Em tôi bị bắt vào trại cai nghiện, tôi rất lo nếu chế độ ăn không đầy đủ thì em tôi sẽ khó phục hồi sức khỏe. Do sức khỏe em tôi vốn đã yếu rồi. Ban biên tập có thể tư vấn hộ tôi chế độ ăn của học viên trại cai nghiện
Xin chào luật sư, cháu là Hiếu ở Thái Bình. Hôm nay nhà cháu có chuyện liên quan đến hình sự nên cháu muốn luật sư tư vấn giúp cháu 1 vài điều trong bộ luật hình sự. Cháu có Cậu buôn bán trái phép 18 tép Heroin và đã bị công an điều tra bắt và giam giữ. Vậy cháu muốn hỏi luật sư xem là mức độ vi phạm như thế thì sẽ lãnh án phạt nào và thời hạn
Học viên trại cai nghiện có bị bắt phải lao động gì không? Em trai tôi sắp bị bắt vào trại cai nghiện. Do thể chất của nó rất yếu nên tôi lo rằng làm việc nặng nó sẽ không chịu nổi. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về chế độ lao động tại trại cai nghiện không? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Học viên trại cai nghiện có được thăm gặp thân nhân không? Em trai tôi vừa bị bắt vào trại cai nghiện, tôi rất lo lắng cho tình hình sức khỏe của em ấy. Không biết tôi có được thăm viếng thường xuyên hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2013, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may với mức lương 9.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng 5/2016 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức. Công ty
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
