Em gái tôi vào làm cty A với vị trí Nhân viên kinh doanh, chỉ được hưởng 5% doanh số đạt được, không có lương cứng và không được ký hợp đồng lao động. Ngày 22/11/2014 em tôi làm đơn thôi việc và đã được duyệt. Sau khi nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán tiền cho em tôi, tổng cộng số tiền là 24 triệu đồng. Em tôi đã nhiều lần yêu cầu thanh
động nữa có làm thủ tục giống như DNTN không? Chế độ bảo hành thì cần áp dụng theo qui định nào cho phù hợp và không gây ảnh hưởng tới khách hàng? ..... Xin cảm ơn!
đất nước; nhà khoa học, nhà văn hoá, người có kỹ năng đặc biệt mà cơ quan, tổ chức của Việt Nam có nhu cầu và đang làm việc tại Việt Nam; người có vợ hoặc chồng là công dân Việt Nam sinh sống ở trong nước.
Em gái chị có quốc tịch Việt Nam như vậy thuộc đối tượng có quyền sở hữu (không hạn chế số lượng nhà ở tại Việt Nam) thông qua hình thức mua
Năm 1981, tôi tham gia quân đội, đến năm 1991 thì hưởng chế độ phục viên với cấp hàm đại úy. Năm 1993, tôi tham gia công tác tại địa phương với các chức danh: Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường. Đến năm 1999, tôi nghỉ việc và đã hưởng chế độ trợ cấp một lần. Năm 2002, tôi lại tham gia làm Trưởng ban kiểm soát HTX và đóng
thuộc vào mức độ đáp ứng các điều kiện tín dụng thông thường của khách hàng (như dự án, phương án SXKD phải khả thi, hiệu quả; khách hàng có khả năng trả nợ...) khả năng huy động vốn của NH và thỏa thuận của VNCB với các NH khác, trên cơ sở đảm bảo các quy định của pháp luật liên quan đến toàn bộ quá trình liên kết.
Không một tổ chức hay
Trước đây tôi có thời gian trong quân ngũ, sau đó phục viên và chuyển sang làm trong ngành giáo dục. Trong thời gian quân ngũ, tôi có tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 7 năm. Tháng 8/2016 tới đây tôi đủ tuổi về hưu. Xin hỏi chuyên mục, thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong quân ngũ của tôi có được cộng nối với thời gian công tác trong ngành giáo
Tôi vừa được phòng GD&ĐT huyện ký hợp đồng với thời hạn 3 tháng về làm giáo viên cho một trường THCS công lập. Tuy nhiên kế toán nhà trường không làm chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế cho tôi. Như vậy có đúng không? – Nguyễn Cẩm Tú (camtu***@gmail.com).
Bà Vũ Thị Mận (tỉnh Bà Rịa–Vũng Tàu) tham gia quân ngũ và phục viên tháng 9/1991. Bà Mận có thời gian công tác thực tế là 3 năm 7 tháng, được quy đổi là 4 năm 9 tháng. Năm 2005, bà làm cán bộ không chuyên trách phường. Đến tháng 10/2006 bà Mận tham gia BHXH. Tháng 1/2009, bà chuyển sang công tác tại trạm y tế phường, vẫn đóng BHXH. Bà Mận hỏi, bà
tiền lương và xã hội ngày 09/01/1989. Xin hỏi: Thời gian 12 năm phục vụ trong quân đội tôi có được cộng vào với thời gian công tác ở địa phương để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không (hiện nay tôi chưa được hưởng các chế độ theo QĐ 290,142,62 của Thủ tướng Chính phủ), xin quý báo trả lời tôi sớm. Xin cảm ơn
trên sổ BHXH, em tìm hiểu các hướng dẫn thì cứ 03 năm nếu không vi phạm kỷ luật thì được nâng lương 1 lần. Nếu vậy thì bây giờ em đã được đóng đến bậc 4/8. Em nhờ các anh chị tư vấn giúp có văn bản nào hướng dẫn có thể điều chỉnh lại bậc lương đóng BHXH để cho em đỡ thiệt thòi không ạ. Vì hiện nay, em đang công tác ở đơn vị mới và cũng đóng bảo hiểm ở
Ông Cao Văn Hùng (makervnn@...) làm việc tại một công ty TNHH đã hơn 3 năm mà chưa được ký hợp đồng lao động. Vừa qua ông Hùng bị tai nạn lao động (cụt một ngón tay giữa bên trái). Trong thời gian ông điều trị tại bệnh viện, công ty không chi trả bất cứ một khoản tiền viện phí nào và sau khi điều trị cũng không hỗ trợ hay bồi thường. Ông Hùng
Đơn vị của bà Lê Lành (An Giang) có một cán bộ được cử đi học nước ngoài theo diện học bổng, được hưởng 40% lương. Bà Lành hỏi, trường hợp của cán bộ này tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thế nào?
nhiên, trong hợp đồng giữa đối thủ với chủ nhà sẽ không có điều khoản được phép cho thuê lại. Đồng thời, nhiều khả năng hợp đông sẽ không có điều khoản cấm cho thuê lại vì nó khá đơn giản và không thể lường được tình huống này. Như vậy, khi hợp đồng không điều chỉnh hành vi cho thuê lại, pháp luật có phán xét hợp đồng cho thuê lại là vô hiệu hay không
N đã gửi đơn và hồ sơ đề nghị các cơ quan chức năng xem xét, giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, khi tiếp nhận hồ sơ của anh N, cán bộ UBND xã trả lời là việc tiếp nhận hồ sơ và giải quyết các chế độ, chính sách cho anh không thuộc thẩm quyền của UBND xã và cũng không biết những việc cần làm để hướng dẫn cho anh
Tôi là giáo viên tiểu học được UBND huyện ký hợp đồng dài hạn. Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ về tiền lương, tiền công như một viên chức. Vừa qua tôi nghỉ sinh con, sau đó theo gia đình chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống. Vì thời gian gấp nên tôi không kịp làm các thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi là nhân viên văn phòng của một trường cao đẳng công lập. Tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, được xếp lương theo Nghị định số 204/NĐ-CP của Chính phủ và được nâng lương thường xuyên theo định kỳ. Vừa qua tôi làm đơn đề nghị nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động để theo chồng vào Đà Nẵng sinh sống và đã được chấp thuận. Vậy tôi có được
Nếu tôi nghỉ sinh con vào thời gian đang tập sự có được hưởng các chế độ thai sản không và có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Phạm Đỗ Quyên (phdoquyen@gmail.com)
Bà Nguyễn Thị Thanh Hằng là giáo viên Trường THPT Phổ Yên (tỉnh Thái Nguyên) trúng tuyển viên chức vào tháng 11/2012 và có quyết định tập sự kể từ ngày 1/12/2012 đến ngày 1/12/2013. Bà Hằng nghỉ sinh con vào ngày 27/11/2013. BHXH đã chi trả tiền chế độ thai sản cho bà theo mức lương tập sự (85%). Tổng cộng các khoản trợ cấp sinh con được hơn 16
Tôi làm việc trong 1 đơn vị sự nghiệp từ tháng 6/2011 đến nay, hợp đồng thử việc là 1 năm, hưởng 85% lương. Hiện ông phải ký tiếp hợp đồng thử việc 1 năm và hưởng 85% lương. Luật sư cho hỏi khi nào thì tôi được hưởng 100% lương. Đơn vị của tôi làm vậy có đúng quy định không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
