Bạn L.T - Email: lehuutinh5554@xxx trình bày: Tôi làm cho một công ty ở Bình Dương. Sau khi kết thúc hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, ccng ty và tôi có thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn được gần 1 năm, do môi trường làm việc độc hại, cũng như trợ cấp độc hại quá
binh hạng một.
b) Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ.
c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.
d) Người làm công tác cơ yếu không phải quân nhân, công an nhân dân.
đ) Cán bộ, công chức
Mục a, Khoản 4, Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Tiền lương ngày được trả cho một việc làm xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. Khoản 4, Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau: NLĐ nghỉ
Bạn đọc số 01267876XXX từ Quận Bình Tân, TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm việc cho Cty được 7 tháng có tham gia BHXH, BHTN. Cty lấy lý do rút vốn nên cho toàn bộ CNLĐ nghỉ việc, chỉ trả trợ cấp mất việc 1 tháng lương có đúng không? Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Em hiện đang làm việc tại phòng y tế của một doanh nghiệp nước ngoài. Công việc hàng ngày là trực tiếp khám, chữa bệnh, cấp phát thuốc, tư vấn, sơ cứu các trường hợp tai nạn lao động trong công ty. Hàng ngày thường xuyên phải tiếp xúc với các mầm bệnh từ bệnh nhân. Vậy cho hỏi em có được hưởng trợ cấp độc hại theo quy định không? Vì theo em
đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở
Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động. Cho tôi hỏi trường hợp bồi thường tai nạn lao động suy giảm 12% đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm y tế. Trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
họp tại Quân khu 2. Sau khi mất thì gia đình cháu được trợ cấp tiền mai táng và cháu được trợ cấp 90 nghìn/tháng (đến khi 18 tuổi). Còn mẹ cháu, khi bố cháu mất mới 45 tuổi và không được hưởng chế độ gì. Vậy, cháu xin ý kiến tư vấn về trường hợp của mẹ cháu. Cụ thể là: Năm 2004, mẹ cháu đủ 55 tuổi (nay là 66 tuổi) thì mẹ cháu có được hưởng chế độ gì
phòng, chống rửa tiền.
2. Đối với khách hàng cá nhân là người không quốc tịch, thông tin nhận dạng bao gồm: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; nghề nghiệp, chức vụ; sổ thị thực; cơ quan cấp thị thực nhập cảnh; địa chỉ nơi đăng ký cư trú ở nước ngoài và ở Việt Nam.
3. Đối với khách hàng cá nhân là người có từ hai (02) quốc tịch trở lên, ngoài
:
+ Đổi thẻ căn cước công dân khi Nhà nước quy định thay đổi địa giới hành chính;
+ Đổi, cấp lại thẻ căn cước cho công dân dưới 18 tuổi, mồ côi cả cha lẫn mẹ, không nơi nương tựa;
+ Đổi, cấp lại thẻ căn cước công dân cho công dân là bố, mẹ, vợ, chồng, con dưới 18 tuổi của liệt sĩ; thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; bệnh binh
, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên
Điều kiện để được nâng lương trước thời hạn? Cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên trong năm từ 2012 đến năm 2016 tôi đã đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 4 năm liên tục. Phòng GD$ĐT Tuy Phước, Bình Định có công văn nâng lương trước thời hạn 6 tháng. Vì đến tháng 9/2017 tôi mới được nâng lương nên trong thời gian 6 tháng cuối năm 2016 tôi không
Theo quy định tại Điều 9 Thông tư 06/2012/TT-BNV về nhiệm vụ của công chức văn hóa xã hội:
"1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp xã trong các lĩnh vực: Văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, lao động, thương binh, xã hội, y tế, giáo dục theo quy định của
Bà Hà Thị Minh Hường (Đồng Nai) nghỉ thai sản tháng 4/2016, chế độ tính theo mức lương cơ sở cũ. Tháng 5/2016, mức lương cơ sở tăng lên 1.210.000 đồng. Bà Hường hỏi, bà có được thanh toán chênh lệch trợ cấp do tăng lương không? Nếu được thì đơn vị nào chi trả?
Cộng dồn thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như thế nào? Tôi có người anh đến tháng 04/2017 là đúng tuổi hưu cho phép tôi được hỏi như sau: Anh tôi có thời gian tham gia trong quân đội từ tháng 3/1975 đến tháng 5/1981 (6năm) khi chuyển ngành anh tôi chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Từ tháng 5/1981 đến tháng 5/1995 (14 năm
Nếu cty chị không ký hợp đồng lao động với người lao động, lương cả phụ cấp là 3.5 triệu, chưa làm mẫu cam kết thì quyết tóan thuế như thế nào? Sẽ làm mẫu cam kết vào cuối năm hay sao? Luơng trả cho NLĐ ko ký HĐLĐ có đc xem là chi phí hợp lý đc trừ không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng “Tổ quốc ghi công” mà bà mẹ là vợ của người đó.
Thương binh quy định tại Điểm b, Điểm đ Khoản 1 Điều này là người đã được cấp có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận thương binh, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, bao gồm cả người còn sống và người đã từ trần.
Trường hợp bà mẹ có chồng, con tham
lao động do thương tật từ 61% trở lên chết, thân nhân được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng như sau:
a) Cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ; con dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng từ tháng liền kề khi thương binh
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
