
Nhân viên B vào làm việc bắt đầu từ ngày 2/5 thì có được hưởng ngày lễ có lương 1/5 không ạ? E cảm ơn nhiều ạ .
Nhân viên B vào làm việc bắt đầu từ ngày 2/5 thì có được hưởng ngày lễ có lương 1/5 không ạ? E cảm ơn nhiều ạ .
Tôi làm theo hợp đồng lao động 12 tháng, mới bắt đầu làm tháng đầu tiên, tôi làm được 3 ngày thì bị bệnh phải nhập viện, bác sỹ cho giấy nghỉ việc hưởng BHXH 3 ngày. Vậy cho hỏi em có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng là bao nhiêu nếu có?
Anh chị cho em hỏi người lao động công ty em đến ngày đi làm lại sau sinh nhưng xin nghỉ thêm 3 tháng mới đi làm lại do chưa có người trông con. Em lên báo cắt giảm bảo hiểm hay báo nghỉ không lương cho người lao động đó. Nếu nghỉ không lương doanh nghiệp có ảnh hưởng gì không?
Công ty em là Công ty TNHH MTV đang cần tăng vốn điều lệ, chủ sở hữu công ty đầu tư thêm. Vậy hồ sơ em cần những gì để nộp cho Sở Kế hoạch đầu tư ạ? - Đây là thắc mắc của bạn Huyền (Hà Nội).
Ngày lễ như 30/4 và 1/5 có được tính vào ngày công để đóng BHXH hay không? - Đây là thắc mắc của Ngọc Anh (Hà Nội).
Các anh/chị cho em hỏi: Công ty em có người lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm hết ngày 29/4 thì nghỉ, vậy em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ thì có được không ạ? - Đây là thắc mắc của Huyền Trang (Hà Nội).
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định mới thì ngày chính thức hoạt động của công ty chứng khoán, công ty quản lý đầu tư chứng khoán là khi nào? Và những quy định liên quan đến vấn này, nhờ hỗ trợ!
Anh/Chị cho em hỏi là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Vậy NLĐ