Có 3 mức học bổng chính sách như sau:
1. 100% mức tiền lương cơ sở/tháng đối với học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người khuyết tật (Tương đương 1.150.000đ/người/tháng so với mức lương cơ sở hiện nay).
2. 80% mức tiền lương cơ sở/ tháng đối với học sinh, sinh viên tốt nghiệp trường phổ thông dân tộc nội
Chúng cháu vừa nhập học trung cấp ở trường dân tộc nội trú, là con em vùng núi có điều kiện kinh tế khó khăn, gia đình là hộ nghèo. Chúng cháu đi học rất khó khăn chỉ trông vào tiền học bổng của Nhà nước. Cháu muốn biết chính sách học bổng hiện nay đối với con em đồng bào dân tộc, ai là người chi trả cho chúng cháu?...
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 75/2015/NĐ-CP ngày 9/9/2015 về cơ chế, chính sách bảo vệ và phát triển rừng, gắn với chính sách giảm nghèo nhanh, bền vững và hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2015 – 2020, cụ thể một số chính sách hỗ trợ như sau: + Hỗ trợ khoán bảo vệ rừng 400.000đ/ha/năm. Theo Nghị định, đối tượng rừng khoán bảo vệ
mọi người nói rằng làm ở mầm non thì ăn lương theo bậc lương của trung cấp( em hệ Đại học). Vậy em xin hỏi, mọi người nói như vậy có đúng không ak. Nếu em thi vào hệ mầm non có trúng tuyển thì lương được tính theo bậc lương nào? Em xin chân thành cảm ơn! Người hỏi: Nguyễn Thị Hải Phượng ( 04:49 19/06/2014)
Căn cứ Điều 8 Luật An toàn thực phẩm được Quốc hội thông qua ngày 17/6/2010, quy định về quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân kinh doanh thực phẩm như sau: 1. Tổ chức, cá nhân kinh doanh thực phẩm có các quyền sau đây: - Quyết định các biện pháp kiểm soát nội bộ để duy trì chất lượng vệ sinh ATTP. - Yêu cầu tổ chức, cá nhân SX, NK thực phẩm hợp
đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9/2012 tôi thi công chức, đỗ và có quyết định vào tháng 10/2012 hưởng bậc 1 hệ số 1,86. Sau 6 tháng tập sự ngày 01/7/2013 tôi có quyết định sang ngang bậc lương, theo quyết định đó tôi được hưởng bậc 5, hệ số 2,66. Tôi không biết vì lý do gì, nhà trường cho gọi tôi đến và nói thu lại quyết định gửi lên phòng nội vụ quận
Tôi 24 tuổi, tốt nghiệp đại học theo chương trình liên kết quốc tế với đại học Coventry – Anh quốc chuyên ngành Tài chính kế toán. Tuy nhiên tôi lại có hướng đam mê mở 1 trung tâm dạy tiếng Anh tại quê Tiền Giang. Tôi gửi email này mong LGP tư vấn giúp tôi là tôi có bằng đại học không phải chuyên ngành ngoại ngữ nhưng chương trình tôi theo học
Tôi hiện làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, bậc lương hiện tại là 1/10, hệ số 2.10. Đến tháng 05/2011, tôi sẽ được nâng lên bậc 2 (tức hệ số lương sẽ là 2.41). Tháng 11 này tôi nộp bằng Đại học vào thì lương của tôi sẽ được tính như thế nào? Và vào tháng 5/2011 tôi có được nâng lên thành bậc 2 của Đại học không?
Tôi học trung cấp sư phạm và chính thức được là giáo viên tiểu học năm 1995. Sau khi đi làm tôi tiếp tục đi học học đại học hiện tôi đã được chuyển lương theo bằng cấp và hưởng lương đại học với hệ số 3,33. Tuy nhiên, bạn của tôi học cùng trung cấp sư phạm, rồi ra trường cùng tôi nhưng bạn ấy học đại học sau tôi vậy mà hệ lương lương của bạn ấy
GD&TĐ - Tôi là giáo viên THPT của tỉnh Bạc Liêu. Tháng 8 tới tôi sẽ nhận quyết định nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Theo thông báo của nhà trường tôi được nâng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc. Tuy nhiên tôi cũng đủ điều kiện để được nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Vậy trường hợp của tôi sẽ giải quyết như
GD&TĐ - Tôi là giáo viên mầm non của tỉnh Hưng Yên mới được vào biên chế năm 2014 . Tiêu chuẩn để chúng tôi được nâng bậc lương thường xuyên quy định như thế nào? Phạm Trần Cẩm Thúy ([email protected])
Tôi là cán bộ quản lý giáo dục của trường THCS, được UBND huyện cử đi học (vừa học vừa làm, thời gian 3 tháng). Kết thúc khóa học, tôi được cơ sở đào tạo tặng giấy khen vì có thành tích học tập xuất sắc. Để được xét nâng lương trước thời hạn, tôi đã nộp giấy khen đó cho Phòng Nội vụ huyện, nhưng Phòng yêu cầu tôi nộp giấy khen về trường để bình
GD&TĐ - Tôi đã đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ từ bậc 3 hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) lên bậc 4 hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên chính từ ngày 1/1/2014. Đến ngày 1/8/2014, tôi được Chủ tịch nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba. Vậy trường
GD&TĐ - Quy định về tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn là như thế nào? – Trần Phương Điệp ([email protected]).
Tôi là giáo viên THPT công lập. Do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng 13 ngày. Tuy nhiên khi làm chế độ nâng lương thường xuyên của tôi kế toán đã tính là 4 tháng. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trường hợp của tôi kế toán tính như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi phải làm gì để đảm bảo
Tôi là giáo viên THPT của một trường công lập. Tại trường của tôi có một số giáo viên thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn. Trong khi đó quy định về số lượng thì có hạn. Xin được hỏi chuyên mục, trong trường hợp như vậy có cách nào giải quyết để đảm bảo công bằng, đúng pháp luật hay không? Trường hợp của tôi vừa thuộc đối tượng
Trường tôi mới được công nhận là trường công lập và mới có tài khoản riêng tại kho bạc Nhà nước. Tôi mới được bổ nhiệm làm kế toán của trường kiêm phụ trách các chế độ, chích sách cho cán bộ, viên chức. Hiện trường tôi có một số giáo viên đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn. Tuy nhiên tôi không rõ cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng
Tôi là giáo viên của một trường THCS công lập. Tháng 7 năm nay tôi chính thức về hưu. Theo thông báo của kế toán nhà trường tôi sẽ được nâng lương trước thời vì đã có thông báo nghỉ hưu, thứ nữa là tôi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện chuyên môn nghiệp vụ? Vậy trường hợp của tôi được nâng lương theo diện nào? Nguyễn Tuệ (nguyentue***@gmail.com)
Xin được hỏi Tòa soạn: Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên của giáo viên được quy định cụ thể như thế nào? Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản, vậy thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính để xét nâng lương thường xuyên hay không? – Nguyễn Thị Hiệu tỉnh Đăk Lăk (hieu***@gmail.com).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
