Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi sinh T02/1958 đến thời điểm này là hết tuổi lao động nên đã nghỉ việc từ cuối tháng 01/13, nhưng đóng BHXH chỉ mới 18 năm (bắt đầu đóng từ T01/1995 đến T01/2013). Tôi được hướng dẫn: 1/ Đăng ký BHTN và nhận trợ cấp 1 lần. 2/ Đóng tiếp 2 năm BH để nhận lương hưu. Tôi xin hỏi, Nếu tôi đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp rồi thì có được đóng BH

Tôi sinh năm 1957 (nam) đã đóng BHXH 26 năm 6 tháng. Năm 2008 tôi xin nghỉ việc trước tuổi ( lý do việc riêng - không phải vì sức khỏe). xin hỏi: đến tuổi hưu trí ( 60 tuổi ) tôi có được lãnh hưu hàng tháng không ? và được tính như thế nào ? Xin cám ơn

Công ty em có 1 lao động tăng trong tháng 01/2013 nay thì em cần làm những mẫu văn bản nào nộp cho BHXH. Tháng 01/2013 này mức lương tối thiểu tăng vậy mức lương đóng bhxh cho người lao động có tăng không và tăng như thế nào? và làm điều chỉnh như thế nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ năm 2002, nhưng đến năm 2004 công ty mới bắt đầu tham gia bảo hiểm cho tôi. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi phải làm gì để truy thu lại số tiền bảo hiểm của 2 năm mà công ty không đóng bảo hiểm?

Mình làm tại cty CP thế giới di động, mình đã làm hồ sơ nghỉ thai sản đầy đủ, đến hết tháng 3-2013 là hết thời gian nghỉ thai sản, đầu tháng 4 mình phải vào làm việc trở lại, nhưng do bé còn nhỏ và không ai trông nên mình có ý định sau thời gian nghỉ thai sản sẽ xin nghỉ việc luôn.không biết như vậy thì mình có được nhận tiền trợ cáp thai sản

Năm 2007, tôi 51 tuổi (nam), chưa đến tuổi về hưu nhưng tôi xin nghỉ việc, tôi đã đóng BHXH được 27 năm 3 tháng - sau gần 5 năm tôi không làm việc ở đâu nên không đóng tiếp BHXH. Nay tôi muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện để khi đến tuổi hưu tôi được lĩnh hưu hàng tháng theo như quy định ( đủ 30 năm đóng BHXH). Xin cho tôi hỏi như vậy có đựơc không

Văn bản nào quy định nếu Doanh nghiệp không đóng BHXH cho CNLĐ thì các chế độ BHXH liên quan đến người lao động phải do doanh nghiệp giải quyết (VD: chế độ hưởng BHXH một lần).

Em nghe nói là người lao động làm việc tại 1 cơ quan và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại cơ quan đó thì chỉ được hưởng chế độ hiểm khi sinh con thứ nhất và thứ 2, còn từ sinh con thứ 3 thì sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm. Xin cho em hỏi có đúng như vậy không?

Bữa vô tình mình nghe trên BHXH Thủ Đức trả lời với người lao động là khi nghỉ khám thai mà không xin giấy nghỉ bảo hiểm thì sau khi sanh con rồi vẫn có thể lấy sổ khám thai để làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ khám thai, chỉ cần có sổ, chữ ký của bác sĩ là được. Xin hỏi có đúng không, vì từ trước đến giờ khi đi khám thai minh không xin giấy nghỉ bảo

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một

Công ty em có người nghỉ luôn để khám bệnh. Muốn giữ lại thẻ BHYT để khám.Thẻ tới tháng 12 thì hết hạn. Vậy công ty nên báo giảm như thế nào.Trả thẻ kịp thời hay không trả thẻ kịp thời? Và công ty có cần đóng 4.5% BHYT đến hết tháng 12 không? Xin cảm ơn

tôi đang phụ trách công việc BHXH, BHYT, BNTN, trong quá trình làm tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm cho công nhân công ty, tôi đánh mã số chứng minh thư bị sai, bây giờ một công nhân sắp nghỉ việc và muốn hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp,..Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm như thế nào để điều chỉnh,và cơ quan bảo hiểm điều chỉnh trong thời gian bao lâu

Xin hỏi, trước đây tôi công tác tại nhà sách và đóng bảo hiểm ở hệ số 3.82, nay tôi chuyển đơn vị công tác là công ty Nhà nước đóng hệ số 2.34 đã được 2 tháng, nay tôi muốn xin đóng theo hệ số cũ tức 3.82 thì cần những thủ tục gì, vì tôi đã làm đơn xin đóng ở mức 3.82 nhưng công ty đã bảo hết hạn rồi, theo như tôi được biết thì chỉ cần có quyết

Công ty em thành lập tháng 5/2011 đến nay vẫn chưa mua bảo hiểm cho người lao động. Trong tháng 9 này công ty sẽ triển khai làm các thủ tục mua BH cho người lao động. Như vậy công ty có bị phạt vì chậm trễ mua BH không? và công ty tham gia lần đầu BHXH cần những thủ tục gì? những nhân viên đã có sổ BHXH cũng như chưa có sổ thì cần làm thêm

Khi người lao động được duyệt hưởng trợ cấp thai sản theo em được biết là BHXH chuyển tiền trợ cấp hai sản cho lao động theo số tài khoản công ty đơn vị trực tiếp sử dụng lao động sau đó cty mới chuyển cho lđ nghỉ thai sản đó. Tuy nhiên do một số điều kiện như chưa tuyển được kế toán, nhân viên mới nên không có người đi chuyển tiền trợ cấp thai

Người lao động nữ khi nghỉ thai sản 4 tháng thì được cty báo giảm lao động nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, vậy nếu trong thời gian 4 tháng nghỉ đó mà cty có quyết định tăng lương tập thể hoặc nhà nước có quyết định tăng lương tối thiểu vùng dẫn đến lương của người đang nghỉ thai sản đó tăng theo thì cty báo mức tăng vào những tháng