Tra cứu hỏi đáp công chức

Nhờ các luật sư kinh nghiệm phân tích dùm trường hợp như sau: Ông Nguyễn Văn A, tốt nghiệp đại học Nông nghiệp. Năm 2004 Ông Nguyễn Văn A được tuyển dụng vào làm việc chức danh công chức địa chính-xây dựng cấp xã. UBND huyện xếp lương ông A theo nghị định Số: 121/2003/NĐ-CP như sau: 2. Công chức cấp xã quy định tại khoản 2 Điều 2 của Nghị định này được hưởng chế độ tiền lương như sau: a) Công chức cấp xã tốt nghiệp đào tạo đại học trở lên phù hợp chuyên môn của chức danh được hưởng lương theo bảng lương hành chính, ngạch chuyên viên; tốt nghiệp trung cấp phù hợp chuyên môn của chức danh được hưởng lương theo ngạch cán sự; tốt nghiệp sơ cấp phù hợp chuyên môn của chức danh được hưởng lương theo ngạch nhân viên văn thư. Được nâng lương theo niên hạn như đối với cán bộ, công chức ngạch tương ứng ở cấp huyện trở lên; b) Người đang tập sự công chức cấp xã được hưởng 85% lương theo các ngạch công chức tương ứng; thời gian hưởng lương tập sự thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước; c) Công chức cấp xã đang công tác chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn theo quy định thì được hưởng: hệ số lương bằng 1,09 mức lương tối thiểu; d) Riêng đối với trưởng công an, chỉ huy trưởng quân sự, hưởng theo lương chức danh, nếu thấp hơn mức sinh hoạt phí hiện hưởng thì được bảo lưu khoản chênh lệch để bằng mức sinh hoạt phí hiện hưởng cho đến hết năm 2005 sau đó hưởng theo lương chức danh. Năm 2013 Ông A khiếu nại quyết định xếp lương UBND huyện tại thời điểm tuyển dụng tốt nghiệp đại học phải xếp ngạch chuyên viên hệ số 2,34 thì được UBND huyện trả lời như sau: Căn cứ theo theo quyết định 04/2004/QĐ-BNV 2. Tiêu chuẩn: Công chức địa chính xây dựng + Chuyên môn nghiệp vụ: ở khu vực đồng bằng có trình độ trung cấp Địa chính hoặc trung cấp Xây dựng tr ở lên. Với công chức đangcông tác ở khu vực miền núi hiện nay, tối thiểu được bồi dưỡng kiến thứcchuyên môn Địa chính hoặc xây dựng; nếu mới được tuyển dụng lần đầu phải có trình độ trung cấp Địa chính hoặc xây dựng trở lên. Sau khi được tuyển dụng phải qua bồi dưỡng về quản lý đất đai, đo đạc bản đồ, quản lý hành chính Nhà nước. ở khu vực đồng bằng và đô thị phải sử dụng được kỹ thuật tin học trong công tác chuyên môn. Căn cứ nghị định Số: 121/2003/NĐ-CP Công chức cấp xã tốt nghiệp đào tạo đại học trở lên phù hợp chuyên môn của chức danh đảm nhiệm do tốt nghiệp đại học nông nghiệp không phù hợp chuyên môn nghiệp vụ nên xếp lượng theo khoản c là 1,09. Việc UBND huyện trả lời như vậy có đúng theo quy định pháp luật Chân thành cám ơn.!

Em gái tôi là công chức nhà nước. Tháng 7/2013 và tháng  em tôi bị kỷ luật khiển trách. Cuối năm 2013 em không được xét thi đua do bị kỷ luật được xét vào "không hoàn thành nhiệm vụ". Cuối năm 2014, ban Thi đua khen thưởng tiếp tục không xét thi đua cho em tôi với lý do trong năm 2014 vẫn còn án kỷ luật trong những tháng đầu . Như vậy 2 năm liền em tôi không được xét thi đua và không có quyền lợi gì trong quá trình khen thưởng, đề cử, bổ nhiệm. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không, theo tôi biết thì hạn kỷ luật chỉ là 1 năm. Cuối năm 2014, cơ quan đánh giá em tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Điều động công chức là gì?

Em là sinh viên tốt nghiệp Đại học Bách Khoa Đà Nẵng ngành Quản lý Tài nguyên & Môi trường tháng 7/2014, loại khá, hộ khẩu Đà Nẵng. Em muốn hỏi là điều kiện của em có đủ để tham gia thi công chức và chính sách thu hút nhân tài hay không? Nếu không, có thể cho em thông tin tuyển dụng nào phù hợp được không ạ? Em xin cảm ơn!

Liên quan đến cách tính thời gian nâng bậc lương, kéo dài thời gian nâng bậc lương đối với công chức cấp xã, cử tri tỉnh Bắc Giang đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn cách thực hiện tại 2 văn bản sau: Tại điểm d khoản 3 Điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quy định: "trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài...". Trong khi tại điểm b khoản c Điều 2 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người không chuyên trách ở cấp xã quy định: "nếu có năm vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian bị trừ của năm đó cũng tính theo thời gian bị trừ của hình thức bị kỷ luật".

Em có vấn đề thắc mắc cần được luật sư giúp đỡ như sau: đơn vị em  công tác là liên đoàn lao động của 1 huyện, sau khi bị thanh,kiểm tra thì phát hiện làm thất thoát 200 triệu. Cơ quan chỉ có 3 người, 1 kế toán, 1 cán bộ chuyên môn kiêm thủ quỷ và 1 lãnh đạo. Số tiền thất thoát kia không có chứng từ chứng minh cho việc sử dụng nên không xác định đã sử dụng vào khoản nào, ai là người sử dụng.Vậy khi giải quyết xử lý trách nhiệm của từng người như thế nào?

Biệt phái công chức là gì?

Kính chào các Luật sư, hiện tôi đang là công chức ở xã vừa được công nhận xã đặc biệt khó khăn theo NĐ116 của CP nhưng tôi lại không được hưởng các khoản trợ cấp theo NĐ này do tôi là công chức hợp đồng trong biên chế (tôi vẫn được nâng lương theo quy định) có đúng theo quy định hay không? Theo tôi biết thì cán bộ hợp đồng ở UBND Huyện vẫn được hưởng trợ cấp theo NĐ116. Xin các Luật sư giải đáp thắc mắc, xin cám ơn!

Tôi là một công chức, có thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội hơn 21 năm. Xin hỏi theo quy định của pháp luật một năm tôi được nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày?

Xin phép cho em được hỏi một vấn đề như thế này ạ. E học chuyên ngành Thương mại quốc tế của trường Đại học thương mại Hà Nội. Vậy nếu đăng ký thi tuyển công chức thì được đăng ký những ngạch nào ạ? Và em có thể tìm nguồn tài liệu ở đâu để ôn tập cho hiệu quả ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Bà Vũ Thị Anh Thư trúng tuyển công chức vào ngành Thuế từ ngày 1/7/2013, xếp bậc 2/9 hệ số 2,67, hưởng 85% lương tập sự. Bà Thư đã công tác và tham gia bảo BHXH trước khi vào ngành là 5 năm (từ tháng 4/2008 đến 4/2013). Ngày 16/7/2014, bà Thư nhận được Quyết định của Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh về việc sửa đổi quyết định tuyển dụng công chức. Theo đó, bà được miễn chế độ tập sự, bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 1/7/2013, bậc 2/9, hệ số lương 2,67 và thời gian xét nâng lương lần sau tính từ ngày 1/4/2012. Hiện tại bà hưởng lương hệ số 2,67, bậc 2/9. Bà Thư hỏi, trường hợp của bà tính lương như vậy có đúng quy định không? Bà có được truy lĩnh số tiền 15% lương của 1 năm tập sự không?

Xin vào làm việc ở cơ quan của cấp xã thì cần điều kiện gì và thủ tục hồ sơ thế nào? Tôi tốt nghiệp đại học hệ mở rộng thì có được dự tuyển không?

Xin tòa soạn cho biết, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được pháp luật quy định như thế nào?

Dạ cho cháu hỏi ạ: Cháu dang là cong chức tập sự. Cháu đỗ vào ngạch chuyên viên ngành kế toán của phòng nội vụ huyện thì trong thời gian tập sự cháu có được hưởng phụ cấp ngành kế toán không ạ? và cháu sẽ được hưởng mức phụ cấp bao nhiêu phần trăm (%) ạ? Người hỏi: Khuất Thị Hiền ( 08:59 07/10/2015)

Tôi mới được tuyển dụng vào công chức hành chính của UBND huyện Thường Tín, vị trí: CNTT của Văn phòng HĐND-UBND huyện qua Kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2014. Hiện nay tôi đang thực hiện chế độ tập sư, trong thời gian này tôi hoàn toàn làm công tác CNTT theo sự phân công của Văn phòng HĐND-UBND huyện. Xin hỏi trong thời gian tập sự tôi có được hưởng hỗ trợ hàng tháng đối với người làm công tác chuyên môn CNTT không? Và nếu được thì thời gian tính từ khi nào? Rất mong nhận được câu trả lời từ Cổng GTĐT Hà Nội. Người hỏi: Hoàng Văn Nam ( 09:19 28/05/2015)

Xin hỏi quý lãnh đạo! Em trai tôi là công chức tập sự Phòng TC-KH huyện Xuân Lộc từ ngày 01 tháng 03 năm 2013, theo tôi được biết thì đến ngày 17/06/2013 bị điều sang Phòng NN&PTNT. Và có rất nhiều thông tin phản ánh là sẽ được đưa về xã làm việc (với lý do không đúng chuyên ngành). như vậy là đúng luật hay không, trong thời gian tập sự mà như vậy thì kết quả tập sự của em tôi sẽ ra sao?(Nguyễn Văn Thái)

Chào Anh Em có một số thắc mắc về chế độ tập sự của công chức, xin được nhờ anh tư vấn. 1: Em có làm hợp đồng tại phòng Nội vụ huyện thời gian từ tháng 9 đến tháng 2 năm 2015 và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 2: Em tham gia kỳ thi tuyển công chức tỉnh Đồng Nai cuối năm 2014 và đậu với số điểm 280 đ => đạt. 3: Ngày 15/3/2015 em nhận được quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai. 4: Ngày 17/3/2015 em nhận được quyết định tiếp nhận và phân công tập sự của UBND huyện. 5: Khi em còn làm hợp đồng thì Phó Trưởng phòng vẫn giao việc cho em làm bình thường, nhưng khi em có quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ và của UBND huyện thì Phó Trưởng phòng không giao việc cho em nữa. 6 Trong thời gian em nhận quyết định từ ngày 17/3/2015 đến ngày 21/4/2015 Phó Trưởng phòng yêu cầu em viết đơn nghỉ việc và cho em thời gian viết đơn là 15 ngày, nếu không viết thì Phó Trưởng phòng sẽ làm Tờ trình tham mưu UBND huyện Gửi Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai huỷ kết quả của em. Và theo quy định thời gian tập sự là 12 tháng nên em không viết. 7. Đến ngày 21/4/2015 Phó Trưởng phòng tham mưu UBND huyện làm Tờ trình gửi Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai để huỷ kết quả của em với nội dung như sau: - Sau 01 tháng tập sự (kể từ khi có quyết định tuyển dụng 17/3/2015 đến ngày 21/4/2015), phòng Nội vụ tổ chức đánh giá công chức tập sự (không có mặt công chức tập sự, chỉ có lãnh đạo) với nhận xét: em làm việc thụ động; không có khả năng tư duy, phân tích vấn đề; viết sai lỗi chính tả. Như vậy: Em có một số câu hỏi như sau: 1. Em có quyền được nhận quyết định về việc phân công người hướng dẫn tập sự,; Bảng phân công nhiệm vụ đối với công chức tập sự của phòng, cơ quan em tập sự hay không? 2. Lãnh đạo phòng yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc là đúng hay sai? 3. Phó Trưởng phòng tham mưu UBND huyện làm tờ trình gửi Sở Nổi vụ để huỷ kết quả của em sau 01 tháng nhận quyết định tập sự (không giao công việc, không hướng dẫn mà thông qua việc đánh giá năng lực của em trong thời gian hợp đồng) là đúng hay sai? có quy định nào quy định việc đánh giá công chức tập sự trong thời gian hợp đồng hay không? 4. Cử nhân luật có 2 ngành em thắc mắc: Ngành luật học và luật hành chính. Khi thi công chức cơ quan tuyển dụng yêu cầu chuyên ngành luật hành chính, nhưng các ngành luật khác như ngành luật học có được thi hay không?. Nhờ anh giải đáp những thắc mắc trên giúp em. Chân thành cảm ơn anh.

Xin luật sư tư vấn giúp em! Em tốt nghiệp Trung cấp kế toán năm 2017, đến năm 2008 em tiếp tục học lại Đại học ngành Quản trị kinh doanh, khóa học là 2008 - 2014. Năm 2010 em được tuyển dụng làm công chức kế toán UBND xã Viên Bình thuộc huyện Trần Đề, được hưởng lương theo bằng Trung cấp kế toán là 1,86. Đến năm 2014 em tốt nghiệp Đại học và nộp bằng lên phòng Nội Vụ huyện Trần Đề để được nâng lương theo bằng Đại Học, thì được trả lời là văn băng không đúng chuyên môn nên không được áp dụng. Cho em xin hỏi như vậy có đúng hay không, em thắc mắc là do ở một số tỉnh khác khi tuyển dụng công chức kế toán với ngành phù hợp vẫn có ngành Quản trị kinh doanh. Xin luật sư tư vấn giúp em, xin chân thành cảm ơn.

Luân chuyển là gì? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị.

Pháp luật quy định về trách nhiệm hành chính của công chức như thế nào?