Chị tôi có cho một chị bạn cùng thị trấn vay 2 tỷ đồng chỉ cam kết bằng giấy vay nợ mà không có tài sản thế chấp. Giờ chị bạn kia không có khả năng trả nợ. Chị tôi có kiện chị kia ra tòa án và tòa xử chị tôi thắng kiện. Tuy nhiên chị kia hiện không có tài sản cá nhân gì, chỉ có 1 ngôi nhà đứng tên chồng chị ấy. Vậy, liệu chị tôi có đòi được
Tôi có sai không khi đến nhà người quỵt nợ lấy đi một số tài sản nhằm bù đắp số tiền đã cho vay? Tôi cho bạn vay một tỷ đồng, có giấy biên nhận. Đến hạn, người này lẩn tránh khiến tôi phải đến nhà đòi nợ. Trước khi đi, tôi có trình báo với công an địa phương về việc này. Lúc cãi vã tại nhà của con nợ và tôi lấy đi một số đồ thì bị công an tạm
Bạn không nên viết đơn xin thôi việc, vì nếu viết đơn và Cty đồng ý coi như đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo khoản 3, Điều 36 BLLĐ 2012. Trường hợp Cty lấy lý do tái cơ cấu mà cho bạn nghỉ việc thì phải có phương án sắp xếp lại lao động, nếu có chỗ làm việc mới thì phải đào tạo lại NLĐ để sử dụng, nếu không thì phải có phương
ngày 1/1/2015; các quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Luật Việc làm có hiệu lực.
Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 4, Điều 10 của Thông tư số28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều
hợp pháp.
Trường hợp có quan hệ gia đình là ông, bà nội, ngoại, cha, mẹ, vợ, chồng, con và anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, cháu ruột chuyển đến ở với nhau; người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng, người khuyết tật mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh
Công ty tôi là công ty cổ phần vốn tư nhân. Tôi xin hỏi, hệ số tiền lương áp dụng cho nhân viên trong công ty để tính đóng bảo hiểm hiện nay áp dụng theo hệ số nào? Công ty tôi có một số nhân viên một lúc làm việc trong 2 công ty, vậy việc tham gia bảo hiểm sẽ như thế nào?
Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau ly hôn được quy định rõ tại Điều 81, Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014.
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niêm mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự
Nội dung bạn hỏi được luật hôn nhân và gia đình năm 2000 quy định như sau:
""Điều 27. Tài sản chung của vợ chồng
1. Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và những thu nhập hợp pháp khác của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân; tài sản mà vợ chồng được thừa kế chung
tôi thuê nhà ổ định chỗ ở, thu nhập trung bình của tôi ổn định từ 6-8 triệu. tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cty hiện tại, từ tháng 6 -2011(tháng có qđ ly hôn) đến giờ tôi nhận lương bằng tiền mặt. Tôi có thể trình phiếu lương hàng tháng có đấu giáp lai của cty lên tòa để làm bằng chứng không? 2. tôi có đơn xác nhận của bà con
Theo quy định tại Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn:
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để
Tôi vào công tác ngành giáo dục từ năm 1987 đến nay, hiện giờ tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng, nhưng trong quá trình lưu giữ giấy tờ tôi đã làm mất giấy quyết định vào nhanh nên đến bây giờ vẫn chưa làm được sổ bh. Kinh mong bhxh hướng dẫn xem xét giải quyết giúp tôi để tôi được cấp sổ bảo hiểm. Trân trọng cảm ơn.
rường hợp chuyển công tác sang đơn vị mới chưa có điều kiện về công ty cũ lấy sổ BHXH, đề nghị anh liên hệ với đơn vị cũ để biết thông tin về số sổ BHXH của mình.
Bảo hiểm xã hội chỉ thông báo thông tin về số sổ BHXH của người lao động tới từng đơn vị.
Đơn vị báo tăng mới cho một lao động, nhưng BHXH trả kết quả về chỉ có thẻ BHYT mà không có sổ BHXH. Đơn vị đã gọi điện lên cơ quan thì được trả lời là người lao động đã có tham gia BHXH, đã có số sổ trước đó. Đơn vị rà soát thì được biết trước đây NLĐ đã thanh toán BHTN, BHXH 1 lần rồi, và đã được cơ quan BHXH thu hồi sổ. Nay đơn vị muốn làm
tôi không cho với lý do là tôi nghỉ việc trái phép đã làm báo cáo gửi lên cơ quan chủ quản đợi giải quyết. Khi nào có quyết định đồng ý cho nghỉ việc hoặc kỷ luật thì cơ quan sẽ chốt sổ bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho tôi hỏi: - Tôi nghỉ việc là có sai quy định của pháp luật không. - Cơ quan cũ không cho tôi chốt sổ bảo hiểm là đúng hay sai. Tôi
lại sổ do mất như sau: * Trường hợp do đơn vị làm mất: - Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS). - Biên bản xác định nguyên nhân mất sổ BHXH. * Trường hợp do người lao động làm mất: - Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS). - Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (mẫu D01-TS). + Số lượng hồ sơ: 01 bộ Thông tin bạn cung cấp chỉ nói ngày, tháng sinh
Một người lao động có thời gian làm việc tại 2 đơn vị và cùng tham gia đóng BHXH tại 1 tỉnh. Hiện nay đã nghỉ làm việc ở 1 đơn vị và chốt 1 sổ BHXH vậy có làm thủ tục gộp 2 sổ BHXH vào một được không và thủ tục gộp sổ cần những hồ sơ gì?
Đề nghị bạn lên hệ trực tiếp đến cơ quan BHXH để làm thủ tục điều chỉnh lại sổ BHXH, thủ tục gồm: Đơn đề nghị của người lao động (D01-TS); Tờ khai thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (mẫu TK02-TS); Sổ BHXH; Bản sao giấy khai sinh
Cty e có 1 công nhân hộ nghèo được cấp thẻ bhyt. nhưng khi cty e đóng bhxh và bhyt cho người đó tại môt cửa thì họ nói không cấp sổ bhxh vì người đó đã có sổ rồi. nhưng hộ nghèo ko có bhxh thì làm sao có sổ được?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
