(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tái cơ cấu phải có phương án sắp xếp lại lao động
Bạn không nên viết đơn xin thôi việc, vì nếu viết đơn và Cty đồng ý coi như đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo khoản 3, Điều 36 BLLĐ 2012. Trường hợp Cty lấy lý do tái cơ cấu mà cho bạn nghỉ việc thì phải có phương án sắp xếp lại lao động, nếu có chỗ làm việc mới thì phải đào tạo lại NLĐ để sử dụng, nếu không thì phải có phương án gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước 30 ngày. Trường hợp Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, thì hậu quả phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương những ngày không được làm việc, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ được quy định tại Điều 42 BLLĐ.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Những trường hợp nào cho thôi tham gia lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở?
- Lệ phí cấp giấy phép thành lập và hoạt động công ty chứng khoán hiện nay là bao nhiêu?
- Có được thay thế sản phẩm khuyến mại khác trong Chương trình khuyến mại không?
- 4 thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế ảnh hưởng đến người dân từ 01/7/2024?
- Điều kiện xét thăng hạng viên chức chuyên ngành quản lý dự án lên hạng 1 từ 15/7/2024 như thế nào?
