Em đi làm ở một công ty Pháp, không may có xích mích va chạm thường ngày với vài người trong công ty nhưng sau đó em phát hiện tài khoảng B trên mạng của em bị theo dõi và có dấu hiệu bị đi theo về nhà, đặt máy nghe lén chuyện đời sống cá nhân. Những chuyện riêng tư của em có dấu hiệu bị bêu rếu ra ngoài cợt nhả nói xấu, có thể điện của em đã bị
Bạn gái cháu hiện là một công nhân làm ca đêm cho 1 công ty cách nhà gần 5km, cháu lo cô ấy sẽ bị hại khi đi đường nên cháu định mua bình xịt hơi cay để cô ấy dùng làm phương tiện phòng thân nhưng cháu không biết pháp luật có cho phép người dân dùng nó để tự vệ hay không? Nếu cần có giấy phép thì cháu phải làm theo những bước như thế nào để có
Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến sau:
Trả lời: Căn cứ Điều 13 tại Thông tư liên tịch số 05/2010/TTLT/BTP-BNG-BCA được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2, Điều 1 tại Thông tư liên tịch 05/2013/TTLT/BTP-BNG-BCA ngày 01 tháng 3 năm 2010 của Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao và Bộ Công an quy định về
Căn cứ khoản 2 Điều 2 của Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT quy định về dạy, học thêm do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, thì: Dạy thêm, học thêm trong nhà trường là dạy thêm, học thêm do cơ sở giáo dục công lập (gồm: cơ sở giáo dục phổ thông; trung tâm dạy nghề; trung tâm giáo dục thường xuyên; trung tâm học tập cộng đồng; trung tâm ngoại ngữ
xin làm sổ hồng luôn,tôi đồng ý làm giấy viết tay mua bán và có người làm chứng chấp nhận mua và giữ lại 20 000 000 để sau này bên chủ đất có trách nhiệm hỗ trợ xin sổ hồng sẽ trả hết. Khi tôi hỏi bạn bè và nhiều người am hiểu thì nói rằng tôi bị lừa...Khoảng 6 tháng sau khi tôi mua đất tôi có viện lý do là chưa có tiền xây dựng nên tôi nhờ chủ đất
Quy định của pháp luật về trường hợp phạm Tội điều khiển tàu bay vi phạm các quy định về hàng không của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định tại khoản 3 Điều 222 ?
Xin chào luật sư. Doanh nghiệp của chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn của nước ngoài . Do đối tác ở nước ngòai có khó khăn trong thời kỳ tạm thời(khoảng 3 tháng) nên họ fải chuyển đổi ngày làm việc trong 3 tháng đó là nghỉ thứ 5 và thứ 6 để đi làm t7 và chủ nhật.Do 2 bên làm viẹc mật thiết với nhau nên cũng muốn chuyển đổi tạm thời lịch ở
Xin chào luật sư: Tôi muốn nhờ LS tư vấn về cách giải quyết phần vốn góp của cổ đông sáng lập: Công ty tôi là công ty CP thành lập đến nay đã 3 năm và có 3 cổ đông sáng lập, Công ty thành lập chủ yếu là đầu tư vốn vào công ty con thành lập ở nước ngoài thực hiện đầu tư dự án trồng cao su. do nhu cầu vốn của công ty con đang thực hiện đầu tư
Tôi có một tài sản cần xin xác nhận có thuộc quy hoạch hay không, tuy nhiên đang có nhiều ý kiến trái chiều, trong đó có nhiều cá nhân không chấp nhận xác nhận do UBND cấp xã cấp. Theo một ý kiến tư vấn trước đây tôi thấy Luật sư Lê Thị Chiêu Oanh – Công ty Luật TNHH Đất Luật trả lời thẩm quyền xác nhận là UBND cấp xã theo Luật Nhà đất 2003 nhưng
Ông Lê Quang Hùng (Hà Nội) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về việc khoán khoản tiền công tác phí, xăng xe, ăn ở, chi phí nhân công thuê ngoài đối với trường hợp của Công ty cổ phần Công nghệ tài nguyên môi trường và vật liệu.
Kính chào Luật Sư ! Em có thắc mắc xin hỏi luật sư như sau: Trước tháng 11/2013 bên em là công TNHH một thành viên vốn điều lệ là 1 tỷ đồng. Trong tháng 11/2013 bên em chuyển thành công ty TNHH hai thành viên vốn góp là 6 tỷ đồng ( 1 người là 3.180.000.000 đồng chiếm 53%, 1 người là 2.820.000.000 đồng chiếm 47%). Công ty đã làm xong mọi thủ
Tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài tại KCN Sóng Thần. Công ty trả lương thưởng tháng thứ 13 nhưng chỉ tính theo lương cơ bảng (mà không phải là hưởng nguyên tháng lương). Trong những ngày nghỉ tết (trừ 4 ngày Tết ra), tôi cũng bị trừ phép, như vậy có đúng không?
Tôi đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi đang làm việc ca hành chính là 8h- 17h hàng ngày theo lịch như sau: 8H-10h: làm việc 10H- 10h10': Nghỉ giai lao 10h10' -12h : Làm việc 12h-13h: Nghỉ ăn trưa 13h-15h: LÀm việc 15h-15h10': Nghỉ giải lao 15h10'-17h : Làm việc Nếu làm thêm giờ 17h-17h30: Ăn tối tăng ca ( thời gian này
Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia
Bà Hà Lê đặt câu hỏi: "Việc xóa đói, giảm nghèo là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta, vì vậy hàng năm Bộ LĐTBXH đều có tổng kết việc thực hiện chính sách này. Đề nghị Bộ trưởng cho biết kết quả thực hiện chương trình giảm nghèo năm 2011 so với kết quả năm 2010, trong điều kiện nước ta đang gồng mình chống lạm phát (cắt giảm đầu tư công
trưởng. Đối với doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và hợp tác xã chỉ được cử người phụ trách kế toán trong thời hạn tối đa là một năm tài chính, sau đó phải bố trí người làm kế toán trưởng. Bà Mai Thị Thu hỏi, điều này được hiểu là doanh nghiệp là công ty cổ phần không thể bổ nhiệm
số 2405/QĐ-TTg ngày 10 tháng 12 năm 2013.
- Đối tượng 02: Công nhân trực tiếp sản xuất đã làm việc liên tục 5 năm trở lên trong đó có ít nhất 2 năm là chiến sĩ thi đua được cấp tỉnh trở lên công nhận và cấp bằng khen.
- Đối tượng 03:
+ Thương binh, bệnh binh, người có “Giấy chứng nhận người được hưởng chính sách như thương binh
* Trả lời:
Theo Khoản 1, 2, 3, 4 Điều 6 Nghị định số: 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giảm biên chế quy định về các trường hợp về tinh giản biên chế như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự
Tôi có con đi làm ở một Cty ở Đà Nẵng. Cty có nhiều nhân viên. Con tôi đi làm tiền lương được tính theo giờ nhưng không có BHYT, không được tham gia BHXH... Vậy một Cty ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) gián tiếp (đi dạy) thì có phải tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ không? Ngoài ra, vợ chồng đứa cháu tôi cùng làm công nhân một Cty
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
