Tra cứu hỏi đáp nghỉ tết

Tôi làm việc ăn theo sản phẩm, vì qua tết công ty có đơn hàng nên một số nhân viên sẽ phải ở lại làm trong các ngày nghỉ tết. Công ty đang cho nhân viên tự nguyện đăng ký làm vào dịp này. Tôi muốn đăng ký nhưng không biết thời gian này tôi sẽ được trả lương như thế nào? Chúng tôi dù làm ăn theo sản phẩm nhưng vẫ làm việc theo giờ bình thường và không làm ban đêm (vì đơn hàng không nhiều)?

Em mới vào làm việc cho công ty được hơn 3 tháng và đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty được hơn 1 tháng, hưởng lương theo tháng. Vì là nhân viên mới của công ty nên tết này em không được về quê ăn tết cùng gia đình mà phải ở lại trực công ty. Vậy nếu trong thời gian mọi người nghỉ tết mà em vẫn ở lại công ty làm thì em có được trả thêm lương không ạ?

Công ty em thông báo nghỉ tết như sau:

“1/CB-CNV toàn Công ty được nghỉ tết Nguyên Đán Kỷ Hợi năm 2019 từ 31/01/2019 (nhằm ngày 26/12 âm lịch)

2/ Ngày khai trương: Vào lúc 9 giờ 00 sáng ngày 16/02/2019 (nhằm ngày 12/01 âm lịch).

3/ Các ngày nghỉ tết sau khi trừ các ngày nghỉ tết theo qui định của Bộ luật lao động, các ngày nghỉ tết còn lại được tính vào tiêu chuẩn phép năm 2019.”

Như vậy theo thông báo trên thì toàn bộ nhân viên sẽ bị trừ 9 ngày phép trong năm 2019, cho em hỏi nội dung thông báo trên có đúng các quy định của pháp luật không?

Công ty chưa tham khảo ý kiến công đoàn và chỉ có thông báo như vậy cho người lao động.

Rất mong nhận được sự giải đáp thắc mắc của Quý luật sư

Em xin trân trọng cảm ơn!

Được biết đã có thông báo về lịch nghỉ Tết 2020 đối với khối nhà nước, tuy nhiên bên công ty em vẫn chưa nghe thấy thông tin gì. Cho em hỏi lịch nghỉ Tết năm 2020 được quy định như thế nào?

Tôi là công chức đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Long An. Tới năm 2020, tôi đủ tuổi về hưu. Tuy nhiên, thời điểm nghỉ hưu của tôi lại nằm trong thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán. Trường hợp này, ngày nghỉ hưu của tôi sẽ được xác định như thế nào?

Theo như tôi biết thì pháp luật lao động có quy định mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ Tết âm lịch 05 ngày. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi lao động nước ngoài có được nghỉ Tết âm lịch không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Trân - tran****@gmail.com

Công ty em sau thời gian nghỉ tết có 5 đến 10 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Như vậy công ty em có phải chi trả cho họ tiền 5 ngày nghỉ tết âm lịch không ạ? Mong Ban biên tập tư vấn giúp em.

Xin chào anh chị, tôi là nhân viên bảo vệ của công ty sản xuất bánh kẹo, trong dịp tết tôi có ở lại làm việc tại công ty và không về quê ăn tết. Vừa rồi công ty có thanh toán lương cho tôi nhưng tôi thấy không thỏa đáng. Mức lương hiện tại của tôi là 250.000 đồng/ngày. Công ty chỉ tính thêm cho tôi 5 ngày nghỉ tết là mỗi ngày 500.000 đồng (nhân đôi ngày công bình thường). Anh chị cho tôi hỏi như thế có đúng không? 

Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không và phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho công nhân. Em cảm ơn!

Cho em hỏi, công ty em có nhân viên mới vào ngày 7/01/2019, chưa có ký hơp đồng và chưa có phép năm, vậy khi công ty cho nghỉ tết 8 ngày (5 ngày phép tết, 3 ngày trừ vào phép năm công nhân). Như vậy đối với nhân viên này chưa có phép năm thì tính lương 3 ngày nghỉ thêm như thế nào?

Tôi là nhân viên văn phòng, đi làm được 6 tháng, do đó mà tôi không rõ những ngày nghỉ tết thì có được hưởng nguyên lương không và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Mong nhận được sự hỗ trợ.

(*****@gmail.com)

Thời gian này, chúng tôi những người lao động xa quê đang đếm ngược từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi chọn đi tàu xe thay vì đi máy bay, do đó thời gian di chuyển thường dài hơn 1-2 ngày. Vậy có cách nào để người lao động có thể được nghỉ Tết sớm hơn lịch nghỉ theo quy định?

Chuyện là mình có tham gia ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên kế toán tại một công ty vào ngày 11/12/2018. Thời gian thử việc của mình là 02 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian 02 tháng thử việc này có 11 ngày rơi vào thời gian nghỉ lễ tết. Cụ thể là công ty bạn mình sẽ được nghỉ lễ tết từ ngày (01/02 – 12/02). Mà theo quy định về thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ Luật Lao Động 2012 thì:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”.

Vậy mọi người giải đáp giúp mình những thắc mắc sau ạ:

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02 tuần thử việc nữa sau khi kết thúc 60 ngày mới ký HĐLĐ thì có vi phạm quy định về thời gian thử việc không?

Tôi là công chức xã, tháng sau tôi sẽ nghỉ hưu. Tuy nhiên theo lịch nghỉ Tết 2019 của cơ quan nhà nước thì thời gian tôi nghỉ hưu trùng với thời gian nghỉ tết. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thời điểm nghỉ hưu của công chức trùng với nghỉ Tết thì giải quyết thế nào? Tôi sẽ nghỉ tết và nghỉ hưu luôn hay là sau khi qua tết mới nghỉ hưu. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Anh - Tiền Giang

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Nghỉ Tết Âm lịch của người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp đơn vị chúng tôi một số thắc mắc xoay quanh vấn đề nghỉ tết, thưởng tết 2019 để chúng tôi có phương án hợp lý áp dụng cho người lao động. Cụ thể như sau:

- Thông tin về lịch nghỉ tết dương lịch, âm lịch 2019 cho cả cán bộ, công chức và người lao động;

- Đối với các chế độ lương, thưởng tết, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì? Người lao động cần biết những quyền lợi nào dành cho họ trong quá trình thực hiện chính sách lương, thưởng tết của công ty, cơ sở mình?

Trân trọng cảm ơn! 

Vinh HuyHCNS_ Đà Nẵng

Tôi đi làm và được trả lương theo hình thức khoán theo khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc. Vậy trường hợp tôi đi làm vào ngày nghỉ tết để hoàn thành công việc của công ty cho kịp tiến độ thời gian thì có được trả thêm tiền lương hay không?

Hiện nay, chỉ xòn hơn hai tháng nữa là đến tết mà công ty chưa có đả động gì đến lịch nghỉ tết cho người lao động của công ty cả. Chúng tôi có liên hệ với công ty nhưng vẫn được thông báo là chưa có lịch cụ thể. Trong khi đó chúng tôi thì ở xa, cần biết lịch sớm để đặt vé tàu xe kịp về quê sum vầy với gia đình. Mong các luật sư giúp đỡ cho người lao động của chúng tôi với!

Hằng năm thì bên các cơ quan nhà nước đều có lịch nghỉ tết cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan đơn vị, được áp dụng đồng bộ trên phạm vi cả nước. Còn người lao động ở các khối doanh nghiệp, tư nhân thì tôi không biết là có quy định nào cụ thể được áp dụng đồng bộ như vậy hay không?

Công ty tôi hiện tại chưa có phương án nghỉ tết âm lịch 2019 cho nhân viên. Trong khi đó tôi là nhân viên mới của phòng nhân sự của công ty. Cấp trên có giao cho tôi sắp xếp lịch nghỉ tết cho nhân viên công ty căn cứ vào hoạt động của công ty để giao cho họ xem xét phê duyệt nhưng chưa biết làm thế nào? Mong các luật sư có thể hỗ trợ giúp tôi!