Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau ly hôn được quy định rõ tại Điều 81, Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014.
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niêm mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự
Nội dung bạn hỏi được luật hôn nhân và gia đình năm 2000 quy định như sau:
""Điều 27. Tài sản chung của vợ chồng
1. Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và những thu nhập hợp pháp khác của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân; tài sản mà vợ chồng được thừa kế chung
tôi thuê nhà ổ định chỗ ở, thu nhập trung bình của tôi ổn định từ 6-8 triệu. tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cty hiện tại, từ tháng 6 -2011(tháng có qđ ly hôn) đến giờ tôi nhận lương bằng tiền mặt. Tôi có thể trình phiếu lương hàng tháng có đấu giáp lai của cty lên tòa để làm bằng chứng không? 2. tôi có đơn xác nhận của bà con
Theo quy định tại Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn:
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để
Tôi vào công tác ngành giáo dục từ năm 1987 đến nay, hiện giờ tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng, nhưng trong quá trình lưu giữ giấy tờ tôi đã làm mất giấy quyết định vào nhanh nên đến bây giờ vẫn chưa làm được sổ bh. Kinh mong bhxh hướng dẫn xem xét giải quyết giúp tôi để tôi được cấp sổ bảo hiểm. Trân trọng cảm ơn.
rường hợp chuyển công tác sang đơn vị mới chưa có điều kiện về công ty cũ lấy sổ BHXH, đề nghị anh liên hệ với đơn vị cũ để biết thông tin về số sổ BHXH của mình.
Bảo hiểm xã hội chỉ thông báo thông tin về số sổ BHXH của người lao động tới từng đơn vị.
tôi không cho với lý do là tôi nghỉ việc trái phép đã làm báo cáo gửi lên cơ quan chủ quản đợi giải quyết. Khi nào có quyết định đồng ý cho nghỉ việc hoặc kỷ luật thì cơ quan sẽ chốt sổ bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho tôi hỏi: - Tôi nghỉ việc là có sai quy định của pháp luật không. - Cơ quan cũ không cho tôi chốt sổ bảo hiểm là đúng hay sai. Tôi
lại sổ do mất như sau: * Trường hợp do đơn vị làm mất: - Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS). - Biên bản xác định nguyên nhân mất sổ BHXH. * Trường hợp do người lao động làm mất: - Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS). - Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (mẫu D01-TS). + Số lượng hồ sơ: 01 bộ Thông tin bạn cung cấp chỉ nói ngày, tháng sinh
Cty e có 1 công nhân hộ nghèo được cấp thẻ bhyt. nhưng khi cty e đóng bhxh và bhyt cho người đó tại môt cửa thì họ nói không cấp sổ bhxh vì người đó đã có sổ rồi. nhưng hộ nghèo ko có bhxh thì làm sao có sổ được?
Trường hợp báo tăng mới cho lao động đã có sổ BHXH rồi thì có cần lập tờ khai theo mẫu A01-TS nữa không, nếu không lập thì đăng ký nơi đang ký khám bệnh cho lao động đã có sổ này ghi ở biểu mẫu nào
Tôi muốn thanh toán sổ BHXH, cho tôi hỏi nếu thanh toán sổ BHXH thì phải làm những thủ tục gì và được hưởng bao nhiêu tháng lương cho 01 năm đóng BHXH.
Tôi năm nay tròn 57 tuổi. Cuối tháng 11-2014, tôi xin nghỉ làm ở một công ty trong khu công nghiệp Biên Hòa 1. Tôi mới tìm được việc làm và sẽ được đóng tiếp BHXH sau thời gian thử việc. Luật sư cho hỏi, khoảng trống thời gian hơn ba tháng không đóng BHXH có ảnh hưởng gì đến cách tính thời gian đóng BHXH của tôi không và đến thời điểm nào, tôi
Cháu mới đc nhận vào làm công tác nhân sự, giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân. Tại công ty cháu có những trường hợp công nhân chấm dứt hợp đồng lao động và cháu cần chốt sổ bảo hiểm để trả lại họ. tuy nhiên khi cháu vào làm thì không có người bàn giao, nên các hồ sơ cũ cháu không biết. Luật sư cho cháu hỏi trong trường hợp không có sổ
BHXH Việt Nam được thành lập năm 1995, nhưng BHXH các tỉnh, thành thực sự đi vào hoạt động khoảng từ tháng 7.1995. Theo quy định của pháp luật khi đó, thời gian đã làm việc liên tục cho các đơn vị Nhà nước từ trước 1995 được coi là thời gian đã tham gia BHXH. Cơ quan BHXH sau khi phối hợp đơn vị sử dung lao động xác minh, công nhận quá trình làm
Thời gian qua, Văn phòng TVPL Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi của bạn đọc liên quan đến lĩnh vực BHXH. Bạn đọc có số điện thoại 01682524xxx cho biết: Năm 2015, bạn cho em mình mượn hồ sơ nhân thân của bạn để đi làm, sau đó em bạn nghỉ việc. Nay bạn phát hiện có thời gian đóng trùng sổ BHXH của em bạn và bạn cùng một tên trong tháng 1 và 2
Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có
Tháng 5/2016, công ty của bà Xuân Quỳnh (Hà Nội) ký hợp đồng với một số lao động, nhưng công ty báo tăng lao động muộn nên đến nay người lao động chưa có sổ BHXH. Đến hết tháng 6/2016, có 2 người nghỉ việc, 1 người đã có sổ BHXH từ trước và 1 người chưa có sổ BHXH. trong trường hợp này, công ty sẽ báo giảm lao động cho nhân viên chưa được cấp
đang giữ con em và có thái độ không hợp tác việc li hôn cũng như thỏa thuận việc nuôi con. Chồng em cũng không có thời gian chăm con và phó thác cho bà nội đã già
đình tôi hoàn toàn có đủ điều kiện nuôi cháu vì cả bố và mẹ đều rảnh rỗi. Tôi xin hỏi với trường hợp của tôi, khi ly hôn tôi có được quyền nuôi cháu không? Tài sản riêng của vợ chồng tôi thì không có hoặc có chia tôi cũng không quan tâm. Tôi chỉ quan tâm tới việc được quyền nuôi cháu nhỏ hay không khi ly hôn và tôi cần chuẩn bị những gì để tòa có thể
lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
