Thời gian chốt sổ BHXH

Theo quy định tại Khoản 5, Ðiều 3, Luật BHXH: “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Do đó, thời gian hơn ba tháng ông không đóng BHXH sẽ không được tính là thời gian đã đóng BHXH và không ảnh hưởng gì đến việc tính tổng thời gian đóng BHXH. Và thời gian đóng BHXH của ông sẽ được tính bằng tổng thời gian làm việc ở công ty trước (20 năm 1 tháng) và thời gian đóng BHXH ở nơi làm việc mới.
Căn cứ Ðiều 50, Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng lương hưu, người lao động có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“- Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
  - Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên”.
Ðiều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được quy định tại Ðiều 51, Luật BHXH là “người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Ðiều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
- Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Theo các quy định vừa nêu ở trên, ông đã đủ điều kiện về số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí (đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên). Thời điểm ông được hưởng lương hưu là khi ông đủ điều kiện về tuổi đời (đủ 60 tuổi).