Khoản 3, Điều 10, Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi bổ sung năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/7/2013, quy định về các loại thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, theo đó chi phí hợp lý liên quan đến việc tạo ra thu nhập chịu thuế từ kinh doanh trong kỳ tính thuế bao gồm:
- Tiền lương, tiền công, các khoản thù lao và các chi phí
với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng.
Khoản 3, điều 19, Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi bổ sung năm 2012 quy định:Người phụ thuộc là người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm:
a) Con chưa thành niên; con bị tàn tật, không có khả năng lao động;
b) Các cá nhân không có thu nhập hoặc có thu nhập không
Doanh nghiệp YK dự kiến tổ chức hội nghị người lao động trong tháng tới. Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều nội dung để thảo luận tại hội nghị này. Tuy nhiên, một số kiến nghị của người lao động không thấy có trong chương trình làm việc. Vậy nội dung hội nghị người lao động của doanh nghiệp YK có đảm bảo không? Pháp luật quy định hội nghị người lao động
Ông Nguyễn Văn Lực, Thanh tra tỉnh và ông Trần Văn Chất, Công ty Cổ phần Xuất khẩu Nông sản Ninh Thuận, hỏi: Cá nhân đã được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng nhì, những năm tiếp theo có thành tích xuất sắc được UBND tỉnh, Chính phủ tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Bằng khen thì nhất thiết phải 5 năm sau mới được xét đề nghị tặng Huân
Doanh nghiệp Kim Thanh hướng dẫn các phòng, ban, phân xưởng tổ chức bầu đại biểu để tham dự hội nghị người lao động. Trong quá trình thực hiện, phân xưởng sản xuất C có nhiều người cùng đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ và có cùng số phiếu vượt quá số đại biểu được phân bổ. Vậy doanh nghiệp Kim Thanh phải hướng dẫn phân xưởng sản xuất C giải
Công ty TH có 700 công nhân. Công ty đang tiến hành các thủ tục để tổ chức hội nghị người lao động. Để hướng dẫn các bộ phận bầu đại biểu tham dự hội nghị, công ty TH đề nghị cho biết, thành phần tham dự hội nghị người lao động bao gồm những người nào và số lượng đại biểu tham dự là bao nhiêu người?
Doanh nghiệp Bình Minh chuyên sản xuất các mặt hàng từ gỗ, sử dụng 18 lao động. Thời gian qua, người lao động có những kiến nghị liên quan trực tiếp đến việc làm của người lao động và muốn bày tỏ công khai vấn đề này. Người lao động đã đề nghị người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động để bàn về nội dung trên cùng một số việc liên quan
Hỏi: Chị Hà là cán bộ nhân sự của công ty An Bình. Chị cho biết, ông An là giám đốc công ty. Trong công tác quản lý, ông đã cử nhiều người tham gia huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng bản thân ông An không tham gia huấn luyện. Chị Hà đề nghị cho biết, giám đốc doanh nghiệp có thuộc đối tượng phải huấn luyện về an toàn lao động
Hỏi: Công ty AD nhận được yêu cầu của người lao động đề nghị trang bị thêm một số phương tiện bảo vệ cá nhân ngoài danh mục của công ty. Đây có phải là căn cứ để công ty AD xem xét không?
Hỏi: Doanh nghiệp MN trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm việc có tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tuy nhiên, một số người lao động chưa có ý thức sử dụng, bảo quản các phương tiện bảo vệ đã dẫn đến mất mát hoặc hư hỏng trước thời hạn. Doanh nghiệp MN có thể yêu cầu người lao động bồi thường trang bị bảo vệ nếu làm mất, hư
Khoản 3 Điều 6 Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 02 năm 2014 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện cá nhân quy định: Người được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng phương tiện đó theo đúng quy định trong khi làm việc. Nếu người lao động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm
Hỏi: Một bộ phận người lao động của Công ty PQ phải thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải. Đối với những trường hợp này, công ty có cần phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không?
Hỏi: Doanh nghiệp TT có công nhân làm những công việc cần có phương tiện bảo vệ cá nhân khác nhau. Để thuận lợi và được sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp TT đã cấp phát tiền để những người lao động tự trang bị cho mình. Phương pháp thực hiện của doanh nghiệp TT về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bằng hình thức này
Hỏi: Doanh nghiệp HP hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản. Vừa qua, Đoàn kiểm tra của cơ quan chức năng nhà nước đã tiến hành kiểm tra về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động của công ty. Qua đó, Đoàn đã nêu rõ, doanh nghiệp HP cơ bản đáp ứng tốt các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định, tuy nhiên hàng năm
Hỏi: Do yêu cầu lao động, công ty HS cần nhập về một trục cáp chở hàng để đưa vào sử dụng. Khi làm các thủ tục, công ty được yêu cầu phải thực hiện kiểm định đối với trục cáp này. Công ty HS đề nghị cho biết, việc kiểm định theo yêu cầu trên có đúng không và việc kiểm định do ai tiến hành?
Hỏi: Doanh nghiệp Y xây dựng hệ thống lạnh được xác định là công trình có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động nên đã lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường. Tuy nhiên, khi trình cơ quan có thẩm quyền thì phương án này chưa được chấp nhận
Hỏi: Doanh nghiệp K có kế hoạch cải tạo hệ thống tháng máy của trụ sở doanh nghiệp. Trong quá trình lập hồ sơ, cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp K phải bổ sung thêm phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động. Việc yêu cầu của cơ quan chức năng đối với doanh nghiệp K có đúng không?
Hỏi: Bác Nam được công nhận là nghệ nhân, làm việc tại doanh nghiệp đúc đồng X, chịu trách nhiệm trong khâu kỹ thuật đúc đồng. Sau khi bác Nam về hưu, doanh nghiệp X tiếp tục mời bác ở lại làm việc vì hiện tại chưa có người đủ điều kiện để thay thế. Trong trường hợp này, doanh nghiệp X có vi phạm pháp luật lao động không?
Hợp đồng thuê giám đốc trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
