BHXH, Y Tế, Thất nghiệp thì biết: Từ 6/2012 đến 8/2014 công ty đóng bảo hiểm với mức đóng là 10.5 triệu đồng; Từ 9/2014 đến 6/2016 công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức đóng là 5.4 triệu đồng. Vậy cho hỏi là công ty tự ý hạ mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp của tôi từ 10.5 triệu xuống 5.4 triệu như vậy có đúng pháp luật và qui định không? Nếu như không
nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội;
c.5) Trợ cấp đối với các đối tượng được bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật;
c.6) Phụ cấp phục vụ đối với lãnh đạo cấp cao;
c.7) Trợ cấp một lần đối với cá nhân khi chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, hỗ
; xây dựng quy chế trả lương để tổ chức thực hiện trong nội bộ VNPT.
3. VNPT thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; lập hồ sơ giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Trên đây là quy định về Quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại VNPT. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn
tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy, sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập thì mức khấu trừ vào lương của bạn là không quá 30% tiền lương
) Thuê, mượn hoặc cho người khác thuê, mượn chứng minh nhân dân để thực hiện hành vi trái quy định của pháp luật
Khoản 4 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cấm hành vi gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Khoản 20 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Phạt tiền từ 500
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng bảo hiểm theo quy định hiện hành. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Các trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chi phí chi cho nhân viên theo quy định của pháp luật của tổ chức tài chính vi mô bao gồm những gì? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi có một thắc mắc trong hoạt động của tổ chức ngân hàng, tiền tệ mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Chi phí chi cho nhân viên theo quy định của pháp luật của tổ chức tài chính vi mô
Cho em hỏi em đóng bảo hiểm được 4 năm 2 tháng thì đến tháng 12 năm 2016 em nghỉ việc ở công ty và định làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng sau đó thì em ngừng đóng bảo hiểm xã hội 2 tháng thì bắt đầu lại đóng tiếp. Trong thời gian đấy em có ý định có thai thì em phải đóng bảo hiểm xã hội mấy tháng nữa thì em mới được hưởng bảo
Bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Tôi là giáo viên trường THPT vào ngành công tác từ Tháng 10/2004 đến tháng 11/2016 tôi bị buộc thôi việc. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được hưởng thì cách tính thế nào? Lương bình quân của tôi 3.400.000đ/tháng tham gia đầy đủ bảo hiểm khi làm việc đến nay. Mong
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.
- Chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp.
- Chi mua bảo hiểm tai nạn con người.
- Chi ăn ca. Đối với các tổ chức tín dụng là doanh nghiệp nhà nước, thực hiện theo quy định của pháp luật về chi ăn ca đối với công ty trách nhiệm
Điều kiện kinh doanh tiền chất thuốc nổ được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật về việc kinh doanh tiền chất thuốc nổ, vì tôi thấy tình hình quản lý việc kinh doanh hiện nay chưa thật sự nghiêm ngặt. Nên tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên
Việc xử lý vi phạm về công bố thông tin của doanh nghiệp nhà nước được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước kinh doanh về bảo hiểm. Nên tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Việc xử lý vi phạm về công bố thông tin của doanh nghiệp nhà
, thiệt hại về tài sản xảy ra trong quá trình kinh doanh sau khi đã được bù đắp bằng tiền bồi thường của các tổ chức, cá nhân gây ra tổn thất, của tổ chức bảo hiểm và sử dụng dự phòng trích lập trong chi phí; sử dụng cho các mục đích khác theo quy định của pháp luật.
3. Quỹ đầu tư phát triển nghiệp vụ dùng để đầu tư mở rộng quy mô hoạt động kinh
.
c) Các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Điều 6, Điều 7 và Điều 8 Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách tính các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm việc tại cơ sở trợ
tháng.
c) Các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Điều 6, Điều 7 và Điều 8 Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách tính các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm việc tại cơ sở
Bạn đọc Nguyễn Thị Lưu Ly, địa chỉ mail luuly098****@gmail.com hỏi: Chi phí của Quỹ Bảo vệ môi trường Việt Nam được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Tôi rất quan tâm tới các hoạt động của Quỹ Bảo vệ môi trường Việt Nam, đặc biệt là về hoạt động quản lý Quỹ này. Do liên quan tới công việc nên tôi cũng có tìm
Tôi tên là Quỳnh Ly, địa chỉ mail quynhly098****@gmail.com, tôi muốn hỏi: Doanh thu của Quỹ Bảo vệ môi trường Việt Nam được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Tôi rất quan tâm tới các hoạt động của Quỹ Bảo vệ môi trường Việt Nam, đặc biệt là về hoạt động quản lý Quỹ này. Do liên quan tới công việc nên tôi cũng
cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là
nhận sổ BH để làm BHTN là hết 2 tháng rồi, lại còn vướng những ngày nghỉ lễ, tết). Do đó, Em sợ không đủ thời gian để làm bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho em hỏi: Trong trường này chồng em có thể ủy quyền cho Em để làm BHTN đươc không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em phiền tư vấn giúp em về khoản trợ cấp thất nghiệp cho trường hợp sau: Nhân viên A đã làm việc tại công ty em từ năm 2002 đến nay. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ 2 khoản lương cụ thể: lương cơ bản (mức lương đóng bảo hiểm xã hội) lương doanh thu: 1% trên doanh thu (doanh thu có phát sinh hàng tháng và được chuyển khoản qua ngân hàng vào
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty đóng bảo hiểm không đúng với mức lương trả cho người lao động bị xử lý thế nào?
07:19 | 19/01/2017
