Nhờ các bác xem thử trường hợp bố tôi xem có chế độ nhà nước nào hỗ trợ sau quá trình làm việc không nội dung như sau: -tháng 6/1974 xã đội phó xã diễn hạnh huyện diễn châu -nghệ an -tháng 1/1975 kế toán kế hoạch HTX diễn hạnh -tháng 4/1980 đội trưởng sản xuất kiêm trung đội dân quân -tháng 10/1981 đội trưởng sản xuất đội 1 HTX đại thắng -tháng
đồng có thời hạn 1 năm từ ngày 18/09/2011 đến ngày 18/09/2012. Nhưng đến cuối tháng 02/2012 thì Công ty đã thông báo cho thôi việc trong khi bạn em đang làm việc thông qua email với lí do đã vi phạm các quy định trong nội quy công ty mà không có bất kỳ biên bản cảnh cáo hoặc kỷ luật nào trước đó. Trước đó, bạn
quốc, từng địa phương, từng ngành, từng lĩnh vực. Các nguyên tắc, chế độ có liên quan đến việc quản lý con người la nguyên tắc chế độ quản lý cán bộ, công chức hoặc thành viên trong một cơ quan, tổ chức; có thể là quy chế, chỉ thị, nghị quyết, nghị định…về công tác quản lý cán bộ, công chức.
Các nguyên tắc, chế độ có liên quan đến việc quản lý
công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.
Cách chuyển xếp lương
Tại điểm a, khoản 2, Mục II Thông tư số 80/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ quy định, trường hợp đang xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ở loại A1 (yêu cầu chuẩn là trình độ đại học) mà được giao giữ một công vụ
Ông Hồ Quang Minh tốt nghiệp bác sỹ đa khoa tháng 6/2009, sau đó thi tuyển vào học Bác sĩ nội trú của trường Đại học Y Hà Nội khóa 34 (2009-2012). Hiện ông Minh là bác sĩ đang làm việc tại một Bệnh viện tuyến Trung ương ở TP. Hà Nội Trước khi học, ông Minh được biết khi tốt nghiệp Bác sĩ nội trú (BSNT) sẽ được nhận 3 bằng là: BSNT, thạc sĩ và
, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn; đồng thời xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa công chức cấp xã theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này; ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã; thời gian để công chức cấp xã mới được tuyển dụng
Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia.
Theo phản ánh của ông Nguyễn Thế Ngọc Châu, tháng 7/2003 được sự đồng ý của UBND huyện, ông được Ban Quản lý dự án tuyển dụng vào làm việc nhưng không có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức. Tháng 3/2013, ông Châu đã tốt nghiệp và được cấp bằng đại học chuyên môn. Nay, được biết Văn phòng HĐND – UBND huyện có nhu cầu tuyển dụng 1
Ông Hoàng Mạnh Hùng được tuyển dụng vào làm việc tại Trung tâm Văn hóa, Thể thao và Du lịch huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang từ năm 1997. Đến năm 2011 ông được chuyển sang công tác tại Phòng Văn hóa Thông tin của UBND huyện Bắc Mê. Năm 2012, ông Hùng tốt nghiệp Đại học và làm hồ sơ xin chuyển từ viên chức sang công chức. Tuy nhiên, sau một thời gian
Ông Võ Minh Khoa làm việc trong 1 cơ quan Nhà nước được 10 năm. Khi được nhận vào làm việc, ông Khoa chỉ có Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời do trường đại học cấp, sau đó do bị mất bằng đại học nên ông chưa được dự thi công chức. Tuy nhiên, từ đó đến nay cơ quan vẫn sử dụng ông Khoa làm việc theo chế độ hợp đồng với công việc yêu cầu trình độ
) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
Trường hợp bà Dương Thị Nguyệt, khi đăng ký, nộp hồ sơ dự tuyển công chức, bà đã đăng ký theo chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm của ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo đại học. Do đó, khi được tuyển dụng, hoàn thành thời gian tập sự (hoặc được miễn chế độ tập sự), tháng 8/2013 bà đã được bổ nhiệm
Ông Bùi Quang Huy đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn một số vướng mắc liên quan đến trường hợp nộp thiếu tài liệu trong hồ sơ dự thầu và việc đánh giá đơn dự thầu hợp lệ theo quy định tại Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/6/2014 của Chính phủ. Theo ông Huy tham khảo, tại khoản 1, Điều 16 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP quy định:“…Đối với các nội
Đơn vị chúng tôi đang được Đoàn thanh tra của huyện kiểm tra về hoạt động kinh doanh và thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách hai năm. Cuộc thanh kiểm tra đã kết thúc nhưng chưa kết luận và việc trả hồ sơ, tài liệu cho đơn vị chưa được thực hiện nên khó khăn trong việc thanh quyết toán của đơn vị chuẩn bị cho các hội nghị bầu ban ban lãnh đạo nhiệm
với phần tài sản này.
Nếu tài sản được chia là tài sản chung của hộ gia đình và tại thời điểm chia, bạn chưa thành niên và bố bạn được quyền nuôi dưỡng bạn thì quyền tài sản của bạn sẽ được thực hiện qua việc giám hộ của cha bạn. Khi bạn trưởng thành, bạn có quyền đề nghị cha bạn chuyển lại cho bạn phần tài sản thuộc quyền sở hữu của bạn
Thông tin bạn hỏi là văn bản nào giải thích, hướng dẫn điểm c, khoản 2 điều 245 Bộ luật hình sự bạn có thể tìm hiểu quy định tại Nghị quyết 02/2003/NQ-HDTP về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật hình sự. Nội dung cụ thể như sau:
"Gây cản trở giao thông nghiêm trọng" quy định tại điểm c khoản 2 Điều 245 Bộ luật Hình sự là gây cản
Theo Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 của Chính phủ về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội, phòng cháy và chữa cháy, phòng chống bạo lực gia đình; tại Điều 6 quy định: Vi phạm quy định về bảo đảm sự yên tĩnh chung.
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt từ 100
dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.
- Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ
Trong thời gian nghỉ hè, một số phụ huynh có gửi tôi dạy phụ đạo cho con em họ. Tuy nhiên, chính quyền địa phương yêu cầu tôi chấm dứt việc dạy học trong thời gian nghỉ hè vì cho rằng tôi đã vi phạm dạy thêm cho học sinh. Xin hỏi như vậy có đúng quy định không?
Công ty em làm việc theo ca: Ca 1: Thời gian làm việc bình thường: từ 08:00 - 16:00 (nghỉ giữa ca 30 phút: 12:00 - 12:30, được tính lương) Thời gian tăng ca: Nghỉ ăn cơm 30 phút từ 16:00 - 16:30. Tăng ca từ 16:30 - 20:00 Ca 2: Thời gian làm việc bình thường: từ 20:00 - 04:00 (nghỉ giữa ca 45 phút: 00:00 - 00:45, được tính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
