Chào Quý cơ quan, Tôi xin hỏi về chế độ thai sản năm 2016, tôi có đọc thông tin trên mạng là thời gian nộp hồ sơ thai sản năm 2016 là sau 06 tháng khi sinh con mới làm hồ sơ thai sản được, tôi muốn hỏi thông tin đó có chính xác không? ( trước đây, trong thời gian sinh con đã làm hồ sơ thai sản được rồi)
sức phục hồi sức khỏe mẫu C70a-HD do chủ sử dụng lao động lập.Thời hạn giải quyết được quy định trong Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 cụ thể như sau:
Trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm
Xin hỏi chuyên viên tư vấn! Trường hợp vợ em là người lao động tham gia bhxh tại công ty A từ 8/2014 đến 8/2015 và được tạm nghỉ việc để sinh em bé, nhưng sau thời gian nghỉ thai sản xong vợ em chuẩn bị đi làm lại thì công ty A được bán lại cho chủ khác, lúc trước vợ em đóng bhxh thì thông qua kế toán của công ty nay nhân viên kế toán công ty
Việc dạy thêm, học thêm được Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tại Thông tư số 17/2012/TT-BGDĐT, ngày 16-5-2012. Tùy thuộc vào đối tượng người học, cấp học, ngành học … khác nhau mà việc học thêm, dạy thêm có quy định khác nhau. Trong thư của bà không nói rõ cấp học, ngành học của cháu, chúng tôi xin trích nêu các nguyên tắc phải được đảm bảo trong
, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này
, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này
Môn tiếng Anh ở Tiểu học là môn học tự chọn,tôi không thấy trong văn bản về dạy thêm, học thêm bậc tiểu học nhắc tới môn học này. Vậy cho hỏi giáo viên tiếng anh tiểu học có đuợc phép dạy thêm, dạy kèm theo nguyện vọng của phụ huynh hs không? Vì các trung tâm, cơ sở ngoại ngữ đều có dạy tiếng Anh cho hs tiểu học và được phép hoạt động chứ ko bị
tháng mới nộp hồ sơ).
Về quy trình và thời hạn giải quyết thực hiện theo Điều 102 Luật BHXH năm 2014. Cụ thể:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận
Thời gian đăng ký nghỉ vợ sinh: Chào BHXH TP, Theo em được biết luật BHXH năm 2016 thì vợ sinh lao động nam được đăng ký nghỉ hưởng BHXH và phải đăng ký trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Vậy thời gian em đăng ký nghỉ đó liên tục mới được hưởng hay em có thể chia ra nghỉ có được không? Cảm ơn BHXH TP.
Kính thưa Qúy cơ quan ban ngành, Tên tôi là Nguyễn Thái Sơn hiện đang cư trú tại phường Long Bình, TP. Biên Hòa, xin có thắc mắc và mong có hướng giải quyết giúp chúng phụ huynh chúng tôi: Hiện nay tại tổ 24, khu phố 7, phường Long Bình có một số cá nhân tự ý tổ chức dạy thêm tại nhà với số lượng học sinh rất nhiều khoảng 30 em học sinh các cấp
Tôi tham gia bhxh từ tháng 6/ 2012 đến tháng 3/2016 thì xin nghỉ việc và có thai dự kiến sinh của mình là tháng 8/2016. Vậy cho mình hỏi mình có được hưởng chế độ thai sản không. Và nếu được thì gồm những giấy tờ gì, thủ tục như thế nào, và thời gian nộp hồ sơ và nhận trong bao lâu. em cảm ơn nhiều
thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được
Tôi làm việc trong một công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội; nhưng vợ tôi chỉ ở nhà nội trợ và không tham gia bảo hiểm xã hội. Nay vợ tôi sắp sinh con, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng tôi phải nộp giấy chứng sinh bản gốc hay bản photo?
tôi không xin giấy tờ gì của bệnh viện để chứng minh là mình mang thai sức khỏe yếu. vậy trong trường hợp này thì tôi và vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì từ luật BHXH sửa đổi 2016 hay không
Theo quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014 quy định:
- Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
trú tại cơ sở y tế) thì được cơ quan BHXH chi trả chế độ ốm đau theo số ngày điều trị. Số ngày được hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm được quy định như sau:
Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên
Tôi hiện đang làm tại công ty Nedspice Bình Dương, tôi bắt đầu đóng bảo hiểm XH từ 2/2015 và tôi dự định sinh con vào tháng 11/2015. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Theo tôi hiểu quy định của luật là tôi đã đóng BH được 9 tháng trước khi sinh nên đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản, nhưng theo nhân sự công ty giải thích thì
.
Có phẩm chất đạo đức tốt, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công dân và các quy định của pháp luật; hoàn thành các nhiệm vụ được giao tại cơ quan công tác.
Không trong thời gian bị kỉ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở
.
Cách tính hưởng chế độ thai sản:
Lương bình quân: tính từ tháng 10/2012 đến tháng 03/2013 : 06 tháng
[(1,86 x 2 ) +(2,06 x 3) + (2,26 x 1)] x 1.050.000 / 6 tháng = 2.218.000 đồng
Theo quy định tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 thì lao động nữ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/05/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
