thành viên gây thiệt hại cho công ty con bị điều chuyển, trừ các trường hợp: Điều chuyển theo phương thức thanh toán; quyết định tổ chức lại công ty; thực hiện mục tiêu cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích.
c) Điều chuyển một số hoạt động kinh doanh có hiệu quả, có lãi từ công ty con này sang công ty con khác không có sự thỏa thuận với công ty bị
Công ty đóng bảo hiểm không đúng với mức lương trả cho người lao động bị xử lý thế nào? Tôi vào làm cho công ty TNHH vào 2/2012 có thỏa thuận lương sau thử việc là 12 triệu đồng. Sau đó tôi ký HĐLĐ (1 lần duy nhất) với mức lương chính: 10.5 triệu đồng. Đến thời điểm hiện tại lương tôi thực lĩnh khoảng 14 triệu đồng. Tôi tình cờ tra cứu mức đóng
, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.
Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ
) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.
Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với
.
8. Đầu tư và quản lý vận hành các dự án điện theo quy định của pháp luật.
9. Sử dụng phần vốn nhà nước thu về từ cổ phần hóa, nhượng bán một phần hoặc toàn bộ vốn mà EVN đã đầu tư ở đơn vị trực thuộc, công ty con hoặc công ty liên kết theo quy định của pháp luật.
10. Quyết định thành lập, mục tiêu, nhiệm vụ và ngành, nghề kinh doanh; tổ
nghệ; thưởng tăng năng suất lao động; thưởng tiết kiệm chi phí và vật tư. Các khoản tiền thưởng này được hạch toán vào chi phí kinh doanh, được thực hiện một lần với mức thưởng tối đa không quá mức hiệu quả của sáng kiến, đổi mới, cải tiến kỹ thuật, quản lý, công nghệ, tiết kiệm chi phí và vật tư mang lại trong một năm.
9. Được hưởng các chế độ
Không có khả năng thanh toán nợ thì xử lý thế nào? Em có vay 1 ngân hàng 15 triệu với lãi xuất 30%/năm. thời gian vay là 24 tháng mỗi tháng đóng là 1.012.000d. em đóng được 20 tháng còn 4 tháng. Nhưng giờ do kinh tế gặp khó khăn không có khả năng trả vậy luật sư có cách nào giúp em không ạ. Em có đọc thông tin qua thì với số tiền em đóng 20
Truy cứu trách nhiệm hình sự với tội cho vay lãi nặng như thế nào? Cho tôi hỏi chồng tôi có vay của người tên Trung cùng xóm cũ đầu năm 2015 số tiền là 40 triệu đồng lãi suất 7000đ/1 triệu/ngày, khi vay không có giấy nhưng được một tháng tên Trung bắt chồng tôi nhận nợ giấy với số tiền là 50 triệu đồng gồm 40 triêu ban đầu khi vay và 8,4 triệu
Mức thiệt hại về vật chất do thiên tai gây ra được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại Ủy ban huyện, đơn vị chuyên về phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai nên rất quan tâm tới quy định này. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả
Vấn đề kiểm tra và bảo trì xe máy trong xây dựng được quy định cụ thể tại Mục 2.6.2 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 18:2014/BXD về An toàn trong xây dựng, theo đó:
1 Trước khi cho xe máy hoạt động phải kiểm tra tình trạng kỹ thuật của xe máy, tình trạng mặt bằng thi công và tầm quan sát của người vận hành máy. Chỉ sử dụng xe máy khi tình
. Chúng tôi lấy lương 9.000.000 đồng của bạn nhận được là mức lương sau khi trích nộp các khoản tiền đã nêu trên thì mức tối đa đẻ khấu trừ vào lương của bạn là 30% x 9.000.000 (đồng) = 2.700.000 đồng. Như vậy, việc khấu trừ 3.500.000 đồng vào lương của bạn là trái pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty xem xét lại mức khấu trừ này.
Trên đây là tư
, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ.
2. Quy chế tiền lương, tiền thưởng.
3. Quy định về định mức lao động, định mức khoán.
4. Các quy định về thi đua, khen thưởng, xử phạt; quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng.
5
Việc mở rộng việc thừa nhận kết quả thử nghiệm khí thải mức 4 đối với xe ô tô sản xuất, lắp ráp và nhập khẩu mới được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Nhân, đang sinh sống tại Thanh Hóa. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi việc mở rộng việc thừa nhận kết quả thử
trong lao động, học nghề (kết quả lao động vượt chỉ tiêu, định mức lao động hoặc tăng năng suất lao động…). Mức thưởng bằng 1/2 giá trị ngày công lao động vượt chỉ tiêu, định mức lao động hoặc tăng năng suất lao động. Phạm nhân được sử dụng số tiền thưởng này để gửi cho gia đình hoặc gửi lưu ký tại trại giam để sử dụng theo quy định.
c) Trường hợp đã
. Các khoản tiền thưởng này được hạch toán vào chi phí kinh doanh của VNPT, được thực hiện một lần với mức thưởng tối đa không quá mức hiệu quả của sáng kiến đổi mới, cải tiến kỹ thuật, quản lý và công nghệ, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư và chi phí mang lại trong một năm.
7. Được hưởng cổ tức, lợi nhuận được chia và các lợi ích khác từ
, mục đích vay, thời hạn vay, lãi suất, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người vay, ngân hàng, tổ chức tín dụng cho vay và tổ chức bảo đảm.
Trường hợp của bạn, người thân trong gia đình dùng sổ hộ khẩu để thực hiện việc vay tài sản không thuộc trường hợp vay tín chấp theo quy định. Do đó, để xác định được hậu quả pháp lý khi người vay không trả
với lao động đặc thù, về lao động là người nước ngoài, bảo đảm điều kiện hoạt động của công đoàn, những biện pháp về quản lý lao động; bảo đảm về an toàn lao động của công đoàn, những biện pháp về quản lý lao động; bảo đảm về an toàn lao động và vệ sinh lao động;
Trả lại số tiền đặt cọc và lãi suất tiết kiệm cho người lao động;
Tổ chức đưa
hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Theo quy định trên, thì doanh nghiệp khi xây dựng
Điều kiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Tôi muốn hỏi một việc như sau: hiện chồng tôi đang làm ở một công ty thiết bị y tế (công ty cổ phần), hợp đồng lao động ghi công việc: Cán bộ kinh doanh, mức lương hưởng hàng tháng: 7.5tr thời hạn là không kỳ hạn. Nay tổng giám đốc công ty nói do kinh doanh không có lãi nên làm một phụ lục hợp đồng
Quy định về số lãi trong mua trả chậm trả dần. Tôi thấy các hình thức bán hàng trả góp đều tính 2-4%/tháng. Như vậy là vượt trên mức 150% mức lãi suất ngân hàng nhà nước quy định hiện nay. Vậy nếu tôi có hợp đồng trả góp với bên bán thì có phải trả đủ theo hợp đồng hay không? Hay là chỉ trả tối đa = 150% mức lãi suất theo NHNN quy định? Mong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
