Tra cứu hỏi đáp nâng bậc lương

Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với sĩ quan khi nghỉ hưu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Văn Tâm, sống tại Nghệ An. Trước đây, tôi là sĩ quan của quân đội nhân dân Việt Nam. Nay tôi đã về hưu và có một số quy định pháp luật về thăng cấp bậc hàm và nâng lương tôi chưa nắm rõ và muốn tìm hiểu thêm. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với sĩ quan khi nghỉ hưu được không? Và văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (098***)

Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với công nhân viên công an khi nghỉ hưu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Quyết, sống tại Bến Tre. Trước đây, tôi là công nhân viên công an, tôi đã công tác trong ngành hơn 30 năm. Nay tôi đã về hưu và có một số quy định pháp luật về thăng cấp bậc hàm và nâng lương tôi chưa nắm rõ và muốn tìm hiểu thêm. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với công nhân viên công an khi nghỉ hưu được không? Và văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (093***)

Thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi phục vụ cao nhất được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Lê Hưng. Tôi đang công tác trong quân đội và có một số thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể việc thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi phục vụ cao nhất được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (hung***@yahoo.com.vn)

Nâng bậc lương, chuyển diện bố trí đối với công nhân viên công an khi nghỉ hưu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Minh Quang. Trước đây, tôi là công nhân viên công an, tôi đã công tác trong ngành hơn 25 năm. Nay tôi đã về hưu và có một số quy định pháp luật về nâng bậc lương, chuyển diện bố trí tôi chưa nắm rõ và muốn tìm hiểu thêm. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về nâng bậc lương, chuyển diện bố trí đối với công nhân viên công an khi nghỉ hưu được quy định như thế nào? Và văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (quang***@gmail.com)

Quy định về nâng bậc lương, nâng loại đối với công nhân quốc phòng. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi, pháp luật hiện hành quy định về nâng bậc lương, nâng loại đối với công nhân quốc phòng như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Tôi sinh ngày 25/5/1962, Nữ giới. Chuyên viên tại đơn vị sự nghiệp. Trình độ thạc sĩ. Đến 01/6/2017 là thời điểm về hưu. Lần tăng lương gần nhất vào ngày 01/12/2014. Hiện giữ bậc 7/8, 01/01/2017, tôi có thông báo nghỉ hưu. Ngày 25/01/2017 tôi bị kỷ luật khiển trách. Thời hạn kỷ luật 1 năm. Năm 2016 tôi được bằng khen thủ tướng chính phủ. Ngày 15/2/2017 Hội đồng lương cơ quan họp xét tăng lương nhưng không tăng lương sớm cho tôi. Tôi xin hỏi tôi có được tăng lương trước thời hạn hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương. Tôi hiện là công chức, bị kỷ luật với hình thức là khiển trách. Và kéo theo khi bị kỷ luật là không hoàn thành nhiệm vụ theo Nghị định 76/2009/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP. thì tôi bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương là 6 tháng. Đến hết 6 tháng tôi có kiến nghị lên phòng tổ chức thì được trả lời: theo Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn nâng bậc lương cán bộ công viên chức thì tôi bị kéo dài thời hạn nâng lương là 12 tháng vì lý do sau: Kỷ luật khiển trách bị kéo dài 06 tháng; không hoàn thành nhiệm vụ bị kéo dài 06 tháng. Vậy tổng cộng là 1 năm. Xin hỏi như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Điều kiện nâng bậc lương trước hạn. Đang công tác tại UBND xã, thuộc cán bộ chuyên trách - Trình độ chuyên môn: Trung cấp - Đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở: 2012, 2013, 2014, 2015 - Đã nâng lương 02 lần vào năm 2013 và 2015 (từ 2,06 lên 2,26, bậc 2/12 lên 3/12) - Năm 2016 đạt 01 Bằng khen cấp TW và 02 Bằng khen UBND tỉnh. Vậy xin tư vấn giúp trường hợp trên sẽ được nâng lương như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nâng bậc lương đối với viên chức bị xử lý kỷ luật. Tôi là viên chức trường học (Văn thư) sinh con thứ 3 vào 10/2015. Đến 5/2016 tôi đến hạn nâng bậc lương, nhưng Phòng giáo dục không làm quyết định nâng lương cho tôi, hẹn đến quý 4 mới làm, giờ lại hẹn đến quý 1/2017. Nhà trường làm quyết định xử lý kỷ luật khiển trách tôi vào 12/2016. Vậy Phòng giáo dục không nâng lương đúng thời hạn cho tôi như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian tính hưởng nâng bậc lương thường xuyên. Tôi được ký hợp đồng lao động từ tháng 4/2013 với hợp đồng lao động 3 tháng hưởng 85% lương. Đến tháng 7/2013 tôi được ký hợp đồng lao động 1 năm hưởng 85% lương. Tháng 1/2016 tôi được ký hợp đồng biên chế định biên do UBND huyện ký. Vậy cho tôi hỏi thời gian nâng lương thường xuyên của tôi sau 3 năm là tính từ thời điểm nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động năm 2017. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn. Đơn vị có một viên chức điều chuyển công tác về Phòng GD nhưng mọi chế độ tiền lương vẫn được hưởng tại đơn vị đã hơn 5 năm rồi, xét thi đua khen thưởng đơn vị thì không có nhưng, phòng GD vẫn đặt cách cho Lao động tiên tiến, cho đến cuối năm 2016 thì đơn vị đưa vào xét nâng lương trước thời hạn. Xin hỏi đối tượng trên có được xét nâng lương trước thời hạn ở đơn vị hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào. Cho tôi hỏi tới tháng 11/2014 này tôi được nâng bậc lương thường xuyên nhưng vùa qua tôi được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng do lập thành tích xuất sắc, thì được tính nâng trước là tháng 11/2013 mà tờ đề nghị đưa lên vào tháng 9/2014 nay được trả lời là không được do thời gian công tác chưa đủ. Vậy bạn giải thích giùm để tôi hiểu rõ hơn. Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Xếp lương và nâng bậc lương đối với nhân viên văn thư. Tôi hiện là nhân viên văn thư của trường tiểu học, Tôi công tác từ ngày 01/01/2007 cho đến nay. Năm 2011 tôi có thi tuyển viên chức đã đạt nhưng phòng nôị vụ huỷ kết quả vì phòng giáo dục huyện tổ chức không đúng quy trình. Năm 2013 tổ chức thi lần nữa nhưng bị hủy giống như lần trước. Tôi được nâng bậc lương hai năm một lần (bằng trung cấp) đến năm 2012 thi đình không nâng nữa lí do chưa vào biên chế. Năm 2015 phòng giáo dục có tổ chức thi nhưng không cho nhân viên, kế toán. Nhưng đầu năm học 2016-2017 này phòng giáo dục báo tôi phải quay lại mức lương khởi điểm ban đầu 100% lương. Tôi là nhân viên ngày làm việc 8 tiếng với đồng lương này thì tôi khó có thể sống được trừ các khoản bảo hiểm, công đoàn, thì tôi chỉ còn khoảng 1.800.000 ngoài lương chính không có khoảng phụ cấp nào. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2007 đến nay. Trường hợp của tôi phòng giáo dục giải quyết như vậy có đúng theo pháp luật hay chưa, tôi phải làm như thế nào để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm và được tuyển dụng vào dạy tin học ở một trường tiểu học công lập từ tháng 10/2010. Tháng 10/2011 tôi hết thời gian tập sự và hưởng lương chính thức hệ cao đẳng - bậc 1, hệ số 2,10. Tôi vừa đi làm, vừa đi học lên đại học. Sau khi tốt nghiệp đại học, tháng 10/2013 tôi được chuyển sang hưởng ngạch lương mới phù hợp với trình độ đại học - bậc 1 hệ số 2,34. Xin hỏi, thời gian nâng lương lần sau của tôi có được tính từ tháng 10/2011 hay không?

Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Năm 2014 tôi được tăng lương trước thời hạn. Đến tháng 4 năm 2017 tôi mới được tăng lương thường xuyên. Nhưng tôi đạt chiến sĩ thi đua 4 năm liền. Tháng 8 năm 2016 tôi được xét tăng lương trước thời hạn, như vậy có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nâng bậc lương đối với người quản lý chuyên trách trong công ty TNHH 1TV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Bố em là giám đốc của một doanh nghiệp nhà nước. Các anh chị cho em hỏi là: Nâng bậc lương đối với người quản lý chuyên trách trong công ty TNHH 1TV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của các anh chị!