Quy định về thời gian xét nâng bậc lương khi nâng ngạch viên chức

Tại Điểm a, Khoản 1, Mục II, Thông tư số: 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Theo thư bạn viết, tháng 10/2011 bạn hoàn thành chế độ tập sự được xếp lương bậc 1, hệ số 2,1. Sau khi tốt nghiệp đại học, bạn được chuyển loại viên chức phù hợp với trình độ đào tạo đại học, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34.

Về thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới: Do chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (2,34 - 2,10 = 0,24) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0,31), nên thời gian xét nâng lương của bạn được tính kể từ ngày hưởng lương bậc 1 ở ngạch cũ (tháng 10/2011). Đến tháng 10/2014 bạn đủ thời gian (đủ 36 tháng) để xét nâng lương bậc 2, hệ số 2,67.