Xin hỏi: người có hộ khẩu Bình Dương và có bằng thạc sỹ đúng chuyên môn công tác, sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng vào làm việc tại 1 cơ quan Đảng cấp huyện của tỉnh Bình Dương, vừa qua đã thi và trúng tuyển công chức. Vậy có được hưởng chính sách thu hút nguồn nhân lực theo QĐ 74/2011/QĐ-UBND ngày 21/12/2011 của UBND tỉnh Bình Dương không? nếu
Xin hỏi luật sư? Tôi ra trường năm 2002, có hộ khẩu thường trú tại thị trấn thuộc vùng thuận lợi nhưng được nhận quyết định tuyển dụng vào giảng dạy tại trường thuộc xã đặc biệt khó khăn từ năm 2002 đến nay. Tôi đã được hưởng hết chế độ thu hút 5 năm. Hiện nay trường tôi công tác, giảng dạy vẫn thuộc xã đặc biệt khó khăn. Vậy theo thông tư 35
Tôi công tác liên tục 7 năm tai trường thuộc xã đặc biệt khó khăn, đã hết 5 năm thu hút. Liệu tôi có được hưởng thu hút tiếp không? Hộ khẩu cũng là nơi đang làm việc. Nhưng tư khi đi công tác tại trường thuộc xã đặc biệt khó khăn tôi vẫn chưa chuyển trường. mà trường tôi đang công tác là thuộc diện nhận thêm trợ cấp thu hút do nhà nước quy định.
nhưng ông A không đồng ý và kiện ra tòa Thu nhập của tôi là 4tr/tháng và phải nuôi bố mẹ già không có khả năng lao động cũng như lương hưu Vậy xin các luật sư tư vấn cách trả nợ của tôi có hợp lý không và khi tôi bị khởi kiện thì tôi có bị phạt vì vi phạm pháp luật không lưu ý : tôi là nhân viên cũ của ông A, ông A bán hàng không có hóa đơn cho khách
loại hình từ công ty cổ phần sang công ty TNHH 2 thành viên hoặc công ty TNHH một thành viên theo quy định tại điều 197, 198 Luật Doanh nghiệp 2014.
2. Thủ tục thực hiện
Điều 112 Luật Doanh nghiệp quy định cổ đông sáng lập phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh
có thẩm quyền phê duyệt).
- Bản sao hợp lệ chứng chỉ đã qua lớp học nghiệp vụ xăng dầu của cán bộ, nhân viên cửa hàng, trạm bán lẻ xăng dầu theo quy định.
- Trường hợp cửa hàng, trạm bán lẻ xăng dầu trên phương tiện (tàu, xà lan…) trên sông, ngoài những thủ tục trên phải có Giấy chứng nhận an toàn Kỹ thuật phương tiện thủy nội địa do cơ
Chào Thư viện pháp luật: Công ty tôi bán hàng cho 01 cty TNHH A, giao hàng và viết hóa đơn, chuyển hóa đơn bằng đường PCN, thanh toán sau khi nhận được hóa đơn. Sau đó chúng tôi bán tiếp lần thứ 2 cũng cho cty A, hóa đơn cũng chuyển PCN, lần này thì cty A trả tiền bằng tiền viết trên hóa đơn cho lần 2, còn lần 1 cty A nói không nhận được hóa đơn
Đầu tháng 5 gia đình tôi đi du lịch Đà Nẵng bằng phương tiện máy bay. Tuy nhiên, chỉ vợ tôi có giấy chứng minh thư nhân dân, còn của tôi bị hỏng chắc cũng chưa làm kịp , con trai tôi 14 tuổi nhưng đến thời điểm đó chắc cũng chưa làm giấy chứng minh thư nhân dân, con gái tôi mới 6 tuổi. Xin hỏi chúng tôi có thể xuất trình giấy tờ gì khác để làm
quá bảy ngày kế tiếp kể từ ngày ghi chỉ số điện, nước tiêu thụ trên đồng hồ hoặc ngày kết thúc kỳ quy ước đối với việc cung cấp dịch vụ viễn thông, truyền hình. Kỳ quy ước để làm căn cứ tính lượng hàng hóa, dịch vụ cung cấp căn cứ thỏa thuận giữa đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông, truyền hình với người mua.
Ngày lập hóa đơn đối với xây dựng
Em hiện đang là kế toán cho một công ty TNHH hai thành viên Công ty em chuyên mua các linh kiện máy lọc nước công nghiệp từ 50l/h trở lên Trong đăng ký kinh doanh của công ty em có các nghề sau: + lắp đặt hệ thống cấp thoát nước, lò sưởi và điều hòa không khí +khai thác, xử lý và cung cấp nước + thoát nước và xử lý nước thải + sản xuất máy
chỉ vật liệu nhưng chủ đầu tư của chúng tôi vấn yêu cầu cắt mẫu đi thí nghiệm. Vì vậy xin quý Sở cho tôi hỏi: 1. Chứng chỉ thép (Mill Certificate) của công ty POSCO được công nhận trên thế giới nhưng có được công nhận ở Việt Nam không? 2. Theo luật Việt Nam, thép về Việt Nam có đầu đủ chứng chỉ xuất xứ, chứng chỉ thép của nhà sản xuất có cần phải
bộ, đảng viên, củng như góp ý với Đảng, Chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể để triển khai thực hiện tốt việc xây dựng nông thôn mới, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của nhân dân trên địa bàn.
muốn kí kết lại HĐLĐ cho phù hợp với hình thức hoạt động của Bên A có được không? Và bên A có quyền kí kết hợp đồng thử việc như một nhân viên mới hay không? + Trường hợp người lao động không đạt đủ các điều kiện thì khi sáp nhập bên A có quyền từ chối không tiếp nhận người lao động khi sáp nhập vào bên A hay không (mặc dù bên A đã thử việc và cho đi
lực xây dựng cơ sở hạ tầng thiết yếu phục vụ sản xuất và đời sống;
- Phát triển sản xuất, xây dựng, nhân rộng các mô hình có hiệu quả, đồng thời làm tốt công tác đào tạo nghề, chuyển đổi cơ cấu lao động;
- Từng bước nâng cao chất lượng giáo dục, y tế, văn hoá và đảm bảo an ninh nông thôn.
Chào anh chị! Tôi là nhân viên thiết kế cho 1 công ty cổ phần xây dựng. Tôi được công ty giao cho 1 Laptop và 1 khóa cứng USB của công ty.Tôi đã giữ và làm việc trong 4 năm. Tối ngày 23/06/2014, Tôi bị kẻ gian đột nhập vào nhà và trộm hết tài sản nói trên, trị giá gần 60 triệu đồng. Tôi đã trình báo Công
Xin luật sư tư vấn giúp: Em là nhân viên y tế trường học được tuyển dụng từ năm 2010. Tuy nhiên, từ ngày được tuyển dụng đến nay (năm 2014) em không được hưởng chế độ ưu đãi nghề đối với y tế trường học. Em có đến hỏi phòng Nội vụ huyện thì được cán bộ chuyên môn trả lời rằng Y tế trường học không nằm trong đối tượng điều chỉnh theo Điều 1 Nghị
ngoại ngữ, tin học phải có bằng cao đẳng sư phạm trở lên hoặc có bằng cao đẳng, đại học phù hợp với chương trình được phân công giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Giáo viên thỉnh giảng thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo
+ Số lượng giáo viên phải đảm bảo tỉ lệ trung bình không quá 25 học viên/ 1 giáo viên/ca học
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chính sách thu hút nguồn nhân lực theo QĐ 74/2011/QĐ-UBND ngày 21/12/2011 của UBND tỉnh Bình Dương
09:40 | 13/09/2016
