Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.
Cho hỏi: Định mức giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên trường cao đẳng sư phạm được quy định thế nào? Xin cảm ơn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian làm việc, giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên trường cao đẳng sư phạm được quy định ra sao? Mong sớm nhận phản hồi.
Được biết theo luật lao động mới có hiệu lực từ năm 2021 thì một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định. Vậy có trường hợp nào người lao động được nghỉ muộn hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường không? Có phải đáp ứng điều kiện gì không?
Năm 2035, theo quy định mới thì người lao động được nghỉ hưu thấp nhất ở độ tuổi bao nhiêu? Mong được hướng dẫn trường hợp cả lao động nam và lao động nữ.
Xin hỏi, trong thời gian tập sự thì giảng viên trường cao đẳng sư phạm có phải làm nhiệm vụ nghiên cứu khoa học như những giảng viên khác hay không? Căn cứ quy định nào?
Cho mình hỏi, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Giám đốc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh trong lĩnh vực y tế được quy định như thế nào?
Công ty mình hiện nay chỉ tham gia bảo hiểm cho người lao động dựa trên lương tối thiểu vùng, mà không tham gia các mức phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chuyên môn. Như vậy, mình vi phạm khoản nào và bị phạt bao nhiêu ạ?
Bên công ty mình đang quy định đoàn phí 1% là 38k và kinh phí công đoàn 2% là 76k. Đối với công nhân thì đúng theo mức trích trên lương đóng bảo hiểm, còn đối với nhân viên thì mức đóng bảo hiểm cao hơn mà bên mình vẫn trích theo như công nhân. Như vậy bên mình đang trích sai đúng không?
Vợ em sinh đôi vào tháng 6/2020, mà vợ em không đi làm nên không đóng BHXH, vậy em được nhận bao nhiêu tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh vậy ạ? Em đóng BHXH ở công ty được 3 năm rồi.
Đó giờ vẫn nghe người lao động được nghỉ hưu sớm hơn trong một số trường hợp so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Vậy, dựa vào đâu để xác định một người lao động có làm việc trong điều kiện lao động bình thường hay không?
Khi áp dụng quy định mới về tuổi nghỉ hưu tăng so với quy định cũ từ năm 2021 thì có trường hợp nào đặc biệt mà người lao động được ưu tiên cho nghỉ hưu sớm không ạ?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
